基于java web的招聘公司管理系统的设计与实现开题报告

毕业设计（论文）开题报告

一、选题依据： 1.国内外现状 对于中小企业来说，许多小微企业的经营者缺乏企业管理经历，在创业中一边闯市场一边凭感觉和经验对企业进行经营与管理，其管理体制不健全，企业内部的权责界定不够清晰，缺乏规范化系统化的规章制度，大大的削弱了管理效率和管理效益，所以小微企业需要标准化管理系统，提高企业的管理能力。 随着现在信息技术的发展，公司管理系统是公司的基础。它的整体性，系统性的有优势是传统管理无法实现的。 2.发展趋势 随着Internet技术的发展,人们的生活越来越离不开网络，以及这两年新冠疫情的冲击，人才的流动已经成为当今社会的严重问题,目前社会正在不断的扩招人才，传统的招聘已经不能满足人们需求，传统的招聘，不仅给人们带来很多的不便，而且时间和空间的限制,让许多人失去了找工作的好机会｡因此人们开发网上招聘系统，为企业还有求职者提供了方便､简洁的平台,这种新的网络招聘方式将是未来发展的一个趋势，并且随技术的发展不断创新。 3.现实意义 网上招聘系统就像是企业和求职者之间的一个中介，求职者通过注册，然后登录系统，注册自己的简历，方便企业的查询，并通过网站，搜索到自己喜欢的职位，并进行简历的投递，这样可以高质量的找到自己喜欢的工作；企业也需要通过注册，并发布自己的招聘信息，并通过系统管理员审核后，在网站的招聘信息里显示出招聘信息，这样求职者就可以看到具体的公司介绍还有招聘信息，并可以根据自己的喜好来投递简历。 1.招聘管理系统安全、高效、全面。可以说是人才的储备库，可以帮助企业自动整合各种渠道的简历，利用网络的优势形成统一的模板进行分类，从而防止数据重复输入的问题。此外，该系统还具有最高级别的安全和隐私保护，同时结合了激活和动态的特点，可以非常方便地与简历候选人互动，不需要通过各种渠道查看简历，也不会错过优秀的人才。 2.招聘管理系统灵活开放。 招聘管理系统可以通过各种行业和地区网站形成的招聘渠道发布招聘信息。也可以对招聘过程进行科学的统计和自动计算，可以随时查看工作状态，管理不同的岗位、地区和时间。
研究内容 主要研究内容、目标 主要研究内容： 本设计基于web B/S结构,采用Java开发语言，以MySQL为数据库管理系统，分前台和后台两个部分对招聘管理系统进行了设计，实现了管理用户信息和简历投递等功能，以期开发出界面清晰简单，易于操作的招聘管理系统. 目标：本系统功能是通过结构化设计的方法来实现的，对于提高系统的各项指标，是将整个系统合理的划分成各个功能模块，正确地处理模块之间的内部联系，并分析出模块内部的联系，以及它们之间的调用关系和数据联系，通过对模块的设计和模块之间关系的设计来实现整个系统的功能。 上招聘系统主要分为四个模块：企业注册与登陆，发布招聘信息，查看求职信息·发布录用信息 1.求职者的主要功能模块包括： （1）求职者注册与登陆， （2）求职者信息的添加·修改和删除， （3）查询招聘信息· （4）投递简历 2.企业的主要功能模块包括： （1）企业注册与登陆， （2）发布招聘信息， （3）查看求职信息· （4）发布录用信息 3.系统管理员的主要功能模块： （1）求职者信息管理， （2）企业信息管理 4.求职招聘网站首页： 对网站的各个页面进行简单的介绍； 技术路线： 本设计基于web B/S结构,采用Java开发语言，以MySQL为数据库管理系统，分前台和后台两个部分对招聘管理系统进行了设计，实现了管理用户信息和简历投递等功能，以期开发出界面清晰简单，易于操作的招聘管理系统. 实施方案：  首先对各类公司招聘系统进行深入的分析，搜集、阅读和整理相关资料，对高校校园学生就业进行实践调查。然后分发调查问卷，了解求职者，毕业大学生等各类人群的看法并且让其给出建议，然后根据所给建议完成功能分析以及模块分析。在对招聘现实情况及问题总结后，就可以开始设计编写框架。最后根据整理的相关资料和程序完成设计报告。 ⑴通过调研获取资料，详细了解招聘管理系统的需求分析，分析系统的可行性分析，准备好实现系统所需要的理论知识。 ⑵通过与导师讨论及查阅相关资料，确定课题的主要内容以及实现方法。 ⑶通过互联网收集资料，确定开发技术和必需要点，设计系统的概要框架，开发出整个系统的框架。 ⑷在概要基本结构的基础上，详细设计系统模块的功能，，完善整体环节，并实现该系统的全部功能。 ⑸进行系统测试，不断完善优化系统。   可行性分析： 技术可行性： 技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是Java和web开发，调试相对简单，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面：由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行,它们速度快、容量大、可靠性能高、价格低，完全能满足系统的需求。 运行可行性： 运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。 1.求职者的主要功能模块包括：求职者注册与登陆，求职者信息的添加·修改和删除，查询招聘信息·投递简历 2.企业的主要功能模块包括：企业注册与登陆，发布招聘信息，查看求职信息·发布录用信息 3.系统管理员的主要功能模块：求职者信息管理，企业信息管理 4.求职招聘网站首页：对网站的各个页面进行简单的介绍； 本招聘公司管理系统的主要目的就是让人才招聘网络化，使人才招聘变得更加容易，从而提高招聘人才的效率，降低招聘人才的成本。 经济可行性分析： 首先，网上招聘不会让求职者耗费太多的精力与体力，而且可以让企业在招聘过程中降低成本，节省人力，这必然会受到求职者和企业的青睐。因此作为网上人才招聘工作中的核心和基础——网上招聘管理系统，它的经济状况和投资能力完全可行。 其次，分析系统的开发、运行和维护费用，主要包括软件设施、硬件设施、开发所需要的费用、人员费用还有材料费用等。这项设计由学生开发，所以软件开发费用比较低廉。 系统主要框架： 欢迎界面 用户注册 主  页 用户登录 管理员登录 信息显示 企业 注册 个人注册 人 注 册 企业登 录 个人登录 人 录 发布求职信息 修改个人信息 删除个人信息 发布招聘信息 息 修改企业信息 删除招聘信息 个人信息管理 单位信息管理 招聘信息管理 求职信息管理 链链接管理  系统主要框架
三、研究计划及进度安排
起止时间	主要内容	预期目标
2022年11月11日—2022年11月24日前 2022年11月25日—2023年4月6日前 2023年4月7日— 2023年4月22日 2023年4月23日—2023年5月6日	在查阅文献、广泛调研后，确定本设计的总体设计方案与结构。 通过设计思路的整理、筛选完成总体设计方案的制定。初步完成毕业设计相关内容，写出论文初稿，顺利通过中期检查。 依据指导教师意见，完善初稿，形成终稿。 整理论文答辩资料，准备答辩PPT完成论文答辩。	完成开题报告 完成初稿，通过中期检查 完成论文终稿 完成毕业答辩
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指导教师意见 指导教师签字：                                    月   日
开题报告评审小组意见 评审小组负责人签字：                               年   月    日