大家好，我是火旺技术。

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作为新手程序员，经常会遇到在职场上遇到一些棘手的问题，例如如何与团队成员合作、如何有效地沟通、如何处理工作中的错误等等。这些问题可能会让你感到困惑，不知道该如何解决。但是，不要担心，这些问题在职业生涯早期都很常见，并且可以通过积极学习和与经验丰富的同事交流来解决。此外，你还可以利用一些资源，比如参加技术会议和讲座、阅读相关书籍和网站，以及加入社区，与其他程序员互动交流。通过这些努力，你将逐渐掌握职业生涯中的技能和知识，迎接更多的职场挑战。

最近，有位粉丝向我倾诉了他在职场上遇到的困境。这位粉丝刚刚毕业，进入了一家公司，但很快就遭遇到了职场上的困难。这些困难让他产生了职场p u a的感觉，导致他的自信心被打击，非常的痛苦。他说他进入了一家小公司，但这家公司的代码质量很差。他发给我他正在处理的代码的截图，代码真的很烂，很多代码都是随意完成任务的，根本没有仔细思考。我建议他对代码进行重构，这有助于提高代码质量和可读性。此外，我还建议他与同事讨论代码，并从他们的建议中学习。我也建议他参加一些编程交流活动，了解业界最佳实践和最新技术。

他们研发部的领导给他安排了一个师傅来带他。这个师傅的态度非常冷淡，他是一个非常吝啬于自己说话的字数的人。他总是尽可能地用最少的字说话。当我们这个粉丝向他多问几次时，他会直接告诉他：“我没有义务给你讲，我没有义务来教你应该怎么做。”我们的粉丝感到非常沮丧，他觉得自己没有得到足够的指导和支持。因此，我们认为，作为一个师傅，应该给予学徒足够的指导和支持，让他们能够在工作中更加顺利地成长和发展。在这种情况下，我们的这位粉丝没有理解业务逻辑，并且代码也没有读熟悉。尽管如此，他还是写了代码，但不幸的是，写出了一个bug。面对这种情况，他的师傅并没有第一时间来帮助他解决问题，而是直接开骂，甩脸色当做所有人的面，大声指责他。当面的说他的技术很差，然后我们这个粉丝啊就非常的崩溃，想要离职。

遇到这种情况时，不要着急离职。说实话，当你跳槽到一家新公司的时候，你可能会感到有些不适应。毕竟，新的环境、新的同事、新的工作内容都会带来新的挑战。对于大公司和小公司而言，他们都是从创业初期发展而来的。在创业初期，由于公司财务状况的不稳定，通常在招聘人员时都需要节省成本。因此，所招聘的员工往往水平参差不齐。这也意味着，他们所编写的代码的质量通常也会参差不齐，其中很大一部分是比较糟糕的。因此，公司需要采取一些措施来提高员工的编码技能，并确保编写的代码质量符合公司的标准。这可以通过提供培训、编码规范和代码审查等方式来实现。

在公司发展初期，为了赶业务，这位老员工可能在代码编写上没有花太多精力。因此，虽然代码多，但质量却很糟糕，而且没有注释。不久之后，这位老员工离职了，而新员工入职了。新员工一看这些代码就开始头疼了。通常来说，像小公司这样的代码质量还比较好的，是因为他们有技术牛人，他们知道代码质量对公司的重要性。因此，如果这位老员工在编写代码时注重质量，这些代码将会更加易于维护和扩展。

所以说，当你开始编写代码时，应该先考虑架构、质量、规范等方面的定义，以便于日后的维护和升级。如果你没有这样做，即使你跳槽到了另一家公司，你可能还是会遇到类似的问题。如果你没有定义好这些方面，你可能会对接下来的工作感到困惑。因此，你要遇到新的领导时，他们可能不会对你感到满意，所以在编写代码之前，一定要先考虑这些问题。在遇到这种情况时，作为新手程序员，你不要太在意自己读不懂烂代码的事实。这是一种很正常的现象，因为烂代码通常是由其他程序员编写的，他们的习惯和风格可能与你不同。

说实话，即使你是技术高手，遇到烂代码时也可能感到很头疼。你不必为此感到沮丧。虽然这个代码可能不是很好，但是他们花了很长时间去开发和理解这个业务逻辑。也就是说，他们对这个代码是比较熟悉的。如果让一个硬生生的、完全没有接触过编程的人来看这些代码，可能会觉得非常晦涩难懂。但是对于熟悉计算机技术的人来说，阅读这些代码也许并不会成为大问题。人家是技术大牛啊，老鸟已经有很多年的经验，读过许多烂代码。这让他在阅读代码时有更强的能力，所以他可能比你更快地解决问题。但是，即使他能够快速解决问题，他也会感到头疼。阅读烂代码是很棘手的工作，即使是最有经验的程序员也会遇到困难。因此，不要过分责备自己，因为这是一项具有挑战性的任务，需要时间和经验才能完全掌握。不是你技术差的问题啊，这个公司招聘你的原因可能不止是因为你的技术水平，还可能因为你的其他能力和潜力。你可以试着跟你的经理或者HR沟通一下，问问他们为什么要招聘你，以及公司对你的期望是什么。这样可以更好地了解自己在公司中的定位和工作职责，同时也可以更好地发挥自己的优势和提升自己的能力。

另外，老员工和领导确实可能比你更有经验和能力，但这并不意味着你没有机会在公司中发挥作用。每个人都有自己的特长和优势，你可以试着发掘自己的长处，并在工作中尽可能地发挥它们。同时，也可以向老员工和领导请教，学习他们的经验和技巧，不断提升自己的能力。

还有就是在许多职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。除了拥有必要的技能和经验，与同事建立良好的关系可以帮助您更好地开展工作。与同事建立良好的关系不仅可以增强团队合作，还可以使您在整个公司中获得更广泛的支持网络。您可以通过参加社交活动、主动与同事互动以及分享您的专业知识来建立这些关系。另外，通过建立良好的人际关系，还可以获得更多的职业机会和晋升机会。因此，积极地与同事建立良好的关系，这将为你在职场中取得成功打下坚实的基础。

然后，还有一个要记住的重点是，有些领导会骂你，说是为了你好，但实际上并不是真正为了你好。领导会在发现你的问题后，私下找你谈话并分析问题，让你明白你的问题到底出在哪个环节。然后，他们会给你提出一些改进的建议，告诉你应该如何去改正。这样，你就可以更好地发现自己的问题，并进行改进，而不是被动地被人骂。此外，你还可以主动向领导请教，让他们给出更多的意见和建议，这样你的工作才能得到更好的发展。

对于那种随便骂人的领导，可以试着放宽心态，尝试去理解他的情绪和表达方式。或许他在其他方面是一个很好的领导，只是在处理问题时表现不佳。当他骂人的时候，可以试着以一种平和的心态来回应，例如询问他是不是有什么问题需要解决，或者提醒他注意自己的言辞。如果觉得无法忍受他的行为，也可以考虑与其他同事或上级反映此事。总之，处理这种情况需要一定的技巧和耐心，但是可以通过不同的方式来应对，保持自己的职业素养和心态。

如果你作为一个领导，你需要考虑的事情比骂人要多得多。新人分配到你手底下之后，你需要想一下如何安排他们的工作，如何让他们尽快融入团队。除此之外，你还需要考虑如何激发他们的工作热情，如何提高他们的工作效率，以及如何促进团队的合作和创造力。只有这样，你才能成为一名优秀的领导，而不是一个只会骂人的二流领导。

好了，今天就为大家分享到这里