先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
正文
笔试（11/12）：在中大听完宣讲会后当场笔试，笔试题比较基础。 酷狗测评（11/13）：群面〒_〒，技术群面，给一个辩题让我们进行无领导小组讨论。还好之前学过一点点辩论，混过去了o(∩_∩)o 二面（11/15）：在面试完YY后直接没吃饭就来面试。问了数据存储方式；了解框架源码吗；imageloader底层设计；内存泄露有哪些；handler机制及其内存泄露（当时用EventBus混过去）；跨进程通信；如何保持进程间变量一致性；找出10001个数中，两两相同只有一个不同，找出不同（全部一次异或） HR面（11/15）：理想的工作你会考虑哪些因素；工作地点；看过那些书；有没有女朋友；她打算以后怎样；在校学习情况；社团活动及其学习计划；如果兄弟失恋了怎么办；理想工资；介意公司规模吗；还有提问环节，我问了会有下轮马？具体下轮面试时间； 总裁面（11/20）：问了技术规划；学习习惯；针对自己最熟悉的知识点提问；交流了酷狗音乐的部分技术实现和用户体验；整个过程很nice，面试官是一个很沉稳资深且很有魅力的人 结果：过了。
技德科技（第一次）
因为自己在简寻上写过简历，所以接到了北京技德的面试通知，经过和HR沟通后基本每周面一次或者隔周面一次，整个面试过程差不多一个月。技德的面试都是在线编码 一面（11/6）：编写一个字符串压缩算法； 二面（11/13）：编写一个文件系统，需要自己设计数据结构，给定一个文件名，输出其目录下的所有文件； 三面：编写一个算法，用最快的算法找出两个递增数组的中位数；然后了解职业规划等等；（记忆模糊，不知道是不是这个算法…） 结果：过了。技德的面试很新颖，全部是在线同步编码，面试官看着你便编码便问你问题，考察实际工作的编码能力和在线debug能力。第一面的时候感觉比较大压力，后来就不会了。反而很享受整个过程（幸好以前很注意编码风格o(∩_∩)o）。
YY（第一次）
笔试：YY的笔试好像是在华工进行的，笔试题难度适中。 一面（11/15）：每天的面试安排都安排得很紧密，对自己说“把每天的面试都当作最后一场面试”，因为又得等待4399，又得继续前进。问了多线程断点下载；数据存储方式；UI开发优化；TCP滑动窗口；字符串匹配算法；双链表的优点；Binder机制；设计模式；JNI编程；Service运行在哪里线程；Activity启动模式及其启动过程；性能优化 结果：跪了。无比难受，感觉自己回答得很不错，知道结果后继续整理笔记，自己就要像“打不死的小强”继续寻找。
美团（第一次）
笔试：在线通过了美团的笔试，难度适中，算法题在剑指offer中出现过。 一面（11/16）：在英歌海假日酒店。面了快一个钟，问了进线程通信及其区别；tcpudp区别；手写三次握手；Http请求方式；get和post有哪些区别；java同步方式有哪些；手写二叉树中序非递归；数据库事物及其底层索引实现；Activity启动模式；两种Service启动方式及区别；Handler机制；安卓进线程通信；view绘制原理；广播注册方式；实习项目做什么； 结果：没过。那天去面试美团的时候就已经有知道会跪了，并不是准备不好，而是当时因为其他事情心情很复杂，在公交车上脑子一片空白，虽然在面试问题基本都能答出来，可是细节没有掌握好，回来后知道可能没过，特地重新复习了一遍面试题，〒_〒心里苦，一直很紧凑的面试行程中，很累。*
汇丰（第一次）
笔试：在线测试+英语测试（〒_〒我的天） 一面：这次一面我的补面的，因为之前去参加酷狗的面试而放弃了。酷狗面试结束后参加。英语+粤语面试，问Java基础；Android基础；阿里项目；提问环节知道是基本做外包工作，业务是外汇，不太感兴趣。 HR电面：直接谈工资，自己说了期望薪资，对方满足后自己因为业务及发展规划不符合，故拒之。 结果：拒之…
腾讯（第四次）
微众银行的面试已经在秋招末。在微信公众号得知有次机会，故奋不顾身去参加。 笔试：和腾讯笔试题差不多。（记忆模糊） 一面：也是在东圃酒店。〒_〒面我的是C++工程师，问我会不会C++，我说不会后…狂问算法，我记得是4道，具体不太记得。其中三道都能手写出来，最后一道是小存储存大数据，用的是位图方法。由于自己在面试的时候想不起来（后来回来复习大数据题目的时候才掌握），故只能用hashmap存储，效率不高。 结果：面试官让我等，结果无果〒_〒
阿里（第三次）
实际上从HRG在杭州告知我回来后会有一个终面部门交叉面，结果在腾讯失利的第二天。直接电话说“对不起…”我直接说理解后挂了电话。 在面试汇丰过后，一段时间，差不多到了11月末，面试了阿里健康。得知从集团简历池中选了我之后安排面试，谈了转正待遇后安排面试，两面都视频面试。 一面：安卓基础；项目技术；性能优化；学习目标；Java基础及其内存回收等 二面：项目技术；安卓Framework知识点；性能优化；开源框架知识；提问环节问了所做业务等 结果：过了，资薪待遇谈了也清楚了。因为实习时间及所在地点时间与自身情况冲突，也不是自己最想要去的部门就拒绝了。
迅雷（第一次）
面到这里基本秋招都已经结束了，学校基本快放假。得到迅雷的面试是由工作室学长B推荐的。由于部门比较缺人，所以直接技术面 技术VP面：项目技术细节，面试官抓了很多项目细节问，比如说多线程断点下载的每一步，每一个代码逻辑等；性能优化，这一方面我是有过准备的，回答得比较系统，比较满意；最新安卓技术了解情况；Java技术细节，问得很深，从程序启动到垃圾回收，〒_〒不愧是vp；最后问了下Java异常和安卓异常的区别，答得不太好；问了发展意愿及其职业规划等等。 结果：直接发offer…很感谢迅雷的HR和技术vp，人真的很nice，后来考虑到发展地点及其工作，没有接受offer，很可惜。到现在心里还一直对负责我入职的HR和技术Vp心存愧意。
网易（第一次）
也许是我不愿意放弃，不愿意将就，所以我才会选择坚持，感谢网易不拘一格。
放假了，基本同学朋友都回去家里了，整个宿舍只有我一个人，年末了，也该收拾东西回家了。
网易的招聘，是我在校招日历上看到的，当时和一位学java后台的哥们一起投的。然后赶紧在校复习知识点和开始画安卓知识架构（我喜欢用画图的形式让自己掌握的知识互相关联），然后开始在牛客网（之前面试的企业历年笔试题基本都在上面能找到，是一个刷题的平台）及论坛找网易笔试题和面试，基本刷完了网易互联网和网易游戏的题目，虽然有些不懂可是还是需要硬啃下去。接近笔试前昔，我们还是没有收到笔试通知。哥们的表姐也投了网易，不过人家是名校硕士〒_〒，收到了面试通知，我俩妥妥地跪了。我不甘心，我认为自己能够做得出网易的笔试，如果能有一丝机会，死也要让我死得明白。于是我俩去“霸笔”…几间笔试科室，广州地区几十个运营岗笔试名额，几十个产品笔试名额，只有6个技术笔试名额，这让我瞬间很慌很难受。
哥们让我走，估计我们没机会，可是我那一刻真的很难受很不甘心。
我硬着头皮进去问HR说 “我来自…，我投了贵公司的技术岗位后没有收到通知，请问可以给我笔试机会吗？”
另一个HR说 “没收到通知是不可以笔试的，除非有人没来笔试，试卷只有6张”。
我把自己的简历递给前面HR。
“这个是我的简历，如果技术岗有人没来面试可以不可以给我一次机会，我在外面等候，谢谢你！”
我出去外面后，刚才接了我简历的HR出来了说“你们都是没有接到通知的吗？（还有一个产品来霸笔），在这里等一下，如果有机会我就来通知你们。”
后来笔试开始了，有些参加技术岗的还没有来，可是没有人通知我们进去笔试。我哥说等到30分如果没有就走了，后来30分过了，还是没有人通知我们。我不愿意走。
“要不你先走吧，除非HR出来说没有机会，不然我多等一下吧。”
笔试开始了一段时间，有一位HR走了出来，说 “你们都是来笔试的吗？进来吧，把简历给我。”
我幸福地跟着进去，而哥们却说“我就不了…”先回学校。
我很激动，自信地完成了那份笔试题，到现在，我还依然能记得那时候的感觉。哪怕失败，也要让我知道我不行。
-
一面：一面是在网易大厦附近的E时光，三个面试官，一个Java面试官和两个Android面试官。问了：Java基础；线程安全处理；手写解决判断链表是否有环（当时写了思路）；手写例模式（进程安全版+枚举）；Java程序启动过程（5个过程）；Java内存回收机制（包括回收算法）；安卓基础；Handler机制及其源码（面试官细节到具体代码及方法，〒_〒很年轻的面试官，技术好扎实）；消息传递机制（具体到View和ViewGroup的区别）；框架了解及其imageloader；Lru算法及其软弱引用的使用；分辨率适配等等。
-
HR面：网易大厦，问了面试公司及其offer情况，如实回答，希望能在广州；发展规划及其学习习惯；网易招聘的优缺点；阿里平台资源的优点；网易bobo产品及其同行产品的了解比较；提问问了是否还有面试，具体工作还有是否可以提前实习，实习安排。
面到这里，已经年末了。HR说可以提前回去家里，我还是依然留在学校几天。整理这几天的面试问题还有面试经验，整个宿舍楼没有人，只有我和几只流浪猫。偶尔做做饭，它们也会来我宿舍，我也会给它们吃的，感觉自己变得很安静。在回家的大巴上收到了网易的终面，表明年后还有终面。面了那么多公司，累也该累了，反而觉得很释然。带着这个面试消息回到家了，始终没能放得下。除了在家了帮帮这帮帮那，在朋友家聊聊天，基本都是在看书，也买了一本新出版的安卓技术的书，过年那段时间看完了。初九那天回到学校，继续复习，整理在家学习的和以前的知识点，打算面完网易后休息一段时间，希望能倾尽自己所有心力去完成这次面试。
- 终面：HR面+总裁助理面。因为不知道是否是技术面，所以把所有的技术点用三天都复习完了，用一天准备了HR面及其自身情况的问题，主要理清楚说话的逻辑思维。HR面，是我年前的HR，很亲切。和她聊了下年前到年后这段时间的学习情况及其学习了哪些新的知识点；自己每天的学习规划；bobo产品竞品分析；使用过的一些工具，比如思维导图为知笔记（因为之前裸ubunut系统，所以只能用为知笔记）；职业规划；实习内容及其轮岗事宜；期望工资及其在手offer薪资；行业薪资等；整个过程氛围很nice；面试完后搭车快回到孤岛的时候收到电话通知到需要再面试〒_〒，是另一位面试官。当时心里其实蛮紧张（难道对我之前所述技术有疑惑？还是我表达的内容公司还有争议？）。在车上我回想着整个几轮面试的过程，细节到我所说到的内容，技术在脑海里过了一遍。对自己说“来吧！如果你想问我技术，来吧，我都做好准备了！”就这样，我很有信心地冲了回去（快6点了，怕面试官下班）。结果回到公司竟然发现面试官是一位很年轻亲切的总裁助理，她和我表明了回来面试的原因和给了一杯水（〒_〒，感觉好感动），表达了歉意后开始面试，问了生活情况；学习背景；兴趣爱好；长期规划；聊到网易bobo的产品及其同行同类产品；事业部发展前景；网易公司文化；面试官自身在网易的经历；女朋友及其未来规划；学习习惯等等。整个面试过程更像是在聊天，是一个了解双方和建立信任的过程，很nice。
结果：过了。也欣然接受了offer。
在面试阿里腾讯三四次的过程中，虽然有收获到其他 offer ，但并不是我大学时期心仪的 offer。所以到最后，还想去网易搏一搏。结果这一搏，就一直待到了现在。我觉得人生很有意思。高中的时候，我努力想考一个物理专业，但是后来我却进了计算机专业。大学的时候，我努力想进腾讯或者阿里的技术部门，但是后来我却来了网易。就是如此梦幻。 假如你已经是应届生了，经历过一两次batm的面试失败没有关系，只要有机会就上。哪怕最后你最心仪的机会没有了，你要懂得抓住当前最合适你的机会。真的，很多时候未来发生什么你都不知道，或许当前的机会，才是最适合你发展的。
被迫考虑机会
真的，很多时候未来发生什么你都不知道！(预言家 =。=)。 我也不会预想到我工作快一年的部门因为公司架构调整而需要被迫考虑重新找工作。 实际上，我非常喜欢当时部门的人，部门是小团队项目化作战，非常灵活，技术和产品自由度非常高，大家配合得很愉快。虽然那时候大家分道扬镳，但是我们现在的微信群依然保留着之前最完整的人员，还很活跃。
工作认识一知己，前辈，之前就业于UC，平时交流甚欢，喜欢同他讨论和交流技术问题，在看身上看到了开放与追求的精神。正值事业部结构变动，整个事业部工作氛围和模式都发生了巨大的变化。他建议我去更大的环境更好的氛围尝试，我也坚持着自己的职业规划和学习道路。他同事帮忙内推，不巧的是那天发烧＝。＝，和公司请了假，本来担心状态不好，不过一想到自己以后要做的事，立马就飞了！不要怂，就是干！
面试地点在黄埔大道这边，没想到离我住的地方那么近！二十分钟就到了，原约在２点的面试，我12点50分就到了…提前去面试也不好，毕竟太早去也不是守时，也会打乱别人的计划安排，故在楼下走了几圈，有点冷，不过满满的热情啊！把之前准备的知识都过了一边，算法，数据结构，网络，操作系统，java和安卓。自己在脑海了想了ｎ多种面试问的业务场景，组织表达了一遍上楼了。
阿里（第四次）社招一面
天呐鲁，我还以为要笔试呢，直接进入正题面试，有点措手不及，不过先自我介绍，所以我调整了一下情绪和思路。面试官很帅气啊，是一个很年轻但是应该有蛮长经验的面试官。问得问题主要有：
- 推送sdk底层实现
- socket相关实现
- mvc mvp mvvm区别与项目使用情况
- 网络层相关设计，volley底层实现，缓存相关
- 自定义view相关
- 下载模块涉及，成功率相关
- 弹幕与播放器相关
- 跨进程通讯手段与注意点，webview相关
- EventBus相关
- 性能优化经验及手段
- 为什么想要换工作
- 兴趣爱好，工作室情况，如何协调工作室与辩论队
- 平时学习习惯和安排 上述的点可能有一些遗漏或者记得不太清楚，不过整体面试官给人的感觉真的很好，大厂的环境也赞！除了前面聊技术外，也聊兴趣爱好，平时一些习惯等，整体来说氛围很轻松。
阿里（第四次）社招二面
二面是一个脸色红润，很和蔼的一个面试官负责。想了一下，除了和大学廖老师沟通有这种感觉之外，这位面试官给我一种导师的感觉哈。面试的问题主要有:
- 网络请求涉及，如何设计缓存
- 性能优化手段，场景
- dp的设计
- 熟悉的底层源码，广播底层实现，这一点自己确实还了解不够，不过自己讲了哦从wsm->activity->view的事件传递过程
- 聊之前阿里的实习
- 为什么想要换工作
- 职业规划
- 短视频行业，Bolo相关及一些竞品，因为平时也会留意自己开发的软件及竞拍，行业情况，所以有一些自己的见解
- 聊兴趣爱好
- 聊王者荣耀产品相关
整个过程面试官给人印象很深，除了互相交流得开外，他的问题也很有深度，不过如果真的答不上就请教下就好。最后面试官问了是否有哪些问题提问咨询:
- 从刚才所述的职业规划，希望面试官给出意见和建议
- 如果有后续面试，会在什么时候安排 还是到上周的面试办公室，10楼的环境给人的感觉很清新，自由。
阿里（第四次）社招 leader 面
面试官很年轻，让人感觉很有干劲。其实今天一整天都昏昏沉沉的，人状态很差。但是和面试官聊天，能说到的都是内心的一些想法，所以聊起来很舒服，他的一些建议也很值得我思考反省。
- 自我介绍
- 岗位要求
- 实习内容
- 工作负责内容
- 换工作原因
- 优缺点
- 学校经验
- 家庭情况
- 个人现状，还有我的眼睛哈 面试的问题可能记不太清楚，但是有两个点我很深刻。 第一个是自己现阶段要稳下心沉得住气。几位面试官都和我说到了这一点。确实是这样，我很看重职业生涯前几年的学习积累与心态沉淀，也明白了当前自己最需要做的事是什么。 沉得住气，我自己的理解是：
- 心态不要浮躁，相信自己的规划和按照自己的规划走
- 学习新知识，要学会从宏观上懂得一个知识牵扯出的知识网，更要耐得住心去一句一句代码debug每个细节
- 清楚地看清自己的技术现状，虚心地取长补短
那天结束之后，用新的心态去学习retrofit源码，记得大学的时候看imageloader，volley的时候，会没有太多的耐心去深挖，虽然知道流程和某些细节，但是对底层原理其实没有足够的掌握。很奇怪，今天越挖，发现自己对Android越无知，我第一次感到自己无知时，确实开心的。当我向我之前同事说某个源码细节的逻辑和我们项目所用到的逻辑有偏差时，他去调式之后发现“是项目用错了！”。感觉心里还是美滋滋的。 第二个是自己表述不够精简，有时会用辩论的方式来解释一大堆东西，会让听众感觉很罗嗦。这也是我的问题，改！应该尝试先下结论后再根据情况做分析。 面试完走出办公室，还看到面试官拿着笔记本，打了个招呼，感觉心暖，感谢这次机会。
阿里（第四次）社招HR 面
其实hr面应该是我最紧张的一面。可能是最后一面，也很看重这次的面试，担心自己说得不好。过程中自己也因为喉咙的原因喝了多次水，思维中断了好多。不过，面试官是一位比较有亲和力的姐姐，无论的问问题的方式还是追问一些细节，都让人挺舒服的，不会感受到太大的压力。
- 入职半年多，为什么选择换工作
- 现在事业部状况
- 负责的项目工作
- 最困难的事是什么，想到的是项目难点和当时在工作室做项目，那段时间确实比较艰难，算印象最深刻的
- 职业规划，我可能表述不太好。从2-3年阶段性计划，到今年，这个月，这周。讲得逻辑性不好。自己的习惯确实是工作日+周六周日安排，可能当时比较紧张，讲得很乱。
- 坚持最久的事，这个应该是和我兄弟去跑内环哈，从半圈到两圈是如何炼成的
- 最有成就感，想到的是项目难点，后面仔细想，确实是因为攻克的难点给用户带来好体验。我还记得菠萝种子群的一个好友，网易忠实粉丝，和他交流过很多次关于菠萝的体验，有一次和我聊到输入法的原因，后面自己就花时间重构了。其中还和hr聊到关于攻克难点和所花的时间问题，确实是我自己表述不好，一件事的难易程度与完成时间只是正相关。，当项目频繁迭代，需要想办法缩短工时并保证质量后“偷”时间来做重构优化，其实自己那时候很有压力。这些东西不是需求，而是你想让产品更好却想去做，改得好固然好，万一改不好，那就是浪费时间，可能会应该当前开发状态。和很多同事沟通他们都不会选择这样去做，要么要求产品加工时，要么就不做。可是自己很难接受放着不管吧。后面用来两个多星期的午休和下班琐碎时间，周末空闲时间把东西做出来，第一次正式给项目重构使用，我是很自豪。最开心的应该是那位好友说的“菠萝的开发真不错！至少你们对用户有心”
- 薪水相关 总的来说，今天面试的表现，自己给自己的评价是一般。最后沟通的时候因为薪资问题最后黄了
不甘落败尝试蚂蚁金服
蚂蚁金服的面试机会是那时候在看机会的时候，在脉脉认识的一位蚂蚁金服的面试官那里争取的。在沟通过后，对其部门的意愿挺大的，所以就尝试下把简历给了面试官。过了几天，没想到收到了其部门HR的面试邀约。刚好那时候公司部门架构调整到了尾部，我们可能被合并到一个新的部门中开展新的工作。可能大学实习给我留下非常好的印象，很喜欢阿里的技术部门，加上 UC 的面试没有如意，所以就毅然进行面试。
阿里（第五次）社招一面
- 介绍自己
- 介绍简历上的项目
- 高性能列表实现，重点围绕 recyclerview 展开，如何复用，如何缓存
- 性能难点如何攻克
- 性能优化方面项目中做了哪些工作
- 热修复原理，类冷启动修复原理，类热修复原理，classLoader双亲机制
- 换肤原理
- 设计一个图片框架，我考虑的是如何加载，如何编解码，如何缓存，api的易用性，大部分参考 glide 思路
- 在很多数中找出前n个最小
- 自己的方向是什么？ 想做业务，还是想做专点的技术，如何理解项目架构。
- 反提问：“自己技术性回答得怎样，有哪些改进。” 面试官给的建议是：技术还不错，但是介绍部门业务和自己的切合度时需要 “表述要简洁，逻辑要清晰”，**
阿里（第六次）社招 leader 面
- 介绍自己情况，学android，实习经验
- 介绍网易经验，哪个项目最大，项目规模，项目人员分布
- 擅长哪一方面，这个问题非常致命，一定要选你足够理解的，我那时候讲的是性能优化，但是感觉讲的不好
- android 虚拟机区别，编译区别，dex区别
- 热修复流程，原理是什么，业界有哪些方案，对比如何
- 打包流程是怎样的
- 应用启动相关流程，从孵化进程到MainActivity#onResume绘制整个流程
- 新版本android特性
- 手势滑动事件分发
- view绘制流程
- gradle执行流程
- apk安装底层细节
- 最后留了一道算法题，我做了两天之后发给面试官
阿里（第六次）社招 交叉面
- 介绍自己
- 项目经验，团队情况
- 对网络是否熟悉，一次http请求，https整体实现
- 以后想做什么，如何规划自己技术
- 开源贡献，博客记录相关的开放性问题
- 反问：后面是否还有技术面试，得到的答案是基本不会有了，等 HR 面试就好
阿里（第六次）社招 HR面
- 介绍自己
- 项目经验，团队情况，学习情况，薪资待遇
- 未来技术规划，是否考虑杭州，未来家庭规划
- 反问：大概多久会有答复，得到的答案是当周周五前。
当周周四收到了人生中第一个阿里的正式 offer，还是我最心仪的蚂蚁金服的技术部门的 offer。技术方向和薪资待遇都大大超过我的预期。HR 让我考虑一周之后给答复。
过了一周，我决定放弃这个 offer，并开始自己新的技术规划，在新的部门好好干。一干，就干到了现在。
如果到现在问我，“当时放弃蚂蚁金服的 offer 后悔吗？”
我会说 “说真的有点遗憾，但我无法比较孰好孰坏，我现在就挺好的。”
如果你刚开始出来面试，那么就要用心去准备，去模拟，把每个机会都抓住。
如果你已经面试了几家但是都还不理想，哪怕是疫情背景下，你不要将就。我一直都觉得做技术的不要将就，可能是我的性格。那么继续尝试，把你每一次的面试的经历都记录下来，面试题是什么，你是怎么回答的，甚至你可以在面试的时候把自己的回答录音下来，回去好好听好好修正。一次会比一次好。
如果你有几个offer在选择上出现了分歧，建议要开始规划从职业规划来考虑offer。如果你打算未来深耕音视频，那么短视频技术offer则大于非短视频技术offer。如果你打算考虑往技术经理/技术团队管理，那么能带团队的offer > 不能带团队的offer，参与技术选型，技术架构搭建的offer > 负责某一块业务的开发 offer 等等。
这几年下来，我发现 “选择” 和 “努力” 在不同时期有不同的侧重。
- 毕业时期，“选择” > “努力”，好的平台能带给你更多的机会，更好的薪资待遇，让你的视野更广；
- 毕业前5年，“努力” > “选择"，当你有一个好的平台之后，你要懂得利用平台资源去学习，比如各种内网，公司技术福利等，并借着平台项目的实践机会去野蛮生长；
- 后几年，“选择” > “努力”，这是因为前几年为了积累的专业优势或更高的视野让你看清你以后要干什么，如果说选择的是平台，那么这个选择就是未来要尝试突破的方向。
当然，这些想法受限于我的经历，难免难以苟同。
非技术性问题的面试准备
非技术性的问题，实际上很多时候程序员回答得并不好，除了表达缺乏逻辑性外，沟通不畅也是一个问题。但事实上这些问题都可以提前准备的，而且我自己以前准备面试的时候都会把这些问题过一下，对着镜子表述。你只需要针对每一个问题点记住几个关键词，然后尝试脱稿，自己尝试把它串起来表达，几遍之后基本就 OJBK 了。
以下回答仅供参考。
自我介绍
我是来自xxx的xxxx。目前在xxx组Android研发。
平时基本能提前完成需求，经常会给产品同学提供一些技术上的意见或改进，并自主做一些技术调研来优化产品。另外，我更愿意让别人感受到，我是一个随和但执行能力知足的人。我喜欢组队答辩论，乐于与别人沟通与想法碰撞，乐于分享我自己观点与博文，因为我认为分享不仅仅是知识的传播交流，对他人也会知识上的重新认识，同时也是也是对自己的认增强自己的信息，对团队而言，能活跃整个技术氛围，让工作变得轻松，对新技术有渴望与追求。
但同时，我对自己也的要求也非常严格。工作上我喜欢通过化逻辑图细化需求实现，并按时点攻克，这种方法非常有效。而职业规划上，我会细分到每一周，每个月的学习计划。每一年或者每个阶段我应该去做哪些事情。可能有人会说，我给自己画圈限制死我的生活。其实不然，恰好相反，当我到达某个计划节点时，我更清楚我应该做什么且明白我为什么那么做，这会让我对生活变得更有信心与热爱。
平时看的书
技术类的书比如
《Java编程思想》《Effective Java》《突破Java程序员基本功的16门课》《深入理解Java虚拟机》 《Android高级工程师进阶》《Android研发录》《Android开发艺术探索》《打造高质量Android应用》《Android应用性能优化》 《安卓内核剖析》《深入安卓卷１》《深入安卓卷２》《Android系统源代码情景分析》
非技术类的书
《麦田里的守望者》《小王者》《少年维特》《世界因你而不同》 技术类的书阅读带来技术收获，非技术类的书阅读是兴趣，是扩展视野等都可以
博客类网站
- App：掘金（yummyLau），以前也有简书（什么都学的小明）
- 网站：简书，掘金翻译，Google developers，泡在网上的日子， CodeKK，安卓周报
- 博主：stormzhang，酷壳，工匠若水，罗升阳，代码家，鸿洋等
怎么解决问题呢？
先找到问题的原因，然后在找解决问题的办法，找到问题的原因比找到解决问题的办法更重要。
如果你不能解决，那么你可以求助于其他人，而当你不知道问题的原因的时候，你去求助别人的时候，别人还有帮你去找问题的原因，这肯定会浪费很多时间的。
先不要找解决问题的办法，先找问题的原因。
一旦你了解解决问题的思路，那么当问你一些开放性的问题的时候比如 “项目里你遇到xxxx情况，你怎么处理的？当你解决不了的时候，你会怎么做？”
那么你就可以围绕上述的逻辑回答 “遇到xxxx情况的时候，首先我会分析出现这个问题的原因，（此处省略1w字），最终解决了。或者解决不了的时候，（这里需要强调自己能用的都用了，能查的都查了）就会去请教这方面比较专业的同事（此处省略1w字），最终这个问题在他的建议下我成功解决了。”
为什么选择离职
最主要的原因还是与自己的职业规划有偏差。
自己希望能呆在一个有技术方向性与能充分交流碰撞的团队中，希望能充分发挥自己更多专业能力，在比较充实的节奏中度过职业的现阶段。 因为事业部重组的原因，我们的项目组被分派xxxxx做xxxxx，目前只需要保证完成工作即可，codereview过程中，能感受到迭代功能完成需求会是最大满足，同时项目内团队基本不会互相分享项目经验及心得。
我希望可以完成得更好提前完成，可以帮助项目做优化做分享。在codereview过程中，我更希望我们不仅仅能把产品做好，还有更多的时间去优化，掌握更多新的技术来优化项目实现，让产品有更好体验。我希望我们的团队有技术瞻仰性与向前性，对技术的思考有深度，我渴望投身这样的团队并一起完善团队建设，而不是单纯无线迭代。所以我选择了在这个时候尝试新的机会。
很多时候，我们是能保证工作完成的，自己会做更多的优化或者调研工作来完善产品，整个良性过程中，组员的价值能得到最大化体现， 而团队应该是支持这种行为的，而不是间接地打磨掉组员的正向行为，这会让组内的氛围沉寂与消磨人的积极性。
我曾微信号分享过一篇关于一位大哥“辉哥”的文章，讲到做事要有匠心，要较真深挖，我解读为专注。而团队沟通工作应该是双赢的过程，大家可以放开交流碰撞，以team work形式去解决难题，这便是我追求的环境。
如何胜任这份工作
我的理解是，岗位的内容是高质量迭代开发国际业务客户端，能承担缺陷重构和痛点优化。
自己接触Ａndoid开发也两三年，在职时间差不多一年，一年内参与了xxxx项目迭代开发，能保证自己负责的工作都是提前完成的。而剩余的时间，我会主动去重构项目，也能针对用户痛点的主动做技术预研。而岗位的内容正是我主动追求的，我很乐意去挑战工作上的难点。
我个人的职业规划中，当前阶段是想深入掌握android底层的知识，所以当出现一个业务问题前，自己会深刻去认识一个问题产生的原因。针对工作的内容，自己能冷静分析原因并自主学习一些方案来解决。而提供的岗位工作正好是给了我充分的面对困难场景锻炼自己的机会。
学习习惯
这些越细越好，重在真实。
- 周一到周五，９：３０－７：３０，上下班分别会看两篇博文;
- 工作日完成一般会有两个小时时间用来继续本月的规划
- 周六周日会把工作日踩的坑记录下，有时候写写博客，看看技术文章。
兴趣爱好
打篮球，写书法，游泳，桌球，乒乓球等，比较广泛，但是每一项我都在身边人中比较拔前
最近，想练长跑，慢慢看能不能小跑马拉松。
耐力，定性，这两者都是我这阶段需要的。
优缺点
责任> 协作沟通>接受意见但独立想法>自学能力>执行能力强
解决问题的心态不成熟，有时候容易钻牛角尖，处理计划过于急躁。
但是我相信，这是每个人都会经历的，而且是一个蜕变的过程，而我也正在慢慢转型。
工资待遇
可以了解先xxx的待遇结构吗。
希望能在xxxxＫ，因为（这个要按照真是想法表达）对于自己而言，我更看重xxx平台能给我的的职业帮助，而我也很相信自己能给团队创造相应甚至更多的价值。
想问的问题
技术面
- 经过刚才的交流，针对应聘的岗位，面试官有哪些意见或建议，我能力的匹配度大概多少？
- 假如有幸能通过面试，这个岗位现阶段负责哪些的工作？
HR 面
最后
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司21年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
145427)]
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
[外链图片转存中…(img-YOm0xCEF-1713161145427)]
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
886
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
