2024年最全2024年最新Android面试点梳理，已开源_android面试开源(1)，小红书测试面试

最后

感谢您的阅读，在文末给大家准备一个福利。本人从事Android开发已经有十余年，算是一名资深的移动开发架构师了吧。根据我的观察发现，对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

所以在此将我十年载，从萌新小白一步步成长为Android移动开发架构师的学习笔记，从Android四大组件到手写实现一个架构设计，我都有一一的对应笔记为你讲解。

当然我也为你们整理好了百度、阿里、腾讯、字节跳动等等互联网超级大厂的历年面试真题集锦。这也是我这些年来养成的习惯，一定要学会把好的东西，归纳整理，然后系统的消化吸收，这样才能极大的提高学习效率和成长进阶。碎片、零散化的东西，我觉得最没有价值的。就好比你给我一张扑克牌，我只会觉得它是一张废纸，但如果你给我一副扑克牌，它便有了它的价值。这和我们收集资料就要收集那些系统化的，是一个道理。

最后，赠与大家一句诗，共勉！

不驰于空想，不骛于虚声。不忘初心，方得始终。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

若之前做过JAVA开发经验的，这类同学可以在Android上迅速上手，但是同样的是不可忽略Android的一些基础知识，只有把基础掌握好了，才能在后期取得大的进步。

1. 工作了十来个年头，也经常给内部培训，以及面试下应聘者。内训是最好的提升自己公司地位的过程，同时也会让你更快的接触上层老板。
2. 有个朴素的逻辑，你给他赚到了钱，足以惊动到他注意，这就是所谓的吸引力法则。要在一个新的岗位上快速站稳脚跟，最好的策略就是在正确的方向，用实力来证明。
3. 我一直在手机行业，做的是技术岗位，所以面试的都是一些应聘技术的人员。我喜欢跟应聘者聊天，也会闲聊几句，让对方放松心情，无需紧张，都是为老板打工的，不分彼此。
4. 记得16年的时候，我在选择新的公司的时候，刚好踩到了招聘热潮里面，于是面试通过就显得轻而易举。我事后分析过为什么，同时我也在面试的时候主动展现这部分价值。我相信大家面试都是不超过一两小时，而我的记录有四五个小时，跟几个人一直聊。
5. 我面试的都是技术岗，我们大家常说全栈，你去面试说你是个全栈，一般面试会一笑而过，而我当时展示的就是全栈，也就是整个手机应用，框架，系统底层驱动，操作系统，BootLoader，动态库原理，启动，以及产品能力。语言也不设限，不止 C ，也有Java ，perl，lua，汇编也涉及，不过这块我弱化掉了，因为这个不是我要命中的职位。
6. 我做这些的目的是，展示价值，同时给出我的目标岗位，薪资期望。当你说的这些，都言之有物的时候，因为我有一些对应产品，以及技术原创输出，同时他们的技术跟我交流，能够很快发觉我们能够共频，我能在交谈中发掘他的诉求，从而给出快速的信息捕捉，以及解决思路。
7. 同时还能调动气氛，找一些大家感兴趣的话题，进行分享，这些带来的结果就是，即使我暂时没有去到他们公司，也能跟他们产生连接，信任，交流，因为他们主动请求加好友，可以做个朋友来交。
8. 而我在面试其他人的时候，也会关注4个方面：

• 技术能力（能干活）
• 沟通能力（协同办公）
• 三观（符合社会价值取向）
• 自我驱动（好学求知）

我在面试过程中，发现了有些人做了很多有趣的事情，表达的时候却发现，他只把这个当做需求实现，却不知道这个的市场价值。于是面试的时候，也就显得没有激情，对于自己的价值理解偏差，我当时兴奋的看到一个面试者，做了很多技术突破，而面试的时候却说得差强人意。最终他没有来我们公司，理由也比较简单，因为钱。

1. 这里就是**技术人需要的市场敏锐度，能够捕捉到机会，知道自己掌握的技术价值，实现技术杠杆。**划重点，记住这句话吧，好像人生的试卷上要考。
2. **我选择公司，钱不是第一维度，当然钱多会更好。**我喜欢的是办公环境，主要是人际关系。我不喜欢职场勾心斗角，我不喜欢进行同质化竞争，没有必要。于是我找工作，找眼缘好的，也就是谈得不错，并且薪资给的爽快。
3. 之前遇到一个面完提出给我加薪，欢迎我去。而我确实动心，人也确实不错，环境也在我的期望之内。但有一点我没妥协，就是要随时出差。
4. **我不喜欢随波逐流的感觉，我喜欢命运在自己手里掌握，至少不能倾斜到被人指派，完全失控的状态。**这也是我随后再一次换公司的理由，我希望尊重，以及不要直接把人和钱划等号，我喜欢的是这个状态，不是钱多少的问题。
5. 即使公司出现什么问题，请敞开心扉来聊，人心都是肉长的，突破职场，还有个有趣的关系。江湖路远，来日方长。
6. 我为什么要提出这么多的我不喜欢，因为我想让我自己过得更加舒适一些。于是就需要自己不断地提升自身价值，从而有了选择的能力。我们听过红海，蓝海，其实你的职场就是在拼这个，你选择了哪个领域，注定什么样的结局。
7. 要在红海中杀出重围，你需要的是排在20%的价值体现，否则你就会被价格战包围，失去议价能力。
8. 永远记住一点，面试的你自己就是产品，买方是公司。就如同你去商城买衣服一样，你会怎么选择呢？那些奢侈品店，卖的到底是什么呢？

最后

如果你看到了这里，觉得文章写得不错就给个赞呗？如果你觉得那里值得改进的，请给我留言。一定会认真查询，修正不足。谢谢。

最后针对Android程序员，我这边给大家整理了一些资料，包括不限于高级UI、性能优化、移动架构师、NDK、混合式开发（ReactNative+Weex）微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术；希望能帮助到大家，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享动态给身边好友一起学习！

总结

最后对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**