如上面所说的，如果面试中应聘者说到了笔者比较感兴趣的技术方向、或者技术点，那么笔者就会直接问下去。如果说到了笔者不是很擅长的技术区域，那么我笔者就不会追问技术细节了。
整体一面的时间大概也就半小时左右，加上前后的介绍，基本题目就四五题吧。笔者面试没有固定的题目，通常根据应聘者的经历而问。这里举例下在上面的介绍毫无亮点可言的时候（基本凉了一半），笔者喜欢问的一类题目吧。
######题目考核
1.Android 系统源码部分（这是针对社招的，校招问的会基础一些）
事件拦截和分发
进程间的通信方式
应用的创建启动流程
Handler 是怎么导致内存泄露的
第三方库的源码，Glide、OkHttp 和 Retrofit 问得比较多，MVC，MVP和 MVVM 开发模式优缺点。
常用设计模式理解问得也多，大公司 Binder 驱动和虚拟机方面问得比较多。
2.数据结构和算法，Java 的常用集合和实现原理
比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的实现原理，缓存淘汰策略，红黑树和二叉树，最短路径规划，海量数据筛选，很荣幸的是面试官目前还没有要我手写算法！
3.性能优化
如何检测一段代码的执行时间？
界面卡顿如何修复？
滑动不流畅怎么处理？
50fps 有什么办法可以提高到 60fps？
内存泄露怎么检测？
leakcanay 的原理？
4…线程和线程池，
wait() 和 sleep() 的区别？
同步锁
线程池的参数详解？AsyncTask 源码参数详解？
…
最后还啰嗦一下，关于音视频方向的岗位，你必须要会 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音视频编解码！这里要小心，我说的是熟悉，因为像音视频和 OpenCv 图像处理这些方面，没做个6、7年最好不要写精通！
阿里对学历要求基本为本科。如果没有学历这是个硬伤了，但是如果技术很强，而且内推的话也会看情况而论。
结束环节
半小时，基本只能问四五题这样，说实话，题目的考核大概能占参考度的 90%，还有 10%可能就是言语和感觉了。那么对于结束的时候，说下不好的感觉：
最后，你有什么要问我的嘛
我想咨询下，我能不能通过这次面试，我对工资无所谓，我愿意学习，特别希望能够进入 xxx 跟大牛一起学习，历练。
讲真，这类的话听过很多次了。如果在看的你也命中了这个。我想说，其实公司招我们进来，是搬砖的，不是给我们学习的。学习是你自己的需要，不是为了公司学的。说这类的话，太给自己降价了！
说说笔者应聘的时候，一般结束的你有什么要问我的嘛的回答
- 我比较在意自己的技术方向和职业发展，能够简单介绍下如果我面试上贵公司职位，我以后的工作内容和在团队的价值么？
- 想了解下公司对于前端的重视程度以及在大前端时代，团队对于技术的思考
大概就是笔者会问，我这个职位是干嘛的？在公司有么有价值？跟我自己的职业、技术规划是否吻合？
这样！面试官会觉得，恩~这小子有思考~~~再者，如果面试官给你介绍的非常非常详细，那么其实从侧面就说明，他对你很满意了！已经到了面试官开始极力展现自己的时候了~~
就比如：医生，我老婆怀的是男孩还是女孩啊？ 不能问！！！这是政策
但是：医生，我这孩子出生我给他起名字叫王刚蛋你看合适不？ _恩。。。不太合适_ 基本可能怀的是女孩了
最后
其实我想说，面试，不仅仅看运气和实力，其实有的时候也是一场心理的博弈。
你的每一次回答都可能引出下一道面试题。有意识无意识的留点回答漏斗也是一种带节奏的方式。
如果面试官提出一个问题，你都抓不住他的考点，那基本要凉~~
其次，我想说，上面我说的开放性基础题的回答，大家千万不要误解为回答的多就是好。千万不要一个题目回答了半个小时，没必要！点到为止，证明自己考虑到、有这个知识储备即可，不要回答的让面试官都烦了。
然后，对于如何拿到面试的敲门砖：简历。没有那么多可说，也不是没得说。
简而言之：面试官筛选简历是非常枯燥的一件事情。基本是一眼带过，不会在简历上撇超过 40s。
所以：
- 简历要整洁，简洁、简洁。真的别密密麻麻都是字，没那么多耐心看的。
- 重点突出，可以加粗或者颜色标识。比如：自己开源类 React 框架
- 简历是一份介绍更是一个成绩单，既然是成绩单，成绩一定要吐出：开源项目 15k star 、 推动公司技术建设 等等
- 不得不说，名校和大厂的背景。很吸睛。
最后，秋招开始了，祝福所有找工作的同学，都能顺顺利利拿到 offer！加油~
你懂得
对，文章最后往往都是广告环节~~嘎嘎嘎，不需要的请自动忽视不用往下浏览了哈
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自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
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最后
我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。
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