我在阿里做了5年的Android面试官，那些你必须知道的套路(1)

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

市面上有很多关于面试的文章，但是基本都是从应聘者的角度去分析问题的，从招聘官的角度去分享的着实不多。我在阿里从事Android开发8八年，从技术转管理路线，后面五年面试过很多人，有刚刚学校出来的校招生，大多数人为社招面试。

本文将从我的个人招聘经历，分享下关于Android开发一面的一些思考和自己的感悟。以下所有感悟皆为笔者个人感悟，不代表任何。有不妥之处，欢迎指出

其实不得不说，找工作，真的七分实力，三分运气。不同的面试官有不同的看重点，所以千万不要为一次的滑铁卢而丢失信心。

面试环节

关于面试题的答案讲解，本文将不做非常详细的分析。具体的每个知识点，笔者后面尽量一周更新一篇相关，欢迎关注、讨论和分享。下图是笔者计划后续写的总结性技术文章。

自我介绍

基本面试这是必然的开场，笔者在公司也稍微面试过不少人吧，高峰期基本每晚都要面试一两个，听过了各种各样的开场介绍。这里简单说下笔者作为面试官比较喜欢和不喜欢的介绍吧。

我叫 xxx，毕业于(目前就职于) xxx，来自 xxx，技术栈 xxxx，喜欢 xxx。。。

类如上述的自我介绍，其实很多都在简历上写明了，甚至很多是我并不关心的。

我只关心你能力和我职位的匹配度。所以诸如此类的简介，笔者更是希望能够简短。笔者作为面试的时候，更喜欢听到的是我做过什么牛 x 的项目，这个项目有多难，如何攻克的，以及这个项目做完你收获到了什么，甚至这个项目做完，该项目对团队、部门甚至公司而言，带来哪方面的提高。或者可以介绍你在校获得了什么奖项，意味着什么、成长了什么。

如上的介绍，其实就能够让面试官眼前一亮，因为能看到你对这个项目的思考、以及这个项目对你的历练。

划重点：我们都知道下一个面试环节是知识点提问，所以这里的难，可以适当的抛出技术的难点在哪。引起面试官的兴趣，从而去提问 。面试的节奏我们要学会自己掌握，别老是被面试官牵着走

走到这一步，基本有如下两个分支：

• 面试官对你的这个项目(奖项)比较感兴趣，会接着问下去，然后问其中技术的实现细节。（所以这里自己千万不要吹牛x，然后补不回来）
• 面试官不是很感兴趣（很可能是面试官的技术盲区，比如我就这样。哈哈），然后问自己准备的一些面试题。。。

这里需要说明的，在笔者面试应聘 p7 的同学的时候，会更喜欢到你对这个项目的思考，诸如会问一下题目：

• 现有的技术方案、行业对比
• 你觉得你做过的项目或发起过的优化里面最有价值是的哪个？为什么？对业务的帮助是什么？
• 你做的东西可以复用于其他团队吗？
• 横向与市场已知的 xxx 解决方案，你们的优势在哪？

上述的这些思考，其实目前我也达不到。但是，这不一定要求面试官一定要达到这个水准，项目的思考维度也还没有这么的深入。没吃过猪肉还没见过猪跑嘛。

面试题

如上面所说的，如果面试中应聘者说到了笔者比较感兴趣的技术方向、或者技术点，那么笔者就会直接问下去。如果说到了笔者不是很擅长的技术区域，那么我笔者就不会追问技术细节了。

整体一面的时间大概也就半小时左右，加上前后的介绍，基本题目就四五题吧。笔者面试没有固定的题目，通常根据应聘者的经历而问。这里举例下在上面的介绍毫无亮点可言的时候（基本凉了一半），笔者喜欢问的一类题目吧。

######题目考核

1.Android 系统源码部分（这是针对社招的，校招问的会基础一些）

事件拦截和分发

进程间的通信方式

应用的创建启动流程

Handler 是怎么导致内存泄露的

第三方库的源码，Glide、OkHttp 和 Retrofit 问得比较多，MVC，MVP和 MVVM 开发模式优缺点。

常用设计模式理解问得也多，大公司 Binder 驱动和虚拟机方面问得比较多。

2.数据结构和算法，Java 的常用集合和实现原理

比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的实现原理，缓存淘汰策略，红黑树和二叉树，最短路径规划，海量数据筛选，很荣幸的是面试官目前还没有要我手写算法！

3.性能优化

如何检测一段代码的执行时间？

界面卡顿如何修复？

滑动不流畅怎么处理？

50fps 有什么办法可以提高到 60fps？

内存泄露怎么检测？

leakcanay 的原理？

4…线程和线程池，

wait() 和 sleep() 的区别？

同步锁

线程池的参数详解？AsyncTask 源码参数详解？

…

最后还啰嗦一下，关于音视频方向的岗位，你必须要会 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音视频编解码！这里要小心，我说的是熟悉，因为像音视频和 OpenCv 图像处理这些方面，没做个6、7年最好不要写精通！

阿里对学历要求基本为本科。如果没有学历这是个硬伤了，但是如果技术很强，而且内推的话也会看情况而论。

总结

开发是面向对象。我们找工作应该更多是面向面试。哪怕进大厂真的只是去宁螺丝，但你要进去得先学会面试的时候造飞机不是么？

作者13年java转Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等，去年四月份进了阿里一直到现在。等大厂待过也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

相信它会给大家带来很多收获：

资料太多，全部展示会影响篇幅，暂时就先列举这些部分截图

当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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