软件测试面试经验分享，帮你拿到理想offer

最近和朋友聊天，他在找新工作，半个月也没有接到一个理想的 offer，就来问我关于软件测试面试的经验，为了能帮助到更多正在找工作的同学，就有今天这篇文章。

本文不讲具体的方法，只讲思路，告诉你在面试的不同阶段都应该做哪些准备。

找工作其实和打仗一样，怎样才能打胜仗，孙子兵法中说，知己知彼百战百胜。找工作之前要明确以下6項内容：

1. 目标行业/公司；

2. 目标岗位；

3. 岗位职责和能力要求；

4. 薪资待遇；

5. 面试流程

6. 自身实力；

除了第6項内容自身实力，其他5項都可以在招聘软件上或者通过搜索引擎获得信息。

比如，小宝同学想进入某大厂做测试开发，他可以在某boos上直接搜索该大厂发布的测试开发岗位，并查看对应的岗位职责和能力要求，薪资待遇等。

最需要关注的就是岗位职责和能力要求，如下图所示:

接下来就是对比职位描述，看该岗位主要是干什么，然后对比下自己当前在干的事，找出两者间的差距，缩小差距。最好达到岗位职责要求啥，我就能干啥的这个境界。

任职要求这块的内容是重中之重，面试官会问的问题大都包含在这一块的描述中。要根据里面的内容去准备面试，有针对性的去刷题，先刷一遍测试开发相关的面试题，再找到别人分享的有关该公司该职位的面经，再刷一次。

即使不能全部记住，脑子里最起码也有个印象，临阵磨枪不快也光。

上面的工作都做好之后，最重要的一步开始了，就是更新你的简历，上面说那么多，其实都是进入面试阶段才会用到。

把简历发出去才有机会能进入面试，如何能得到更多的面试机会，一份好的简历必不可少。怎样才算是一份好简历，让面试官一看到你的简历就想约你面试。

简历格式要简洁大方，具备条理性，用数据说话，实事求是的基础上适当润色，切记不可夸大。

关于简历的内容扩展开来，还可以再写一篇文章，有需要的同学可以私信我，可以送一份拿到过多家大厂面试机会的简历模板给你。

简历通过筛选以后，进入正式的面试阶段，前面的准备就会排上用场。面试时保持平和的心态，不要紧张，不会的问题不要乱答，会就是会不会就是不会，最重要是留给面试官一个好印象。

遇到不会的问题，可以给出自己的解题思路，就是告诉面试官你认真思考，没有去敷衍他。

面试过程中要学会掌握主动权，不要被面试官牵着走，技术面试就多说自己熟悉的技术，不熟的技术不要深聊。HR面试随机应变，一般技术面试通过，HR面试时只要不是回答的太离谱，或者薪资待遇不匹配，是很容易通过的。

想要通过面试，还是自身要有足够的实力，没有实力再多的技巧也没用，平时还是要多学习，多积累，面试时才不会手忙脚乱

总结：

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

作为一位过来人也是希望大家少走一些弯路，如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，在这里我给大家分享一些自动化测试的学习资源，希望能给你前进的路上带来帮助。

软件测试面试文档

我们学习必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有字节大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

 

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