大厂里面的“舔狗”同事

酒酿小小丸子

已于 2024-01-23 19:49:29 修改

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文章标签：职场和发展开发语言 python 程序人生学习方法

于 2023-01-16 10:55:21 首次发布

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下属看领导手机膜旧了，于是买来手机膜亲自给领导贴上，作为旁观者，你会认为这种行为是舔，还是同事间友爱的表现呢？

“舔狗”也可以称为“马屁精”，那么有个“马屁精”同事是怎样的体验？

一天，正值午饭时间，大家都开始吃起了午饭，领导因为要做一份数据就没吃。同事小A好心提醒领导：老大，先吃饭吧，不然就放凉了不好吃了，对身体也不好。这时候小B马上说了：领导在赶数据呢，上面急着要。好吧，小A郁闷的吃起了自己的饭。可是过了大概二十分钟以后，小B又上线了，对着我们几个在场的说，你们不能帮领导整理下数据，让领导先吃口饭吗？

整个过程我在旁听的超级无语，好人全让他当了！因为这，小A对小B厌恶到了极点。因为小B成为了领导的心腹。

为什么领导都喜欢马屁精，是领导瞎了吗？

从小到大我都特别鄙视溜须拍马的人，总觉得能力才是王道。但不论是电视剧，还是现实职场里，那些见风使舵的“马屁精”总深得领导喜爱，升职加薪的好事也总是落在他们身上。

在职场时间长了，发现没有：晋升最快、奖金最多、工作量最少、业务不行但评优升级，这些最后大多落在马屁精们身上。

为此，我很是费解。领导是傻了还是瞎了？百思不得其解，直到工作多年才明白。永远不要低估你的领导，领导们大都是非常睿智的。下面人的一举一动，有什么歪心思其实都很难逃过领导的慧眼，但为什么领导最终还是会提拔那些能力不强但与他走得近的人呢，细品就知道了。

对于大公司而言，战略上主要求稳，项目拿下后的重点在于稳步推进，也就是执行力。领导越大越忙，比起能力强的人他更需要的是一个值得信任且方便管理的人。所以领导并不是纯粹被花言巧语冲昏了头，而是他更熟悉也更了解经常在他面前晃悠、主动汇报工作的人。这样可以减少彼此工作上的磨合成本，同时降低不确定性，才能更好的推行他在工作中一些想法和决策。

其次，马屁精并非除了追捧领导一无是处。或许他业务能力上不及某些脚踏实、默默无闻的员工。但人家的溜须拍马就是最突出的能力。有傲骨的人大都是清高的，做不出讨好别人的事情，结果往往不讨好。但马屁精通常是很主动、油嘴滑舌、厚脸皮的人。见人说人话，见鬼说鬼话。这样在内不仅能讨好领导、在外也能讨好客户、还能厚脸皮的处理一些对内对外的人际关系问题。这种人品确实让人憎恶，但在职场里就是受用的。职场是个利益场，不是让你交朋友和找对象的地方。如果你到了管理层，你会发现沟通协调和安排分配事宜的能力才是最重要的。比起过程，领导更在乎结果。不管用什么方法，能把事情办成就行。

但若只会拍马屁，那也是有职业天花板的。到了高层，对内管理的事宜相对较少，大多都是制定战略方向和对外合作。这些是需要实打实的硬技能的，就不能光靠耍嘴皮子了。

比如，有些马屁精活的很好，那是没有涉及到老板们的真实利益。一旦涉及到核心利益，老板们才是最精明的人。老板的本质，是商人！真的损失了利益，老板回头就会收拾你，甚至让你背黑“锅”。

我一直告诉自己一个道理。“我们都是爱听好话的人，虽然有时知道那未必是真的，知道忠言逆耳，但是我们的确喜欢听好话。”

“我们是这样的人，所以，请允许老板也是这样的人。”

“因为老板，也是人。”

如果是无伤大雅，不涉及基本礼仪，我也会捧着老板。毕竟升职加薪是老板决定的呀，谁在职场也不能免俗。

我不是提倡让大家都成为马屁精，任何事情都需要深入分析理解。大家能进同一家公司，员工们能力的差距不会太大。如果想要往上走，那么你埋头苦干的同时一定要让领导看到。领导很忙，所以更需要你主动走到领导面前，我干了就是干了，又没有弄虚作假，为啥藏着捏着。了解领导的脾性爱好、做事风格，以及让自己被领导了解。这并不是讨好，而是为以后升职减少磨合成本做准备。

人在社会，不要总以固化思维思考问题，人人身上都有可以学习的地方，马屁精也是。我们应当择其善者而从之，其不善者而改之。不断学习，不断进步。

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