文章强调了在求职大厂时，不仅需要与工作年限相匹配的技术能力（如P7-P8级别），更看重个人的学习能力、解决问题的经验和系统分析等高级技能。作者提倡通过积累和总结工作经验，而非仅依赖几个月的培训。同时推荐了Docker和Kubernetes的学习资源。
如果文章对你有点帮助，小伙伴们点赞、收藏、评论、关注、分享走起呀~~
当然，大厂对于技术的要求也是比较高的。起码工作年限的长短要和应该具备的能力匹配。不可能你工作1年左右时间要求你掌握P7、P8级别的能力，也不可能你工作10年左右只是要求你掌握到P6级别的能力。
进大厂，首先你的工作年限起码要和应该具备的能力匹配。注意∶这里说的是起码，具体意思就是说工作年限至少要和应该具备的能力匹配。有些很聪明的人工作1、2年能够达到P7级别，也不是不可能的事情。
我一直觉得，工作年限并不等同于工作经验，工作年限充其量只是工作经历而已，有些人工作了近10年，项目倒是做了不少，但基本都是CRUD，没啥含金量，工作经验充其量也就1年，说1年的工作经验，本质上已经不少了。
为啥这样说？因为这种人近10年来做的工作，一名毕业生3个月时间基本就能够掌握了，再进行一两个月的强化，基本就能够达到相应的水平了。所以，工作年限并不等同于工作经验。
说简单点，我理解的工作经验就是你在工作过程中，总结的解决问题的能力。
这种能力是其他人不会轻而易举就学会的，它是真正属于你的东西。很多培训机构鼓吹的4个月时间达到XXX工作经验，在我看来，是不太现实的，几个月就能够掌握几年的实际经验？
这是不可能的。当然，通过培训也许能够更快的掌握一些技术，也能够更快的解决一些问题。但是，如果想形成自己的工作经验，形成一套自己解决问题的方法论，还是有很长的一段路要走。
进大厂，不是一朝一夕的事情。当然，我这里说的是社招，校招就另说了。如果你想通过自己的能力进大厂，也许通过培训机构也能进，但我觉得有些培训机构确实很水。为啥？看下图吧。
所以，我更提倡自己在平时的工作过程中多积累，多总结，形成一套自己解决问题的方法论。只要在平时的工作过程中总结到位，进大厂是很自然的事情。而不是等到想进大厂的时候，临时去找各种面试题和面经来临阵磨枪，通过这种方式进大厂的概率极低！
大厂除了对技术人员的技术能力要求高之外，对于个人的学习能力，快速定位问题和解决问题的能力，场景分析能力，业务理解能力，潜在问题的分析能力，系统抽象能力，系统分析能力，系统架构能力 等要求的都比较高。
从本质上讲，这些能力才是一个技术人员真正要掌握的工作经验，这些也绝不是通过几个月的简单培训就能够掌握的。
总之，大厂的用户体量大，业务复杂，基于大厂自身的业务考虑，大厂对于面试者的要求会比较高。而作为技术人员，如果想进大厂，就需要在平时的工作过程中，注意积累和总结，培养自己的各项能力（本文中提到的个人学习能力，快速定位问题和解决问题的能力，场景分析能力，业务理解能力，潜在问题的分析能力等，系统抽象能力，系统分析能力，系统架构能力等)。只要在平时的工作中总结到位，进大厂，是很自然的事情。
如果你想进大厂，想升职加薪，或者对自己现有的工作比较迷茫，都可以私信我交流，希望我的一些经历能够帮助到大家~~
推荐阅读：
最后
权威指南-第一本Docker书
引领完成Docker的安装、部署、管理和扩展，让其经历从测试到生产的整个开发生命周期，深入了解Docker适用于什么场景。并且这本Docker的学习权威指南介绍了其组件的基础知识，然后用Docker构建容器和服务来完成各种任务：利用Docker为新项目建立测试环境，演示如何使用持续集成的工作流集成Docker，如何构建应用程序服务和平台，如何使用Docker的API，如何扩展Docker。
总共包含了：简介、安装Docker、Docker入门、使用Docker镜像和仓库、在测试中使用Docker、使用Docker构建服务、使用Fig编配Docke、使用Docker API、获得帮助和对Docker进行改进等9个章节的知识。
关于阿里内部都在强烈推荐使用的“K8S+Docker学习指南”—《深入浅出Kubernetes：理论+实战》、《权威指南-第一本Docker书》，看完之后两个字形容，爱了爱了！
32659)]
关于阿里内部都在强烈推荐使用的“K8S+Docker学习指南”—《深入浅出Kubernetes：理论+实战》、《权威指南-第一本Docker书》，看完之后两个字形容，爱了爱了！
1万+
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
