程序员年底如何升职加薪？这份涨薪指南来了！

年底了，这个时间节点对于各个公司来说都很重要。

今年大家也知道情况，互联网整体行情都不太好，国外也不好过，硅谷裁员大刀阔斧，实实在在的 感受到了寒意。

能顺利熬到年底的程序员，现在就会关心“公司会普调吗”、“我有没有机会涨薪”、“年终奖会发多少”？还有些人爱在“薪”口难开！

智联招聘《2021年白领满意度指数调研报告》就指出，近30%白领薪酬原地踏步。同时去年虽然互联网行业年末传出“裁员潮”，但仍有54.8%的白领涨薪。

所以口口声声说着“困难”，但实际上每年都很困难。抓住每一次机会，突破薪资困局，才能让你年年升！

如何谈升职/加薪，今天这个压箱底的涨薪指南，来了！我们从三个维度谈加薪！

一、清楚定位

具体问题具体分析，从自身现实情况出发。不盲目比较，比如成都与北京程序员的薪资水平，是不可平行比较的。

建议从以下几点，思考自己的定位：

• 职位
• 工作经验
• 城市
• 行业平均薪资水平

首先需要忽视你在公司的职级，因为职级大多仅是你所在公司设置的“防火墙”。通常不因市场变化而跟着更新，也不要因为与同事相比，你的工资看起来还算可以，而自我麻痹勉强接受。

时常逛逛社区、职场交流平台，看大家分享真实的薪资，一般脉脉、牛客网、offershow这类的平台会有，并且可以精准到职位和城市，了解最低到最高薪资范围。

综合以上，你心里可以估一个初步的价格了。

二、能力如何

程序员的能力，就是得够硬！技术能力就是你的硬招牌。

当然在工作时，也需要体现你的能力，让身边的同事、领导信任你的能力。即使是一些小活儿，也要十分认真地去完成。在执行时，要让大家看到过程以及体现你的能力。

让领导觉得是在大材小用，你就赢了！

一般程序员的工作模式都偏沉闷，这个是万万不可的，你的付出都要留下痕迹。虽然谦虚是中华民族的美德，但是不能太谦虚，要正面体现出你的能力来。这样谈升职加薪你也有案例，有底气！

三、影响力

想要升职就需要去做更大scope的项目，那么如何才能拿到大项目呢？

其实就是以上两点，做得好了就自然接上有影响力的项目了。这里你的角色就不再是一个执行者了，而是让你去带领其他同事一起合作完成一项任务。

在这里一定要体现出自己的领导力，可以为他人赋能的能力，能够带领大家向前进的人，而不是一个勤勤恳恳打杂，一个人干十个人活的人。

在这一步如果收获了很好的效果，那恭喜你！你不用提，升职加薪会自己找你！

但实际情况是，大多数程序员会卡在第二点，毕竟“嘴”上功夫还是差一点，光靠技术能力凸显只会越来越卷。所以就定位、能力，这两点可以参考评估，影响力可以锦上添花，作为补充。

什么？你说很难涨薪？

那这位同学，建议你上程序员客栈看看兼职！灵活度高，时间自由，单子多，做你的补充收入。这个涨薪的痛，是不是就能弥补了呀？

题外话

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