阿里 P7 到底是怎样的水平?

阿里P7级别的工程师通常年薪在70-100万之间,要求包括技术广度和深度、业务理解、项目管理和软技能。晋升至P7需要在技术、业务、软技能等方面展现出综合能力,例如独立完成复杂项目、具备技术架构设计和团队管理能力。此外,P7还需有较强的技术预见性和业务影响力。
摘要由CSDN通过智能技术生成

阿里 P7 有多香?

大家谈到阿里 P7,第一反应可能就是年薪百万,我们先看一下阿里的职级体系。

P7 一般薪水在 70-100 万之间,超过 100 万的屈指可数,除非你是阿里 5 年以上的老 P7,薪资构成包括现金和股票:

  • 现金部分:大概的月薪应该是 35K-45K 左右,年薪在 50-60W 左右;

  • 股票部分:平均每年能拿到 25 万左右,不过最近股票行情下跌,所以对这部分收入影响较大。

所以一个新阿里 P7 的平均年收入是 80 W 左右,如果是带了 5 年以上老 P7,妥妥年薪 100 万往上,这金钱的味道,真 TM 香!

既然聊 P6 到 P7 这道坎,我们先看一下两者的要求。

阿里 P6/P7 要求

P6(高级工程师,工作 3~5 年轻,团队核心)其实是熟练的执行者,单兵作战强,能按照上级分拆的任务高效完成;P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力,但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。

P7(技术专家,工作 5~10 年,团队核心 or TL)可能带人,也可能不带,取决于是业务导向还是技术导向,如果是技术导向,其专业方向在业界横向对比中要有较深见解,对困难的技术任务有较强的攻坚能力;如果是业务导向,则具备较好的团队正向影响力,能将中等规模的项目梳理与分解,协调若干 P6 一起高效完成工作。

假如我们接到一个紧急项目,需要在 1 个月时间内上线一个电商网站。

P6 的要求就是能独立完成某个业务模块的设计与实现,比如登录注册这样的用户模块,按时完成,不出致命 bug 并避免性能、安全、运维风险。

P7 的要求就是可以把整个电商各业务模块合理拆分和研发能力分工排期,并且考虑到可能的性能、安全、运维风险,也考虑到哪些模块可能有项目进度问题,hold 得住业务需求评审,能担当整个项目的技术 Owner,沟通与协调能力达标,能和产品、运营、设计、测试、运维等部门以共同步调去拿结果

简单来说,P7 就是在 P6 的基础上,除了技术更过硬,还需加上团队管理能力、项目管理

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阿里巴巴是中国最大的电子商务公司之一,拥有众多的技术岗位,其中包括Java开发工程师。作为P7级别的Java面试,通常会涉及以下几个方面的内容: 1. Java基础知识:包括Java语言的特性、面向对象编程、集合框架、多线程、IO操作等。面试官可能会深入询问Java的内存模型、垃圾回收机制等底层知识。 2. 数据结构与算法:面试官可能会考察你对常用数据结构(如数组、链表、栈、队列、树等)的理解和应用,以及常见算法(如排序、查找、动态规划等)的实现和优化。 3. 分布式系统与微服务架构:阿里巴巴是一个大规模分布式系统的典型代表,面试中可能会涉及分布式系统的设计原则、CAP理论、一致性算法等。此外,对于微服务架构的理解和实践经验也是重要的考察点。 4. 高可用与性能优化:面试官可能会关注你在高可用性和性能优化方面的经验,包括负载均衡、容灾备份、故障恢复、性能监控与调优等。 5. 设计模式与架构思维:面试官可能会要求你解释常见的设计模式,并能够在实际场景中应用。此外,对于系统架构的理解和设计能力也是重要的考察点。 6. 开源技术与工程实践:阿里巴巴非常注重开源技术的应用和贡献,面试中可能会涉及你对一些开源框架和工具的了解和使用经验,以及你在团队协作、代码质量管理等方面的实践经验。 以上是一些可能涉及到的面试内容,具体面试题目和难度会根据职位要求和面试官的个人喜好而有所不同。在准备面试时,建议你系统地复习Java基础知识、数据结构与算法,并结合自己的项目经验进行思考和总结。另外,多参加一些模拟面试和刷题训练也是提高面试技巧和应对能力的有效方式。

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