掌握这几点，让菜鸟程序员面试成功率提升20%以上！

嘿大家好，我是技术宅男小伙！

这期内容的目的是帮大家在所谓的互联网寒冬中通过临时抱佛脚掌握一些所谓的歪门邪道。短时间内将自己的面试成功率提升至少20%！

事实上技术岗位的新人，特别是应届生，在面试的过程中能够遇到的面试官无非就三种。

第一种面试官我称之为程咬金式的面试官。说白了就是他面试中要问的问题都已经是提前定好了的。这跟你简历怎么写，自我介绍往哪个方向吹半毛钱关系都没有。他就管把自己的三板斧打出来，打完收工。而且在相当长一段时间内，他可能面试10个人，问的问题都是完全相同的。而且这种程咬金式的面试官占比还不低，我认为四五成应该是有的。

所以大家才都去背所谓的八股文嘛。那我准备了100道题，碰上个七八道那就进去了。那么既然他问的问题是相对固定的，别人的面筋面试经验就变得尤为重要了，甚至可以当做原体了。现在的面筋分享网站都可以具体到某家企业、某个产品线或者某个部门的面筋了。去面试之前一定要先搜搜看，看看是不是有人已经帮你趟过了。如果有的话，你又正巧很幸运地遇到了同一个面试官，开卷考试。

那如果说离我的都是点中小企业根本搜不到面筋的那种怎么办呢？我也不好直接说，我给大家讲个故事吧。呃我认识一个小老弟，他刚从培训班学出来，基础不太行连外包都面不过。培训班里面有个跟他聊的不错的好哥们也面不过。然后这俩人他就抱团，每次投同一家企业，这一家上午我面下午你面，下一家上午你面下午我面。不出一个月两个人都各自找到工作了。如果说都没有人愿意跟我抱团互相帮对方去趟浑水搞面筋的话，怎么办呢？低级了的情况下，你甚至可以自己跟自己抱团，这个我就不展开说了。

以上这2种行为好不好，不好，但是作为企业和面试官八股取势，用同一套没有实操价值的背诵题来考所有的求职者，搞得现在全行业都在被巴谷文，很畸形的一个状态。那你这种企业容易被人耍小聪明，混进去活该纯活该。不过大家也要清楚，这些小聪明只能帮的了你一时，最多能让你在这个寒冬找家破公司有口饭吃，后面的路还是要靠自己努力来自己走。是不是嗯？

那么让我们回到第一种面试官——程咬金式的面试官。大家可能会想，既然这种面试官问的问题都是相对固定的，那么我只需要去背答案不就好了吗？其实这种想法是不对的。因为即使你背下来了，你也有可能在面试中被卡住。为什么呢？因为这种面试官问的问题比较基础，所以很多人都能回答出来。如果你的回答跟其他人的回答没有什么区别，那么面试官就会觉得你只是把答案背下来了，而没有真正理解问题。所以，如果你想在这种面试中脱颖而出，就要想办法让自己的回答跟别人的回答不一样，让面试官记住你。

那么怎么做呢？我认为最好的方法就是在回答问题的时候加上自己的经验和见解。比如面试官问你一个关于数据库的问题，你可以回答说：“我在实际项目中遇到过这个问题，我觉得应该这样解决……”这样一来，你的回答就不仅仅是简单的理论知识，而是跟实际经验结合了起来。这样的回答不仅能够让你跟其他面试者区别开来，还能够让面试官感受到你的实际能力和经验。

其实，在面试中想要脱颖而出，最重要的是要有自己的亮点。比如你可能会一门“冷门”的编程语言，或者你参加过某个开源项目，或者你在某个领域有比较深入的研究。这些都是你的优势，也是你跟其他面试者不一样的地方。在面试中，你要想办法把这些亮点展现出来，并且让面试官记住你。

OK，我们在面试中，容易遇到的第二种面试官我称之为马宝国式面试官，括弧此处为褒义。也就是说，这种面试官他是掌握接化法的，他的每一个问题会根据你的实际情况或者你的上一次回答来选择继续深入还是转向，然后再提问给你。这种面试官一般来说是能问出来点真东西的，如果你本身技术不差的话，面试体验应该还是不错的。甚至说他可以让你主动选一块你比较熟悉的领域来展开跟你聊。

那如果我没什么真东西或者有但是不多，怎么办呢？如何克制马宝国呢？秘诀就是让自己成为程咬金，提前准备好自己的三板斧。这三板斧指的是两到三个话题，可以是围绕某项技术的，也可以是围绕你过往的某个项目的。呃，每个话题展开了让你聊，你都能聊个五六分钟。我们到时候的目标就是靠这三板斧尽量长的去占用面试时间，在自我介绍和回答问题的过程中尽量把话题往我准备好的那些东西上面去引。

再比如说问到你不会的问题了，你别说个不会然后就尬在那里了。你可以说哎呀这个确实不是很清楚，可能因为我当时在学习的时候对某某某某技术非常感兴趣，砸了太多的时间在那个上面吧。只要他接招那咱们就聊那个吗？聊我准备好的东西。再比如其实在整个技术路线中是存在很多支路的，也就是说很多技术他是可以互相替代的。举一个例子，我们在学习微服务的时候，光注册中心其实就有好几种选型。他如果问的你其中一种你没用过的话，你别直接说个不会，你说啊这个没有用过，但是我在项目中我用的是另外一种注册中心。想办法让话题继续下去，想办法让自己尽量多说一点。反正甭管你问啥，我得想办法把我准备好的和我会的东西输出出来，而不是说两个问题不会然后面试就结束了。面试结束后面试官在回忆的时候，2分钟把你考住两次和20分钟把你考住两次，他打分绝对是天壤之别的。所以说如果我会的东西比较少，准备的东西不充分，越是这样我越要多说越要掌握主动权。这个跟我们日常的逻辑是反的，所以大家一定要去呃克服一下。

OK，我们在面试中，能够遇到的第三种面试官可以算是新手福利了。我称之为活菩萨送offer型的面试官。其实我们在每天叫嚷着找工作找不到的时候，大家可能不知道啊，很多小公司还在发愁招人招不到。再加上其实很多team leader他想的很明白的，如果说我这波本来就是要招一个菜鸟，不可能一上班就就干活，都是要培养培养的话，那我与其招一个指面实力看起来比较强的，我不如招一个我比较有眼缘的我愿意带的或者说跟我比较聊得来的一个小同事。这我绝对不是耸人听闻啊，这种情况实际上我认为占比还不低，10%应该是有的。一个人如果态度真诚谈吐得体，甚至他还有一点点小幽默的话，总之能让对方在交谈的过程中感觉很舒服，那么这个人即使他会的东西很少，他都不愁找一份工作。

那么我们要做的就是在这种送offer的机会砸在自己头上之前一定不要被打垮了，要坚持下去一直面试。面试当天把头发洗干净保持好心情，做一个落落大方的青年人。

最后，我想说的是，在面试中，技术能力确实很重要，但是面试官还会考察你的沟通能力、团队协作能力、学习能力等等因素。