先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新HarmonyOS鸿蒙全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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正文
8、跳槽一定要和自己的的职业目标一致，不然就算多个5000块-10000块/月也不能跳。
9、对于996公司要不要去？如果是单身可以考虑干几年，已经有家庭了建议找短期996而不是996上瘾的公司。
10、要裸辞么？如果你有足够的钱可以支撑半年的生活，支持你。还有一种情况就是公司一群烂人，天天搞事而不是做事。其他情况概不支持。
11、一个非211、985毕业生可以去一线城市找到工作开启新生么？回答是可以的，但是请你至少大二就要准备了，并寻找实习机会，再晚可就迟了。
12、出现公司裁员，如果过了试用期请记住N+1是你应得的，没必要客气。
13、如果不小心遇到一个不无良企业，收集工作上各项证据争取个人合法权益。
14、在公司里尽量结交更多的人脉，做事靠谱，通常情况下这种人脉可以让你以后找工作更容易，背景调查轻松过关。我在饿了么的时候就有多位来求职的同事，我都会实话实说然后最终有的结果你懂的。
15、有一些求职的疑惑请不要找和自己认知差不多的朋友咨询，因为大家认知都差不多给不了太有建设性的意见。这个时候一定要找比自己认知高、见识广的朋友咨询。
16、面试的时候直属上级非常重要，如果面试的感觉一般或者面试无法判断，建议找朋友打听咨询一下他的做事风格和人品，切记、切记、切记！
简历
1、所有石沉大海的简历都是简历问题！
2、请一张A4可以写完的简历就不要用两张。
3、简历最重要是个人评价和项目经验，请一定要定性定量的写出你做的事情的闪光点。
4、简历不是写你做了什么事，而是有你改变了什么，有什么样提升和增长。
5、简历的内容一定要真实、真实、真实，因为上面的任何细节都可能被问到，当然你可以有多份简历针对不同的岗位准备。
6、写简历，要体现用户思维，面试官作为用户需要看什么你就写什么，不要列一堆自嗨的话，过犹不及。
7、如果是邮件发送简历请准备一份pdf版本，这样面试官看简历方便也不会因为格式而错乱。
8、对于简历要不要照片，我建议大家都需要弄一个帅帅的或者美美的照片。自信的外表就是我们的脸面——很重要。
9、简历也可以做到迭代更新，比如请一些专业朋友或者猎头给出简历修改意见。
10、有一些比如设计、产品经理是需要作品的，随身携带，还有一些公司需要看程序员代码，github给他看。还有就是有的面试官想了解业余时间干什么，这个时候把自己看的书，对于某件实事的看法说出来。一个爱好广泛，喜欢读书的人是那么的有趣！
11、什么是不靠谱简历？简历都是观点，没有任何真实的数据支撑。
12、什么是不用安排面试的简历？简历里什么都会，从产品，UI、UE到前端到端到运营到市场。这样的人才要么是诸葛亮在世，要么就是来了公司也留不住。
准入门槛
1、注明211，985或者N年以上工作年限的，咱达不到条件就不要投了。另外通常情况下本科是一般中大型公司的基础学历，如果达不到建议读一个在职的研究生或者在自己专业领域方面积累一定的影响力。
2、达不到有没有例外？有，但不是一般的人。之前饿了么有一个P8，人家是高中学历，可是人家是JS V8引擎的贡献者。
3、还有一些职位需要相关的经验，你没有，可以投递吗？这种不建议海投，建议走内推可能有一些机会。
4、有一些在小公司的朋友想应聘大公司，也建议找内推而非海投，因为HR那关基本过不了，还有一个方法就是积累技术影响力（github，技术blog等）。
5、目前社会招聘有35、40岁的限制了，boss直聘我就见了很多。确实做为40岁在互联网算很老的人，也是中年IT人焦虑的原因之一吧。
6、跳槽频率，一般在JD不会写出来，刚毕业的时候一年跳2次可以认为年少轻狂，毕业多年之后特别是一些高级岗位对这个要求就变高了（建议一家公司至少至少至少呆1年），也是对公司忠诚和节省企业成本的一种表现，各位且行且珍惜。
面试宝典
1、面试就是让别人了解你，然后你可以胜任这个岗位的过程。
2、要对面试岗位的要求非常了解，介绍自己的时候不是读自己的简历，而是在短时间把你重要工作的时间线还有你的取得的成果说出来，一定要自信，时间控制在3分钟以内，不要跑题，不要自来熟，不卑不亢。
3、去面试之前要了解公司在什么行业，公司的竞对，公司的app务必安装体验一下，有一些知识需要提前准备比如基础的算法、架构理论、产品常识和数据分析办法等等一些行业常识请提前、提前、提前做好准备。
4、建议提前15分钟到公司楼下严禁迟到，如果因为特殊原因迟到请提前沟通，到了之后先熟悉一下周围环境，方便一下，不要喝太多水，因为有的公司面试时间非常长，我曾经在饿了么面试一次4个小时。
5、在面试过程中，如果面试官的问题模糊或者太宽泛，请他把问题描述的精确一点或者让他多加解释，不要贸然就回答，这样会被认为答非所问。
6、HR面试一般会问你为什么跳槽？你对公司了解么？前面的技术面试感觉如何？这个时候一定要真诚回答，讲话有逻辑，不要长篇大论。
7、HR通常还会找出你过往的某项弱点来压低你的薪资待遇，建议提前做好准备。HR还会问一下为什么离职、情商、沟通协作等方面的问题，这个请提前准备、平时多积累和不同的人沟通来提升。
8、在面试的过程中，如果对方一再怼你，不一定是恶意，也可能是启动压力面试。当然最后判断是真的怼你，我们表示感谢然后离去。
9、如果从小公司求职大公司，通常会被问一下小公司流程不规范或者没有接触过大公司一些场景问题，这种问题建议转化成你擅长的其他方面进行回答。
10、如果接连被面试官问到不会的，你可以说一下自己的擅长点让对方来发现你优点。
11、群面中，更多考察的是团队精神主人翁精神，更多是信任、沟通和协作，不要个人英雄主义，有时候为了团队目标损失个人利益也是正确的选择。
12、技术和HR都面试完了，不是面试的结束，过2/3天可以主动问一下后续，他们不会因为多问一句而不录取你，但可能因为你的在意而录取你。
13、面试穿着很重要，不要邋里邋遢的，穿的得体一些（比如平安系某些公司就需要西装领带），并且身上不要有异味。
14、面试后如果你对这个企业有非常大的意向，请直接表达。另外如果自己有其他的offer，请求他们考虑并加急处理。
15、对于问到我们的劣势问题，请转化为那些无伤大雅的习惯问题，比如性子急、有时候爱面子等等。
16、对于面试官直接问你可以给公司带来什么变化？请转化为反问公司或团队缺什么或者重点问题是什么，然后你正好有其中某些就好了。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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