Java从新手到大牛，如何训练？(1)

1.有效的训练必然是带有目的的训练

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必须要如此，就比如那个勤奋的学生，他是花了很多时间在做题上，可是他只是为了做而做，并没有一个明确的目的。比如，我今天一定要学会某个知识点。对于题目做对了还是做错了，他都是一种无所谓的态度。题目做错了，他想到的不是如何改正并且自己总结，保证下次不犯同样的错误。而是随便看了下参考答案，不管理不理解，就开始了新一番的题海战。那么，这样的训练就是无效的训练。

2.有效的训练必然需要高质量的反馈

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还是以那个学生的例子来说，他是买了很多参考书，做了很多题，可是，也仅仅是如此而已了，他每次做题后，只是对照了一下参考答案，评判个对错。那么，这种反馈就是低质量的反馈，所谓高质量的反馈，应该有一个好的导师，对他的答案进行剖析，告诉他哪里有不足？然后，和他一起分析，给出解决方案，以便下次遇到同样的难题之时，能够不犯相同的错误，也只有这样，才能成长。如果每次训练得不到反馈，或者得到的反馈都是低质量的反馈，那么，这样的训练就是无效的训练。

3.有效的训练必然需要一个高质量的导师

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在这个成功学遍地开花的时代，都秉性一个共通的原则，那就是，想要成功， 你最直接的方法就是和已经成功的人在一起。听听这些人的意见，在关键的时刻给你正确的道路指引。

如何实践有效的训练呢？就拿软件行业来说，新人想要进入这个行业，无非两种：自学或者培训。现在的培训机构，层次稂莠不齐，有好的，但很少，大多数都是坑。没有一个统一的，有效的训练模式，教的技术有的也比较陈旧，不能与时俱进。

如何判断一个培训机构的好坏呢？我想，最直接的方式，就得看它是否满足了以上几个条件，首先，它是否是带有目的的训练，我知道，很多机构一上来就是讲JavaSE，基本数据类型，分支语句，循环等等。然后肯定要讲个东西叫做冒泡排序，接着很多基础不好的人开始蒙蔽，还没学呢，就被这个东西给吓怕了，自信心遭受打击。而且，很多进入培训机构的学员，因为对这个行业比较陌生，有的也是迫于就业的压力，所以学习起来基本上没有一个明确的目的，都是走一步算一步。这种心态直接导致自己学习缺乏主动。

第二，看是否能够得到高质量的反馈，以我一个朋友的例子来说，他参加的培训，一个班50几个人，我靠，50几个。然后老师在上面娓娓而谈，讲完了一般会布置一个练习，让大家操作。然后自己走到隔壁的办公室喝咖啡，大约一个小时后，他回到教室，根本不讲刚才的题目答案，就开始下一轮的讲解（因为时间不够，四个月就要培训结束，然后鼓励学生去月薪过万，哪里有时间细细地讲呢？）。弄得后来大家都不愿意做题目了，因为就算做了也不知道自己做的对还是不对。当然，偶尔的时候，这个老师也会象征性的讲解一下，也不管你们听懂了没。不过他会说，如果有问题，下课后找他。我滴个乖乖，下课后十几个学生找他，可是他5分钟后就得坐车回家去了。越到后来，学生越来越听不懂，后来很多人干脆上课就玩手机了。等到培训结束，真正能够找到工作的无非以下几类人：1. 学历很高，有的甚至是研究生学历，本身水平就很高，也有人反映培训完了之后也就自己本科毕业时候的水准。 2. 有一定编程基础，以前就做过软件实施等工作。3. 悟性很好，也肯吃苦。

培训了半天还是转行的人不要太多哦。所以，如果不能即时地获得高质量反馈，那么，这样的训练就是无效的训练。哪怕你培训了四个月。所谓高质量的反馈，最好是以真实项目的形式，告诉你现在学的东西，以后会用在哪里，否则你只是学了一点Java的语法，好像背书一样，有什么用？语法谁不会呢？所以必须，要立即告诉你，当你参加实际工作的时候，如何运用现在学的知识点。现在学的东西，到底会用在哪里？

接下来说第三点，是否拥有一个高质量的导师，这一点，一般的培训机构都满足这个要求。能够去当讲师，水平一般都不会太低，但是，一个高质量的导师并不代表是一个愿意手把手教会每一个人的导师，就拿我朋友的例子来说，我滴个乖乖，一个班50个人呐~~我就不用多说了吧。

都说现在工作难找，这其实是一个恶性循环，和一个比较突出的矛盾。关于工作难找，有一定的原因是现在的培训机构太多，有的水分太多。一般的用人单位高薪聘请了培训出来的人，却发现普遍干不了活，所以见到培训的都怕了，可实际上，现在工作岗位仍然有很多，单位大部分都想招人，但海量的培训生包装简历，编个几年工作经验，招进来后又干不了活，所以变得很矛盾。单位招不到人，应届生招不到工作，然后被培训机构忽悠，包装简历混入市场，于是单位更加招不到人，然后应届生更加招不到工作，如此循环下去。

最后

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

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