最后
面试一面会问很多基础问题，而这些基础问题基本上在网上搜索，面试题都会很多很多。最好把准备一下常见的面试问题，毕竟面试也相当与一次考试，所以找工作面试的准备千万别偷懒。面试就跟考试一样的，时间长了不复习，现场表现肯定不会太好。表现的不好面试官不可能说，我猜他没发挥好，我录用他吧。
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96道前端面试题：
常用算法面试题：
前端基础面试题：
内容主要包括HTML，CSS，JavaScript，浏览器，性能优化
大家应该都还记得，刚入行的时候，一个个斗志昂扬、势不可挡：这程序猿我是干定了，耶稣也挡不住，我说的！
前两年发展大都是很快的，薪资提升很快，从5k到8k，从8k到十几k，发展不快的估计就转行了。
然而过了两三年，基本上都焉巴了，跳槽不断，加班没停过。但是薪资一直没有大的涨幅，要么找个轻松点的岗位混水摸鱼，要么继续准备下一次跳槽，循环往复，这当然不是应对之策。
程序猿的自我评估
任何人在职业内的高度都是由两个重要元素决定的，一是天赋，二是兴趣。不好意思，没有努力这一项，仅此两个。
举个例子，工作经验一样的两个人，如果项目要开发一个新东西。别人思维逻辑好的，一个功能两个小时搞定，你要思考半天，甚至加班都还搞不定，什么原因？一方面是知识面的广度，一方面就是天赋。
你的努力比不上别人的天赋，公司肯定还偏向于天赋好的那个人，别人做东西更快，我始终相信，天赋比努力更重要。
或者你所擅长的程序语言更新速度很快，你慢慢的跟不上了 、学不动了，那就考虑转行。
想一直在程序的道路上走下去，应该怎么做？
这个问题我请教了不少的行业大佬，他们给了我很多的建议，总结一下：
- 不要局限在业务层面。我们学习某种技术，第一需求当然是找个工作，能做公司的业务。 但是随着工作年限的增长，三年、五年之后，这种优势会逐渐丧失。
很简单，你会做的，别人做了一两年的也会做，要的工资还比你低，你不乐意加的班别人愿意加，那就没得搞。
最后
面试一面会问很多基础问题，而这些基础问题基本上在网上搜索，面试题都会很多很多。最好把准备一下常见的面试问题，毕竟面试也相当与一次考试，所以找工作面试的准备千万别偷懒。面试就跟考试一样的，时间长了不复习，现场表现肯定不会太好。表现的不好面试官不可能说，我猜他没发挥好，我录用他吧。
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题：**
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