职场规则
最近，你会发现，失业的人员不好找工作，有的人失业5个月，仍然没有找到工作。
这部分人主要是35岁左右的年龄群体，网络有一个帖子这样写道：
35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。
招聘的过程中，很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下， 连考公务员也是35岁以下。
为什么不喜欢招35岁员工
总结：钱多，事少，还不好忽悠
1） 中年人贵， 没有性价比
中年人工作多年，有工作经验，当然这个工资也上来了，这个工资上来了，就很难下去的，由俭入奢易，由奢入俭难， 所以中年人工资都不低。
对于公司的要求，却一点都不少，什么五险一金，加班费，伙食补助，出差补贴等等，这些都想要。
而如果是新员工，他们没有经验，但是价格低，而且愿意配合公司，对于公司的政策支持度也高。
我们做IT行业，性价比最高的是2年左右经验的员工，他们不是初出茅庐，什么都不会，他们已经经过了磨练，有经验了，工资也不是太高，一般也是单身，要临时加个班，做点事，配合度都很高。
2） 中年人不容易被忽悠
年纪大了，见的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，总是画饼，年轻人听了也就信了，而中年人吃过，见过，就没有那么容易被忽悠，需要看到实在的东西。
公司要加班，给加班费， 公司要出差，出差补贴啊。不会被老板说的，公司现在困难，发展以后补助大家的承诺而忽悠。
老板有各种各样的打鸡血的方式，年轻人一听热血沸腾，做起事来效率高了， 而中年人，一听，一般不响应，心理早就骂了老板一百遍。
3） 中年人没有年轻人做事拼
中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很难集中。 以前有一个同事，家里四个老人，2个孩子，是不是要请假，带着父母看病，小孩的家长会等等。
中年人不愿意加班，出差， 他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且中年人的精力也支撑不了加班，出差。
工作中依靠原来的知识和经验，如果是一成不变的东西还好， 但是如果遇到难题，就成为了阻碍他们拦路虎。 他们想学，但是心有余，而力不足。
而年轻人，正是吸收知识和经验的好时期，而且没有其他的事情打扰。做起事情来那是风风火火。
35-40岁该如何改变困局？
1.找工作的形式多样
不一定是网络上招聘，还有其他招聘方式。公司招聘的方式有很多，大家看到的应该网络上的招聘广告，进而形成了社会上不招45岁以上的人的感觉。45岁以上的人，就是1974年生人，他们对于互联网没有那么熟悉，比较不会上网找工作。
其实都到了45岁了，应该都会有一些人脉，在这些人脉推荐找工作，方便很多，这样的面试比较靠谱，不会从头开始面试，灰头土脸，可能还不行。到了45岁以上，人员稳定，辞职的人少了，但是一旦出手，就要拿下。到了一定年龄以后，他们都很稳定，除非有好的机会和不可抗力因素，否则不会主动。
这里的不可抗力就是公司主动裁员，公司倒闭等等。他们不会因为被上司说几句就离职，他们知道对事不对人，沉得住气。
跳槽时，职场资深人士们效率较高，与初入职场的年轻人比较，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。
2.提升自身原有优势
人脉，资源，工作经验等…
1） 技术上，在这个行业浸淫了十几二十年，什么东西都见过，一般的事情很快都能上手。
2）经验丰富，在工作中，踩过坑，填过坑，这些都是宝贵的财富，有了他们， 公司不需要再走一遍弯路，所谓成长的代价。
3） 他们人脉关系，很多时候能给公司带来一定的业务，有什么困难，用人脉关系能解决。
说了这么多，比较了优缺点以后发现，如果是简单的事情，就没有必要找老员工，只有那些坑多，需要老员工来知道的事情，可以找老员工，但是一般都是一个老员工，带着好几个新员工， 这样团队既有经验，又有冲劲。
3.明确规划好职业道路
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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如何做好面试突击，规划学习方向？
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