从 0 到 1 实战 Boss 直聘爬虫：解锁春招数据背后的秘密

一、项目背景与价值

正值春招黄金期，Boss 直聘平台日均新增岗位超 10 万 +。本项目通过 Python 爬虫技术抓取 5000 + 岗位数据，结合数据分析与可视化技术，深度解析区域人才分布、技术栈需求、学历薪资关系等核心维度，为企业招聘策略制定与求职者职业规划提供数据支撑。

二、需求分析

1. 各行政区岗位数量分布
2. 提取技术关键词，生成词云
3. 统计不同学历要求的占比
4. 箱线图或直方图展示薪资分布
5. 预测薪资或其他变量
6. 不同地区和技术栈的需求热度
7. 技术栈之间的共现关系
8. 岗位要求词频趋势图

三、技术实现全流程

1. 数据采集系统构建

1.1、第一个方法：配置历览器配置、修改自己的useragent

1.2、第二个方法：创建数据库，连接数据库，创建表，添加字段

1.3、第三个方法：将数据插入数据库，添加一些try-expect增强代码健壮性

1.4、第四个方法：搜索url并定位岗位信息

遍历每个职位卡片，模仿点击

1.5、第五个方法：采集岗位信息并插入数据库

1.6、第六个方法：关闭浏览器，关闭数据库

1.7、创建实例

• • 运行代码完毕后会自动生成一个数据库

2.1、点开数据库图形界面，点开对应的boss_info表

2.2、将数据导出成为excel表

• • 清洗数据，拓宽表、

3.1、将公司规模标准化，提取岗位信息的技术栈、将岗位信息中的“小白”数据行值清除，拆分薪资列，新增行政区列、填充空值

• • 需求分析图形展示

4.1：各行政区岗位数量分布

拓展：公司规模和各行政区的分布情况

4.2：提取技术关键词，生成词云（词云图）

4.3：统计不同学历要求的占比（饼图）

4.4：箱线图或直方图展示薪资分布（箱型图）

4.5：预测薪资或其他变量

 

4.6：不同地区和技术栈的需求热度（热力图）

4.7：     技术栈之间的共现关系（网络图）

4.8岗位要求词频趋势图

• • 结论

1. 区域人才分布特征
   • 核心区域聚集效应：天河区、越秀区等核心城区集中了约65%的岗位，平均薪资较其他区域高15-20%
   • 区域技术专精：
     • 越秀区：偏重传统数仓技术（Hive, SQL）
     • 南沙区：新兴技术需求旺盛（Flink, Spark Streaming）
2. 技术栈市场需求
   • 基础技术主导：SQL（92%岗位要求）、Hive（85%）为必备技能
   • 新兴技术溢价：掌握Flink薪资溢价达18%，Spark达12%
   • 黄金组合："Hive+Spark+Flink"组合岗位平均薪资达35K，高于其他组合27%
3. 学历与薪资关系
   • 学历门槛效应：
     • 本科：薪资中位数22K，占比58%
     • 硕士：薪资中位数28K，溢价27%
     • 博士：薪资中位数42K，但岗位仅占3%
   • 学历边际效益：硕士相较本科薪资提升显著，但博士岗位稀缺性限制普及性
4. 公司规模分析
   • 规模薪资正相关：超大型企业平均薪资较中型企业高32%
   • 技术栈差异：
     • 大型企业：要求分布式技术（Hadoop, Spark）
     • 中小企业：侧重ETL工具（Kettle, DataStage）