Android研发去美团面试，被面试官用各种原理蹂躏，所幸最终拿到Offer

7. String、StringBuffer 、StringBuilder的区别

8. ANR异常发生条件

• 如何分析ANR

9. 自定义View和ViewGroup

10. 事件处理 分发，拦截，处理。

11. GC算法

12. 四大引用 强，软，弱，虚，并说明下合适GC

13. 动画 View动画，属性动画，帧动画。再说下View和属性动画区别。

14. JVM 原理

15. 屏幕适配相关问题

差不多就问了这几个问题，其他的忘记了，其中美团的手写算法在业界算是比较出名，很多小伙伴可能卡在手写算法上。然后就是一些Android和Java的细节性东西，这些基础内容只要有一点工作经验的都基本能说得上来。

二面

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1. Http和Https的区别？

2. 看过哪些源码？Glide原理？

3. OkHttp原理？

4. Retrofit原理？为何用代理？代理的作用是什么？

5. ButterKnife原理？用到反射吗？为什么？

6. eventbus的原理。

7. Handler原理

8. Binder原理

9. ANR异常如何查找并分析？

10. JVM内存模型？性能调优？

11. 垃圾收集算法有哪些？G1算法？

12. 加密算法有哪些？对称加密和非对称加密的区别？

13. TCP的三次握手？两次行不行？为什么？TCP攻击知道吗？如何进行攻击？

14. 性能优化方面

15. 会对代码进行review吗？何时review？怎么review？

16. 项目中遇到的让你棘手的问题？多久解决，怎么解决？

17. 平常如何学习?何时学习？怎么学习？学习渠道?

二面跟比一面比起来，会更加深入，偏向原理性质。

所以大家平时的编码过程中，要多思考，多看源码，要理解实现方式，而不要一味的去写代码完成需求，长此以往的话未来很容易被后浪淘汰的。

这一节讲的我喉咙都快起火了~

这里必须得感谢一下我毕业后的第一个领导张哥，多亏张哥那会就传授给我正确的学习方式，还一再强调一定要多看源码，不然这里已经凉凉了…

（当然，也与我的天才脱不了干系 2333）

三面

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1. 前两轮面试感觉如何？

2. 热修复

3. 插件化组件化

4. 动态化

5. Kotlin

6. Flutter

7. 聊了一下之前的公司和项目

8. 你觉得小团队好还是大团队好？

9. 说说自己的优缺点

10. 发展方向 职业生涯规划 是先讲究宽度还是讲究深度，为什么？

11. 为什么离职？

12. 其他小问题：哪里人啊？现在工资怎样？要求如何，何时到岗？有什么问题要问我的吗？

三面面试官可能考虑到之前两轮的原因没有问太多技术问题…

然而我确实已经是强弩之末了，在我感觉中，他竟然上来就是一套连环拳？

• 你觉得小团队好还是大团队好？

• 说说自己的优缺点？？

• 职业生涯规划？？？

行了行了，我不装了，坦白了，我就承认我不行好了吧？

小结

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这次面试感觉还不错，美团的同学待人方面很随和。很喜欢这种氛围。

最后的定级就不说了，我始终认为：结果不重要，重要的是过程。只要你有实力，就不用担心，Offer向来都不会亏待那些努力的人！

如果不好好学习，就算背了面试题，又能如何？一样会在面试中PASS。

所以说，平时写代码的时候需要多多思考，不一定用到才去Google，对于一些新的技术，要不断追求同时别忘记了理解原理很重要！基础也很重要！

关于我的学习方式

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• 多总结、多输出

多写文章，输出优质内容

而除了人人皆知的写博客，还可以通过画图的方式将知识串起来

包括流程图、思维导图，先把自己记得的部分在图上画出来（这里推荐Xmind）

比如思维导图我是这么做的：

Android开发知识体系→Java基础知识、Android基础知识、性能优化、NDK……

然后性能优化又细分为启动优化、UI渲染优化、内存优化、APK优化……

长此以往的这样一步一步深入构建，你对于自身的知识掌控度会有质的飞跃！

随便找个培训机构的知识体系图的话，也可以起到自己查漏补缺的作用：

在自己绘制导图的过程中，如果遇到写不上的地方，我想你也知道你要提升哪一块了吧？

这样做还有一个好处：体系化学习

平常大家学（jie）习（jue）知（BUG）识的时候都是碎片化的知识，过后非常容易忘，而如果你用思维导图的形式将这些碎片化的知识整合到一起，甚至是工作中也经常使用，效果就会非常好。

• 学习一线大厂的各项技术

大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以进一步的提升你的学习效率。

这一方面，通常那些我答不上来的题目，我会直接问面试官，这个应该怎么解或是什么思路，面试后就赶紧记下来，回去操作几遍就差不多了

另外还有万能的群友，平常大家交流的时候也可以学到很多东西。

• 定期面试

每隔一段时间就要出去面试一轮，面试的目的不一定是为了找到好的工作，而是知道自己的优缺点是什么？知道市场需要什么样的人？

定期的面试可以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以更加有针对性的学习提升，并且在面试过程中遇到了你不会的点，你也可以借机向面试官提问，趁机学习了一波大厂的技术操作

要是运气好，拿到了高薪Offer，岂不是更赚？

同样，因为面试你的也是同行，这样也能够碰撞出不同的思想。

试想？如果你一直待在一家公司，都不知道外面的情况如何的话，那是非常可怕的，至少我这么认为。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码获取！！（备注：Android）

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》，点击传送门即可获取！

6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

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[外链图片转存中…(img-yHRamuU0-1712234792835)]

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