15 你觉得安卓开发最关键的技术在哪里?
笔试题一般分为选择和简答题,选择题我不再整理,因为目网上流行的java面试宝典和安卓面试宝典的经典题目以包含在里面,类似考驾照一样,你提前背会,总之
面中几率很高,如果我们很久没去注意细节了,建议还是去多看一下基础面试题,不要忽视了它。
一轮面试:
此面试一般为基础面试,主要有项目leader来面试,大多是java的题目居多,安卓也会涉及到一些基础问题,此环节也比较关键,一般一面不会问我们熟知的项目
大多是一些基础功底的初探,面试官会看你的笔试试卷问答,
记得百度的T3面试题,其中我也加入了其他上市公司的面试题,希望对大家有用
PS;顺序不一定正确
1 ANR 具体产生的类型有哪些,具体说下其产生的最大超时时间。
2 多线程多点下载的过程
3 http协议的理解和用法
4 安卓解决线程并发问题
5 你知道的数据结构有哪些,说下具体实现机制
6 十六进制数据怎么和十进制和二进制之间转换
7 谈下对JavaOOP中多态的理解
8 activty和Fragmengt之间怎么通信, Fragmengt和Fragmengt怎么通信
9 怎么让自己的进程不被第三方应用杀掉,系统杀掉之后怎么能启动起来。
10 说下平时开发中比较注意的一些问题,
答 :可以熟说下svn的细节,和代码规范问题,和一些安全信息的问题等
11 自定义view效率高于xml定义吗?说明理由。
12 广播注册一般有几种,各有什么优缺点
13 服务启动一般有几种,服务和activty之间怎么通信,服务和服务之间怎么通信
14 布局优化主要哪些?具体优化?
15数据库的知识,包括本地数据库优化点。
一面大致为半小时左右,问题一般比较广,但是不会牵扯太多的深层问题,只要考核我java基础和安卓开发APP的必备基础能力,这个环节一般面试官不会问你为啥
离职,为啥选择本公司之类的,但是又公司会让你做自我介绍。
二轮面试:
此阶段面试一般为技术经理或者总监面试,主要问的技术点看你的简历写的必备技能面试,所以我们写简历的时候不要瞎写,自己不会的千万别写上去,不然问到了你不会,这样会大大降低对你技术能力的认证,因为面试官会觉得你会的也是不会的,不会的也是你不会的,所以根据自己擅长的方向去写简历,
面试官也会主动问你擅长什么,主要看你之前的工作项目经验做了什么模块,但是主动权还是由我们自己把控,我们可以引开话题,往自己会的知识点去走。
主要还是挖掘你的技术功底。面试题目一般为
1 安卓事件分发机制,请详细说下整个流程
2 安卓view绘制机制和加载过程,请详细说下整个流程
3 activty的加载过程 请详细介绍下(不是生命周期切记)
4 安卓采用自动垃圾回收机制,请说下安卓内存管理的原理
5 说下安卓虚拟机和java虚拟机的原理和不同点
6 多线程中的安全队列一般通过什么实现?线程池原理?(java)
7 安卓权限管理,为何在清单中注册权限,安卓APP就可以使用,反之不可以(操作系统)
8 socket短线重连怎么实现,心跳机制又是怎样实现,四次握手步骤有哪些(网络通讯原理)
9 http中TCP和UDP有啥区别,说下HTTP请求的IP报文结构(计算机网络)
10 你知道的安全加密有哪些? (如果你说了一个加密,面试官就会接着跟进提问,所以之前你必须要会,不会的话背也要背下来)(安全加密)
11 你知道的数据存储结构?堆栈和链表内部机制。(数据结构)
12 说下Linux进程和线程的区别。进程调度优先级,和cpu调度进程关系。(操作系统)
13 请你详细说下你知道的一种设计模式,并解释下java的高内聚和低耦合。
14 spring 的反射和代理,在安卓中应用场景(插件和ROM数据框架)
15 JNI 调用过程中 混淆问题
16 看过安卓源码吗,请说出一个你看过的API或者组建内部原理。 17为啥离职呢 对待加班看法
18 你擅长什么,做了那些东西。
好了 ,总结一些,本阶段只要问深层的问题,前面三道题尽量细节说到代码方法,光理论没用的,主要看你平时有没有积累,有无真实的项目经验,后面几道题也主要看你是否从科班出身,只要涉及计算机网络,数据结构,线性代数,操作系统,安全密码学,软件建模,设计模式等,如果大学你学过这些课程,那么此阶段的一些非安卓常用开发的问题,估计你又能答上来,鉴于很多有培训学校出来的,那么请先去准备下这些理论知识,因为关系到你薪水问题,定级问题,因为不一样的等级进去一半干的活一样,何必为了这些常规的问题而比别人少拿待遇呢,一般BAt面试都会做记录,后面一轮的面试官会看上一个面试官的记录和评价。
此阶段关键度很大,直接影响你技术评级问题,面试官已经了解了你的技术家底,比如已经定了你T4,后面你表现多好,估计已经无法改变了,除非Hr能给你多加点工资而已。
三轮面试:
此阶段只要是部门经理级别的面试,有技术问题也有非技术问题,主要是看面试官是否技术出身,据我经验和百度这边的习惯,大都技术出身,但是他们知道的技术已经老旧了,所以问的问题大多是一面和笔试的问题,即使问到二面中的问题 ,也不会细到某个方法的程度,此面试主要看你的沟通能力和管理协调能力,也会在看你的稳定程度,此时的气氛不会向一面和二面那样严肃,稍微缓和了,如果不出意外你已经有很大录取的可能。
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总洁:此阶段一般也非技术问题为主,主要看你的思想和个人态度方向相关,而最后一个问题也决定了领导是否看你有无领导能力,不要第一句话就问公司加班多吗
公司福利怎样,公司活动等,互联网哪公司不加班呐,尤其大公司加班更严重。 你可以问下项目团队多少人,主要以什么方向为主,一年内的目标怎样,团队气氛怎样,等内容着手。
Hr面试:
好了 到此你离BAT的大门已经很近了,只要不出叉子,不漫天要价,那么你已经安全了,此阶段人事会问你为何离职,大学哪里上的,以前公司一些细节问题
不要大含糊哦,不要和大公司的精明的hr搞心机,我们比不过的,我主要整理下面的问题,这阶段和普通公司没多大区别。
1 为何离职
2 对加班怎么看
3 对之前面试感觉怎样。
4 自我评价下你的优缺点
5 接下来几年你是怎么规划的
总之Hr会和你瞎扯,但是不要掉以轻心哦,当初唯品会我就这在这里挂掉的。不要乱说hr不问的东西,不要暴露自己比较极端的一面,这个阶段hr会根据你表现和技术反馈的技术等级,和以往员工的待遇加上你的项目经历做出一个初步的定级,提前会问题你期望的工资,当然啊你可以提前了解下BAT的薪资范围,再根据自己的表现提出合理的范围,Hr一般会砍价,就看你自己坚持度了,心理战很重要,等你们商量好薪水和合同期限后,今年的面试会通常结束,也不会当天通知你offer,
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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