阿里P7是道坎?别在神话阿里了,拜托

互联网行业所有的企业职级都是以BAT的职级规则为标杆,比如阿里技术P系列,腾讯老的T系,现在的数字系等。

阿里有2条职级体系,P与M,P序列属于技术;M序列属于管理。当然,P和M也是有对应关系的。

阿里P7是道坎?别在神话阿里了,拜托

为何P7争议性突然大了?

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只要在职场有阿里相关的大事,**口水点都在阿里P7/P8/P9的这个职级上?**为何?**这是因为在阿里内部,**P7对于外界多数职场人来说就基本象征着财富自由,也是很多阿里员工个人奋斗的终点,而P9就是一个职场人的奋斗梦想。因为在阿里都知道P8真的是太难升了。要想达到其他级别,大家可以想象。为什么笔者说是内部神话?(不画几个饼,不给几块肉,怎么会有人愿意去享受这福报呢?这就是一个管理常用的招数而已),内部甚至把这种职级当做神话,当做荣誉。**而这些所谓的高级、资深、专家真的就高级、专家了吗?**当然,这也是整个行业乃至社会日趋严重的内卷(恶性竞争)规律决定的。内卷使得晋升日益困难,所以更加神话了这种内部的职级系统。

前些年阿里职场神话的是P6,如今阿里员工激增,6已经满足不了阿里原有的管理套系了,于是,从去年开始起,**大量放开了p7名额,**你真以为阿里这些P7就一定比外界同等人牛吗?那真的是选择大于努力。这两年职场坊间,对于各大厂职级过度的吹捧与神话,所以造成了这种“无脑”式问题频发。

阿里真个个都是高薪?阿里的薪资?

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**你们真的以为阿里各个都是年薪百万,技术无敌了吗?我可以明确的告诉你,老混子、吹牛X的也是一样的多,别拿着幸存者偏差去看阿里,**还有别光看阿里拿高薪的,几千块还要天天996的在阿里也是一抓一大把的。从阿里出来找不到工作的也是一大堆的。

P8的薪资=基本薪资(月薪4-5万,一年45-60万)+年终+股票。那P8能年薪200万左右,靠的是什么呢?不是靠基本薪资,是年终+股票,尤其是股票占大头。股票要分4年才能拿完,满2年可以拿一半,如果满2年就走人,另外一半拿不到。另外股票要交税,45%,拿到手并不多的。

阿里股票的价值来源于哪里?

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来源于行业的红利+阿里这个平台的成功,反馈回员工身上的。平台利润+行业红利提供了远超出你本身能力的金钱收获。

所以,笔者我一直持有一个观念,基本薪资是你在市场上正确的价值定位,而其他额外的福利是这个平台和这个行业带给你的,互联网行业这几年是站在风口上的猪,怎么都能飞起来。如果脱离这个行业和平台,其实你什么也带不走。平台的成功不等于你个人的成功,也不是你个人能力有多强,没办法,生活往往就是选择大于努力。

正确认知一下P7、P8、P9是什么级别

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  1. P7在阿里绝大部分就是普通的码农大头兵,很基层的工作,也有一小部分是带人的。

  2. P8在阿里是一线管理者,年龄一般都在33岁以上,很苦逼很辛苦,压力很大,在别的公司级别约等于带人的小主管或者经理。这个级别是绝大部分人的天花板,再往上升职到P9的可能性很小了。如果说P7熬一熬,或许能熬到P8,那么P8到P9就不是熬一熬那么简单的事情了。P8里有优秀的,但水的也很多,没有大家想象的那么厉害,苦逼兮兮的很。

  3. P9在阿里是中层管理者,年龄一般在40岁以上,在别的公司约等于副总监、总监级别,在阿里已经算稀有的了。

阿里人的心态(指一部分,但很有代表性)

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**绝大部分(不是所有)**的阿里程序员,出身很一般,家境不会太好,就是纯屌丝男,以前活的很扣扣索索的。来到阿里工作,一下子拿到这么高的薪资,心态上会发生很多变化。而且阿里的文化跟其他互联网大厂不太一样(比如腾讯之类的),它的匪气很重,能混上去的,未必代表他很聪明,但肯定皮实耐操、任劳任怨。

**大龄未婚的技术男。**这类屌丝男的本质是改变不了的,过于把钱看的太重,认为自己很牛逼,赚得多了不起,对外界有很多挑剔的要求,他们是高高在上给予的那一方,但又不想付出太多,因为阿里确实很忙。但实际这些人对自己没有正确的认知,**把平台和行业的成功,认为是他的成功。实际呢?在别的行业,很多人因为吃了没有行业红利的亏,比阿里赚的少很多,但真的不代表他不优秀,而且没有那种“一夜暴富”**而产生的对生活、对金钱、对婚姻的扭曲想法,很脚踏实地,慢慢规划,对自己渐渐有正确的认知和健康的三观,是随着年龄循序渐进,而非一蹴而就的。一蹴而就对人心理和思想上的冲击是很大的。

我不知道如何表述,见过了太多的阿里程序员,尤其是以前在小公司待的,来阿里后突然一下子赚的很多,那种心理上的变化,而导致很多扭曲的想法,对金钱上的扭曲、对婚姻观念的扭曲、对自己认知的扭曲。。。已经忘记自己原本是谁了,也找不准自己是谁了。。。

其他话

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做人,还是要脚踏实地,平平淡淡的好好生活。钱、职级这在职场确实算的上是个好东西,但更多的时候是个坏东西,在人心人性上,太多的恶和扭曲而产生了。我们可以重视钱跟职级的作用,但真的不能过于放大它的作用。不管是赚200万还是100万,不管是P8还是P7、P6其实都一样,都很难实现财富自由。没有实现财富自由之前(除了贫困),那么生活与生活之间又有什么本质区别呢?

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阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一,拥有众多的技术岗位,其中包括Java开发工程师。作为P7级别的Java面试,通常会涉及以下几个方面的内容: 1. Java基础知识:包括Java语言的特性、面向对象编程、集合框架、多线程、IO操作等。面试官可能会深入询问Java的内存模型、垃圾回收机制等底层知识。 2. 数据结构与算法:面试官可能会考察你对常用数据结构(如数组、链表、栈、队列、树等)的理解和应用,以及常见算法(如排序、查找、动态规划等)的实现和优化。 3. 分布式系统与微服务架构:阿里巴巴是一个大规模分布式系统的典型代表,面试中可能会涉及分布式系统的设计原则、CAP理论、一致性算法等。此外,对于微服务架构的理解和实践经验也是重要的考察点。 4. 高可用与性能优化:面试官可能会关注你在高可用性和性能优化方面的经验,包括负载均衡、容灾备份、故障恢复、性能监控与调优等。 5. 设计模式与架构思维:面试官可能会要求你解释常见的设计模式,并能够在实际场景中应用。此外,对于系统架构的理解和设计能力也是重要的考察点。 6. 开源技术与工程实践:阿里巴巴非常注重开源技术的应用和贡献,面试中可能会涉及你对一些开源框架和工具的了解和使用经验,以及你在团队协作、代码质量管理等方面的实践经验。 以上是一些可能涉及到的面试内容,具体面试题目和难度会根据职位要求和面试官的个人喜好而有所不同。在准备面试时,建议你系统地复习Java基础知识、数据结构与算法,并结合自己的项目经验进行思考和总结。另外,多参加一些模拟面试和刷题训练也是提高面试技巧和应对能力的有效方式。

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