文末
我一直觉得技术面试不是考试,考前背背题,发给你一张考卷,答完交卷等通知。
首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。
更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。
前端面试题汇总
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性能
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前端资料汇总
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目前任职公司:可选,如果你目前的公司还不错,可以放这里,否则放在工作经历即可,简历中的工作经历一定要保证完整哦。
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对未来团队或者业务方向的期望:可选,如果对自己未来的规划比较明确,篇幅较长的话,甚至可以单开一个章节好好聊聊,这说明你是一个对未来规划很清晰的人
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照片:可选,这个需要你自己判断是否对你的简历有加分 ???,注意参考简历中的照片怎么选择?[3]
优势总结
很多人漏掉了优势总结这一步,个人信息写完就开始急急忙忙的介绍自己的项目。
但大厂的 HR 一天可能要看上百份简历,要一个个的从候选人的项目描述中找到你的技术栈和亮点,是不太现实的一件事情。
在个人信息下面附上一段优势介绍,是很容易加分的。
举个简单的社招工程师的例子,并不是说以下这些你都要有,根据个人情况参考即可,最好是每一项都可以列出简单的相关成就:
- ??? 熟悉以下类型项目的开发:PC Web、小程序、Electron 桌面客户端应用、React Native 开发原生应用。
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陈述自己用过的技术类型,第一时间表达你可以做什么事情。
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让 HR 第一眼看到技术匹配度,最好和投递的职位要求结合起来。
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??? 熟悉React / Vue / Angular技术栈,成就如:搭建了 React 后台系统,设计了权限管理体系。
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- 社招一般对框架掌握有一定要求,和部门的技术栈匹配也是加分项
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如果能熟悉原理细节则更好,可以补充上。
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??? 熟悉工程化建设,推动团队基础工程建设,成就如:推动 CI / CD 的建设,优化了构建流程。
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- 跳出浏览器的边界,探索更广阔的技术范围。
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说明你在团队提效的方向上探索,是个 team player。
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??? 有良好的编码习惯,对技术有追求和热情,成就如:推动了 Code Review 体系,编写内部风格指南。
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- 任何团队都希望新进来的同学不要写一些让人匪夷所思的代码。
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可以列举你平时学习的渠道,知乎 / 掘金 / Medium / 各种博主等等,说不定可以和志同道合的面试官多聊聊不同平台的学习心得。
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可以给出你的博客地址,这是一个很容易加分的项,30 分钟的面试里你能表达给面试官的东西太有限了,但是一个有内容的博客可以在面试前就为你加分很多。
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??? 社区成就,你的 Github 开源获得了多少 Star,你坚持记录了多少学习博客,你的个人网站获得了什么样的成就等等……
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- 开源社区的贡献,知名项目的 Contributor 各家公司都抢着要,当然不能只是改了个错别字提个 Issue 啥的。
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Github 如果空空如也的话,就不要列出来了,可能反而成为扣分项。
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如果你的博客获得不错的点赞 / 阅读,也可以列举,这说明你有把技术原理讲明白的能力,且文字表达能力不错。
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??? 如果针对你投递的部门的技术栈,能够列出你在相关方面的经验和沉淀,这甚至可以成为能够直接进入面试的一个加分项。
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工作经历
对于社招的同学来说,工作经历是简历中相当重要的一部分,它是你过去几年经历的总结和背书。
这里比较推荐按时间轴的方式,距离现在的时间从近到远的列出你工作过的公司,举个简单的例子:
腾讯
2017 - 至今
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带领团队完成了某某项目从零到一的建设,攻克了怎样的难题,提升了内部团队多少的效率。
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优化了核心项目首屏性能, 接入性能监控工具,提升了 fp, fcp 指标,整体性能提升 30%。
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优化了核心项目的打包构建体积,利用增量构建配合缓存总体节省70% 的 CDN 资源成本。
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搭建项目脚手架,集成框架全家桶,单元测试、集成测试解决方案,内部平台 CI / CD 的对接。
工作经历需要写的是你做成了什么,注意不是流水账一样去列举你做了什么,最好的是你给公司带来了什么样的贡献和提效。很多人在这里的宝贵位置写:“完成了一些增删改查的工作”,我一脸问号。
一般来说大厂对于社招工程师的要求肯定是要有相对亮眼的成绩,如果你的简历和大多数简历一样千篇一律,那么就比较容易被忽略。
这里挺关键的,尽量找出工作中你独立或带头做成的比较出色的事,最好辅以数据佐证。
如何避免简历中的“坑”
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可以适度美化,不要造假,诚信第一。
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避免千篇一律,不要写流水账,写你 owner 了哪些事情,做成了哪些事情。
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不要用奇怪的简历结构,不要漏写学校,教育经历(遇到过几次)。公司都会有简历自动识别录入系统,缺少信息会需要来回反复核对,比较麻烦。
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关键的信息往前放,会让你减分的信息往后点放,心里学中的「首因效应」表明了第一印象的重要性。
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多写雇主希望了解你的信息,无关紧要的信息尽量减少,比如你是社招的同学,在学校社团的经历什么的就可以淡化了。
如何优化简历的细节
- 注意简历文件的命名,准确的包含你的姓名-目标岗位-工作地点。
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❌ 张三简历.pdf、张三前端.pdf、张三实习.pdf。
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✅ 张三-前端-社招-上海.pdf、张三-前端-实习-北京.pdf。
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用 PDF 而不是 Word,这是很多简历相关的文章中都会提到的一点,Word 的版本、兼容问题可能会导致在你电脑上看起来很漂亮的简历,在面试官电脑上打开就变得一塌糊涂,减少印象分。
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注意各种技术名词的正确拼写 / 大小写。
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- ❌ 熟悉 vue,vuerouter,vuex,vue-cli
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✅ 熟悉 Vue、vue-router,Vuex,Vue-CLI
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注意简历的排版细节,可以参考写给大家看的中文排版指南[4]。
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- ❌ 我熟悉 React,擅长 Web 网页开发。
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✅ 我熟悉 React,擅长 Web 网页开发。(中英文之间的空格)
优秀简历片段摘录
为了让大家能更有体感的知道一份优秀的简历是什么样的,我摘选了社区里大佬们公开的简历中的一些片段:
比如黄轶老师[5]的简历,这是一份典型的自带社区光环的大佬的简历,讲师的身份以及撰写的书籍在开头就吸引了招聘者的注意,开源项目也获得了非常高的社区赞誉,下面列举的技能的格式也是范例:
而在工作经历中,他也清晰简洁的描述出了自己在公司推动了什么事情,解决了什么难点,而不是千篇一律的流水账。
图片
比如芋头[6]大佬在知乎回答中提到的一句话描述自己的优势:
主攻前端和 NodeJS 开发,6 年+前端开发经验,呆过大公司和小团队,从 0 组建 20 人前端 NodeJS 混合开发团队,带领团队利用最新技术解决业务快速发展过程中的各种业务场景问题。熟悉客户端开发,有多个上架 APP,有 Java 开发经验。
很清晰明了的表明了自己的优势,这一段话就涵盖了擅长的方向、带团队的经验、跨端的经验、解决问题的能力等等,非常吸引招聘者的目光。
再比如敖天羽同学的简历[7]:
图片
从这些优秀的简历中你可以发现一些共同点,向他们学习。
或者在这个仓库里获取了解更多https://github.com/sl1673495/bytedance-apm-group[9]
参考资料
[1]
sshsunlight: https://ssh-1300257814.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/qr.jpg
[2]
费曼学习法: https://baike.baidu.com/item/%E8%B4%B9%E6%9B%BC%E5%AD%A6%E4%B9%A0%E6%B3%95/50895393?fr=aladdin
[3]
简历中的照片怎么选择?: https://www.zhihu.com/question/21238495
[4]
写给大家看的中文排版指南: https://zhuanlan.zhihu.com/p/20506092
[5]
黄轶老师: https://ustbhuangyi.github.io/resume/
[6]
芋头: https://www.zhihu.com/question/23150301
[7]
敖天羽同学的简历: https://hacknical.com/csvwolf/resume?locale=zh
[8]
sshsunlight: https://ssh-1300257814.cos.ap-shanghai.myqcloud.com/qr.jpg
最后
其实前端开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
这里再分享一个复习的路线:(以下体系的复习资料是我从各路大佬收集整理好的)
《前端开发四大模块核心知识笔记》
最后,说个题外话,我在一线互联网企业工作十余年里,指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。
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我意识到有很多经验和知识值得分享给大家,也可以通过我们的能力和经验解答大家在IT学习中的很多困惑,所以在工作繁忙的情况下还是坚持各种整理和分享。