面试android开发前需要做哪些准备

Andorid开发人才在前两年就已经开始在市场上稀缺了，因此，安卓工程师成为了市场上最受欢迎的“贵族”。如今2023年金三银四跳槽季已经开始，相信很多小伙伴想往Android开发发展，要知道，在入职前的一起第一个就是面试。在面试前我们需要做哪些准备呢？小编将在这篇文章为大家分享。

面前准备

一、了解自己

主要从以下两点去分析：

1.技术方面：就是个人在Android方面属于什么水平，是否需要为自己充电，进阶学习。

2.简历：重温一下简历内容，确保至少有一段经历是与Android开发相关的，并且能用简短的语言复述；比如工作的的内容，在做过的项目中负责哪个板块，以STAR的形式准备好；最后都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象。

二、了解岗位

企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。

JD分为两个部分：岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），通常来说职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，作为面试人完全可以对照起来：哪些做过，哪些做得好？

三、系统复习

面前要系统的复习各个模块的知识点，Android开发需要复习有以下几大类：

Java 基础
Java 并发
Android 基础
Android 设计模式与性能优化
数据结构与算法
网络基础

在复习具体的题目或知识点时，还可以着重去百度查找具体公司的面试题目，每个企业对于Android开发的岗位定位略有不同，面试的风格也不尽相同，多看真题也能更有针对性的进行复习。

四、简历投递

在知识点基本掌握后就可以开始简历投递了，投递的过程也有一定讲究。

建议先面几家体量不那么大的公司，观察行情，增长经验，顺便帮助自己查漏补缺，为后面的面试积累信心。

之后再投递和预约大公司或者自己向往的公司。

大厂简历投递可通过多种方式：

内推：内部人员的推荐所得到的面试机会，是很普遍的一种招聘手段，能节省招聘成本，更简单有效的获得优秀人才。

常规：通过招聘会、公众号、企业官网官微、招聘平台等渠道获取简历投递入口，走笔试—面试的流程，竞争力较大，如果学历和实习经历不够出众，就需要在笔试和面试中表现的更加突出。

面中须知

（一）面试流程
大厂Android面试都在四轮以上，基本分为：

一面：组长面

（浅谈简历亮点，主要集中在基础知识点的提问）

二面：总监面

三面：部门经理面

（二三面会着重提问项目相关问题，突出个人能力）

四面：HR面

（二）面试提问
面试官提问通常会从三个方向出发：简历、项目和自身。

简历：按照简历内容进行提问，是最常见的提问方式，我们一定要深度掌握简历上提及的所有知识点，

项目：Android开发对于项目的实操经验最为看重，面试官会从不同切入口对项目进行提问，包括项目介绍、项目亮点、项目难点、问题的解决方案等，侧面了解你对项目的认知情况以及掌握情况。
（如果能介绍一下你对风险的会更加分）

自身：主要是一些开放性的问题，比如你是通过什么途径学习的；你对跨平台的技术如何看待等等。这种面试方式一般出现在技术面的最后一面。

总结一下，就是面前不要临阵磨枪，不要干背题目，要准备充分，系统复习！！
充分熟悉简历、积累项目，平时也要提升自我，多学习多总结，让自己拥有稀缺性，才有机会去更大的平台。

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