先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新HarmonyOS鸿蒙全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上鸿蒙开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注鸿蒙）
正文
对HR而言
历史薪资通常会作为你新入职薪资的参考项
如果你老老实实告分享了你实际的税后收入
是比较吃亏的
当然也不能说的太夸张
HR之间是有办法查的到的
第4步 后发制人
谈薪资的关键-点
尽可能不要先说暴露出底牌
即你的期望薪资
先说出的一方就会丢失谈判的主动权
对方可根据你的底牌选择
“放弃”或者“压价”
即便是入职信息表期望薪资能不填就不填写
薪资范围也尽量不要先提供
如果你期望的范围是10K 12K
那最终你拿到10K或以下的概率约为90%
如果场面到了不得不说的地步，可报高定比例|
这样最终即便被压价也是双赢
HR姐姐尽职尽责了
你也拿到了理想薪资
第5步 薪资结构
有些公司常常会在薪资上画大饼：
- 如果好好干，底薪会有加成
- 公司会安排不定期福利
- 未来会加大社保公积金比例
谈薪资这么重要的事
我想我们还是严肃一点
市而上存在一此不够规的公司
对薪资结构的说法往往含糊其辞
这个还是需要当面问清楚的
第6步 隐性价值
当然入职一份新工作，也不能只看表面薪资。之后将面对的技术，同事，平台，机遇
也许就是影响你未来身价的关键!
经济基础决定上层建筑
谈薪资时不好意思去争取
那未来就只能在内心默默委屈了
望大家都能谈判顺利拿高薪!
最后
如果想要成为架构师或想突破20~30K薪资范畴，那就不要局限在编码，业务，要会选型、扩展，提升编程思维。此外，良好的职业规划也很重要，学习的习惯很重要，但是最重要的还是要能持之以恒，任何不能坚持落实的计划都是空谈。
如果你没有方向，这里给大家分享一套由阿里高级架构师编写的《Android八大模块进阶笔记》，帮大家将杂乱、零散、碎片化的知识进行体系化的整理，让大家系统而高效地掌握Android开发的各个知识点。
相对于我们平时看的碎片化内容，这份笔记的知识点更系统化，更容易理解和记忆，是严格按照知识体系编排的。
全套视频资料：
一、面试合集
二、源码解析合集
三、开源框架合集
欢迎大家一键三连支持，若需要文中资料，直接点击文末CSDN官方认证微信卡片免费领取↓↓↓
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注鸿蒙）
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
V获取：vip204888 （备注鸿蒙）**
[外链图片转存中…(img-DZPFodyq-1713635171536)]
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
