为什么很多中小互联网公司-Android-人贼难招？

所以就有点呈现这种情况，小公司招人难，全跑去投大厂了，但是那些大厂用人标准本身就特别高，再加上竞争这么激烈，也难免很多技术水平还不错的程序员，连个面试机会都没有。
因为比你优秀的人太多了

不过话又说回来，打铁还需自身硬。如果你能比别人的技术更高，是不是挤进大厂的那个人就是你了呢？

到这里你可能会觉得大道理谁不懂？但是技术怎么提升？怎么进大厂？

#####这里我们先来看下关键的问题是什么，然后再讨论有没有适合的解决方法
目前大多数Android开发者都处于初中级水平，想要往上突破，想跳槽进大厂。无不是遇到了以下这些困难；

很多小伙伴一直待在小厂，可能对于腾讯和阿里这些公司的薪资结构不太了解，这里我们详细介绍一些腾讯的薪资结构和技术要求。并且后面还有一套我整理的腾讯T3级别Android高级教程，免费分享给大家。

一，腾讯员工的设定岗级与薪资结构

腾讯主要是T1-T4，每一岗中有再细分3个小岗。应届生一般T1起步，年薪在16W-20万，年终奖5W，全年总计差不多可以拿到25W+。腾讯一般员工一年可以拿到16-20薪。

如果等级能够升到3.1或以上，就可以配股票了，年薪基本是在40W以上水准。而且腾讯这两年股票一直走高，如果长期持有应该会有不错的回报。