先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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正文
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剑指offer
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找的网上java相关的面试题目
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看java源码： 这里准备有些不足，细节上很多答不上来。
1、面向对象的特征有哪些方面？
2、访问修饰符public,private,protected,以及不写（默认）时的区别？
3、String是最基本的数据类型吗？
4、Java有没有goto？
5、int和Integer有什么区别？
6、在Java中，如何跳出当前的多重嵌套循环？
链表的是否相交 当时提供了几种解法，然后自己给自己挖坑了
如何判断交点
面试时都考察哪些
这其实是面试第一要务，面试的过程其实就是看简历是否属实的过程，因为能到面试环节，说明这个人是符合要求的，不满足要求的早就被剔除了，如果他真的如简历描述的那样，100%会招过来，如果人人都如此，那就不需要有面试这种过程了。
需要注意的是这里的真实有三层含义：
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如实描述自身经历，很多人只在一些大项目里做一个很小的螺丝钉，但简历里往往夸张这段经历。
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不知道自己不知道，常见于简历里各种“精通”开头的描述，因为知识体系与视野的局限，明明只是了解很浅却夸口精通，很多时候他并不认为自己说的有问题，而是真的以为自己已然精通，有点井底之蛙的感觉。
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简历里的真实要与你的期望相匹配，一门技术了解到怎样的程度才算精通，很难有定论，所以这里的“真实" 只能是候选人与面试官标准之间的契合，这种有主观运气成分，也许面试官水平不够错误判断了你，也不用感到不爽，面试何尝不是种双向选择呢。
技术的深度一向是面时光最看重的部分，当今任何一个技术领域都非常宽广，一个人要同时掌握那么多知识并且都深入几乎不可能，那都需要拼学习效率与工作年限了。而你曾经做过的东西，正在做的东西，是绝对可以了解得更深入的，一个对技术有好奇心，有技术热情的人，都不会仅仅停留在这个东西挺好用，而是会忍不住去探究它背后的技术原理，即便不是亲自去看源码，也会花点时间了解别人整理过的经验，所以单凭考察技术上的深度，就可以考察-个人是否对技术有热情 ,是否有技术好奇心等等这些很多大牛认为的所谓“优秀程序员的特征”。
之前曾看到过一句话：“一个人对他所做的事情了解得越深，他就能做的越好”。放在这里再合适不过了。
深度是有了，还需要广度吗？我个人的理解是：深度是必要条件，广度是加分项。同样的有技术好奇心的优秀程序员，也不会满足于仅仅局限于自己的一亩三分地，工作之余，也会想要尝试一些其它的领域和方向，因为投入问题也许不够深入，但很多领域知识你知道与不知道，对你个人知识体系的形成关系很大。
比如你要实现一个功能， 在你当前熟悉的技术领域上很困难或者效果不佳，在你就要放弃时你的同事告诉你，这用一个简单SqL语句就可以实现啦，为什么要搞得那么麻烦？这个例子虽然举得很蹩脚，但是我想意思大家应该已经明白了。知识越有厂度，头脑里的技术体系就越备，同样的问题，你就可以想到N个解，思考一下就得出最优解了 。
如果你听都没听过一些东西，就会经常说出“这个好难搞啊”、"这根本就不可能”其实有的时候真是知识的局限问题，所谓的从0到1难，也是这个意思。
这也是一些面试官比较看重的一点，这里并不是指那些臭名昭彰的脑经急转弯问题，而是通过交流观察，判断一个人表达观点逻辑是否清晰，回答问题是否有章法，这个很难描述，但如果你细心观察,你会发现很容易通过一些简单的交流，就可以看出一一个人是否逻辑清晰。
有时候你会觉得某个人表达沟通很不错，其实不是沟通的问题，是他说出去的话，经过了他大脑的条理清晰的整理，让你很容易就能明白。这种习惯不是一朝一夕就能养成的，所以面试过程中这点装不出来。
另外一个人如果逻辑清晰，而且反应又敏捷，语速很快，那是大大的加分项，恭喜你，距离offer不远了。
我也已经做了好几年开发了，还记得刚出来工作的时候觉得自己很牛逼，现在回想起来也蛮好笑的。懂的越多的时候你才会发现懂的越少。因为如果你的知识是一个圆，当你的圆越大时，圆外面的世界也就越大。
工作将近8年，似乎一直都在救火式的学习。遇到问题，才着急忙慌的上网查，边学边用，这种方式诚然是100%学以致用的，但是这种头痛医头脚痛医脚的方式并不会对自己日后解决新问题有多少助益。
面试新工作时我们难道可以以此作为核心竞争力吗？
福尔摩斯的神探能力也许是通过破解一件件错综复杂的案件获得的，但是促使她破案的绝不仅仅是对犯罪现场的敏锐观察，他的推理很大程度上取决于他对某些领域的系统知识的掌握以及独到见解。处理问题的能力很重要，但是这个能力需要有专业及系统化的理论知识作为支撑。
不管是往深了学，还是横向扩展知识的广度，重要的是得找到那个圆心，然后以或大或小的半径去打磨围绕这个圆心的各种技能。这样，找工作时才能底气十足，才能有望在某一个领域成为专家。
面试需要具备哪些技能？
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Java基本功，这个是必备知识。如果说面试到时很少用，并不代表后面项目不会用到。
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Java基本知识也是要的。如果连Java基本知识都理解不深刻，那我估计想开发出一款好的软件也没那么容易。
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面试的问题不常用或是比较难的，其实，说明面试官想对你做深层次地考核，答得上来是加分项。
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面试官也很忙的，面试题大多也是网上找到。
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有时候，需要的并不是标准的答案，而是看你的学习能力、知识广度、分析问题的思路、解决问题的技巧等等，这个才是面试官关心的。
Java学习路线图
首先，对于没有学习方向，知识不体系的人，我把我工作几年整理的学习路线分享给大家，做一个借鉴作用，还不知道怎么学习的人可以直接照着我这个学习路线一个个的去学习，知识不体系的人可以参考下我整理路线的方式，总之希望能够帮到你们！
帮你在现在的基础上，重新梳理和建立Java开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Java内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加Java面试，都会在这份资料中有所一些收获。
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1、看视频进行系统学习
前几年的Crud经历，让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机，也正因为Crud，导致自己技术比较零散，也不够深入不够系统，所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识，差的结构框架和思路，所以通过视频来学习，效果更好，也更全面。关于视频学习，个人可以推荐去B站进行学习，B站上有很多学习视频，唯一的缺点就是免费的容易过时。
我这里有储存一些视频的资源可以分享，有初级、中级、高级。有需要视频的到文末有直达获取地址
2、Java核心知识点系统梳理，提升储备
总结
对于面试，一定要有良好的心态，这位小伙伴面试美团的时候没有被前面阿里的面试影响到，发挥也很正常，也就能顺利拿下美团的offer。
小编还整理了大厂java程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案，希望能帮助到大家，
最后感谢大家的支持，希望小编整理的资料能够帮助到大家！也祝愿大家都能够升职加薪！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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[外链图片转存中…(img-qAl27x3F-1713363520582)]
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