最后
面试一面会问很多基础问题,而这些基础问题基本上在网上搜索,面试题都会很多很多。最好把准备一下常见的面试问题,毕竟面试也相当与一次考试,所以找工作面试的准备千万别偷懒。面试就跟考试一样的,时间长了不复习,现场表现肯定不会太好。表现的不好面试官不可能说,我猜他没发挥好,我录用他吧。
开源分享:【大厂前端面试题解析+核心总结学习笔记+真实项目实战+最新讲解视频】
96道前端面试题:
常用算法面试题:
前端基础面试题:
内容主要包括HTML,CSS,JavaScript,浏览器,性能优化
大家应该都还记得,刚入行的时候,一个个斗志昂扬、势不可挡:这程序猿我是干定了,耶稣也挡不住,我说的!
前两年发展大都是很快的,薪资提升很快,从5k到8k,从8k到十几k,发展不快的估计就转行了。
然而过了两三年,基本上都焉巴了,跳槽不断,加班没停过。但是薪资一直没有大的涨幅,要么找个轻松点的岗位混水摸鱼,要么继续准备下一次跳槽,循环往复,这当然不是应对之策。
程序猿的自我评估
任何人在职业内的高度都是由两个重要元素决定的,一是天赋,二是兴趣。不好意思,没有努力这一项,仅此两个。
举个例子,工作经验一样的两个人,如果项目要开发一个新东西。别人思维逻辑好的,一个功能两个小时搞定,你要思考半天,甚至加班都还搞不定,什么原因?一方面是知识面的广度,一方面就是天赋。
你的努力比不上别人的天赋,公司肯定还偏向于天赋好的那个人,别人做东西更快,我始终相信,天赋比努力更重要。
或者你所擅长的程序语言更新速度很快,你慢慢的跟不上了 、学不动了,那就考虑转行。
想一直在程序的道路上走下去,应该怎么做?
这个问题我请教了不少的行业大佬,他们给了我很多的建议,总结一下:
- 不要局限在业务层面。我们学习某种技术,第一需求当然是找个工作,能做公司的业务。 但是随着工作年限的增长,三年、五年之后,这种优势会逐渐丧失。
很简单,你会做的,别人做了一两年的也会做,要的工资还比你低,你不乐意加的班别人愿意加,那就没得搞。
最后
面试一面会问很多基础问题,而这些基础问题基本上在网上搜索,面试题都会很多很多。最好把准备一下常见的面试问题,毕竟面试也相当与一次考试,所以找工作面试的准备千万别偷懒。面试就跟考试一样的,时间长了不复习,现场表现肯定不会太好。表现的不好面试官不可能说,我猜他没发挥好,我录用他吧。
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题:**
内容主要包括HTML,CSS,JavaScript,浏览器,性能优化
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