前端配色设计技巧，限时福利

我们从色轮上看到的对向的两种颜色，就称为互补色。比如红色和绿色，它的特点就是色彩对比强烈，即有所冲突又有协调的感觉。

相似色：

就是色轮上面相似的三种颜色。

三角色：

通过在色轮上面绘画一个等边三角形，所对应的颜色就是三角色。

分散互补色：

与互补色比，其实就是去互补色的两边颜色。颜色有对比也更丰富。

四方色：

在色轮上面画一个正方形，所对应的颜色就是四方色。

四方补色：

四方补色采用一个矩形样子，所对应的就是四方补色。

明暗色：

就是通过对一种颜色进行明暗处理。产生的颜色非常丰富，可用于一些文字或者背景图，但不想太明显的地方。给人一种缓和感。

暖色：

给人一种温暖的感觉。比如如果你在夏天穿一件红色的衣服，就会给人一种更加热的感觉。

冷色：

冷色所具有的意义很多，比如悲观，秋天，夜晚。但又可能是一种宁静，安静的感觉。

03 小结

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颜色搭配我们要秉承的是一种和谐稳定的原则。慎用那种比较震撼的色彩，比如海报如果使用红绿对比会让人头晕。所以我们配色以温和优雅为主。

色彩平衡

• 色彩单一，通过明暗处理

• 主色周围使用若干辅色配合

• 高饱和度搭配低饱和度

过渡色

当你一定要使用互补色等有强对比的颜色时，一定要注意运用间色进行缓冲，平衡过渡，给人一种平衡缓冲的感觉。

相似色搭配

相似色的运用得当，会使你的页面布局看起来非常和谐，就比如QQ的下载页面，给人一种温和优雅简洁的感觉。

白色的搭配

白色给人一种干净，简约的感觉，相信很多人都会喜欢简约的感觉，没有过多的修饰。但是也必须要使用辅色配合，不然会产生一种单调乏味的感觉。

案例1：香港地铁的每一个站点都是不用的颜色，可以看出都是利用了原色与其他颜色相混合形成的。

案例2：德国柏林消防局的颜色是红色，警察局的颜色是绿色。将红绿两种互补色巧妙地融合在一起。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数前端工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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后话

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对于面试，说几句个人观点。

面试，说到底是一种考试。正如我们一直批判应试教育脱离教育的本质，为了面试学习技术也脱离了技术的初心。但考试对于人才选拔的有效性是毋庸置疑的，几千年来一直如此。除非你有实力向公司证明你足够优秀，否则，还是得乖乖准备面试。这也并不妨碍你在通过面试之后按自己的方式学习。
其实在面试准备阶段，个人的收获是很大的，我也认为这是一种不错的学习方式。首先，面试问题大部分基础而且深入，这些是平时工作的基础。就好像我们之前一直不明白学习语文的意义，但它的意义就在每天的谈话间。

技术的初心。但考试对于人才选拔的有效性是毋庸置疑的，几千年来一直如此。除非你有实力向公司证明你足够优秀，否则，还是得乖乖准备面试。这也并不妨碍你在通过面试之后按自己的方式学习。
其实在面试准备阶段，个人的收获是很大的，我也认为这是一种不错的学习方式。首先，面试问题大部分基础而且深入，这些是平时工作的基础。就好像我们之前一直不明白学习语文的意义，但它的意义就在每天的谈话间。

所谓面试造火箭，工作拧螺丝。面试往往有更高的要求，也迫使我们更专心更深入地去学习一些知识，也何尝不是一种好事。