移动开发最新腾讯，TCL，深信服面试经历！月薪35k和996怎么选？，2024年最新阿里程序员面试题

最后

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• Android进阶学习全套手册
  关于实战，我想每一个做开发的都有话要说，对于小白而言，缺乏实战经验是通病，那么除了在实际工作过程当中，我们如何去更了解实战方面的内容呢？实际上，我们很有必要去看一些实战相关的电子书。目前，我手头上整理到的电子书还算比较全面，HTTP、自定义view、c++、MVP、Android源码设计模式、Android开发艺术探索、Java并发编程的艺术、Android基于Glide的二次封装、Android内存优化——常见内存泄露及优化方案、.Java编程思想 （第4版）等高级技术都囊括其中。

• Android高级架构师进阶知识体系图
  关于视频这块，我也是自己搜集了一些，都按照Android学习路线做了一个分类。按照Android学习路线一共有八个模块，其中视频都有对应，就是为了帮助大家系统的学习。接下来看一下导图和对应系统视频吧！！！
  

• Android对标阿里P7学习视频

• BATJ大厂Android高频面试题
  这个题库内容是比较多的，除了一些流行的热门技术面试题，如Kotlin，数据库，Java虚拟机面试题，数组，Framework ，混合跨平台开发，等
  

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二面

二面是视频面试，还是个周六下午。。。

1、TCP/IP四层模型，网络层和传输层有什么区别？网络层的主要工作是什么
2、socket.accept()函数对应着TCP三次握手中哪一次握手，哪个函数代表连接建立完毕，四次挥手的过程？
3、有做过哪些优化工作，卡顿优化，内存优化，启动优化，APK体积优化，每个做了哪些工作
4、JNI开发中有碰到什么问题？怎么定位native crash
5、递归非递归反转链表
6、打印回环数组

三面

1、Looper消息机制，postDelay的Message怎么处理，Looper中的消息是同步还是异步？什么情况下会有异步消息
2、事件分发机制的源码
3、android的屏幕刷新机制，怎么优化UI卡顿情况
4、有没有使用过插件化框架，实现原理？
5、你在项目中碰到什么比较棘手的问题？怎么解决的？
6、找到一个无序数组中第一次出现最多次数的元素

三面感觉自己回答的还可以，但是感觉在某些细节上没有回答到面试官的点上，还需要继续努力。

某手机海外部门（offer）

上来就是笔试题，其实之前没怎么做过面试题，难道现在都是这个套路了…？20分钟后做完就开始面试了

1、手写线程安全的观察者模式
2、找到一个字符串中出现最多的字母
3、描述Java面对对象六大原则针对项目中谈谈自己的看法
4、android阅读过哪些源码，举例说明
5、项目中的优化工作，内存，卡顿优化，leakcanary的原理实现
6、Tcp/Udp的区别，项目中的C/S端双向认证如何实现
7、项目中有碰到过哪些比较难解决的问题。
8、android 8.0，9.0有哪些新特性，有没有了解过

二面就是直接技术总监了，基本就没有问太多技术的东西了，问为什么来到深圳，上家公司项目的一些情况，项目是怎么管理的，领导还是比较随和的，然后就问了一些期望薪资，值得一提的是，公司公积金是12%的全额缴纳，在深圳遍地都是5%的情况还是比较少的，然后就是跟HR聊了一些情况。

深信服（offer）

是深信服旗下的一个子公司，做企业管理软件的，类似钉钉的，上来就是一套面试题，其实内心是抗拒的，但是看题目数量不少很多，就做了下，一些基础题然后就是一个求出现次数最多的数字算法题，半个小时做完后就开始一面了

1、HashMap的原理以及android中为什么建议用ArrayMap和SpareArray替代HashMap？
2、android如何保证进程不被杀死
3、Java怎么与C++进行交互，以及native crash如何定位的
4、C/S如何保证双向认证（项目中使用到的，可以理解为Https的原理），用到了哪些加密算法
5、LBS定位如何去除野点（指因为定位偏差过大的点），大数据量如何和后台交互？
6、设计模式用过哪些，动态代理的原理？
7、项目中有做过哪些优化，优化成效如何？

二面也是技术负责人了，比较随和，主要也是问了下项目的情况，以及如何管理项目以及平时的一些工作情况，最后还就android的发展前景，讨论的蛮久的，推荐我有想法可以转后端，沉淀比较快，竞争力就比较强，前端可替代性太强，也是学习了很多的东西。

TCL（offer）

是一个猎头推荐的一个职位，主要应该是做TV上的相关项目，有VR类型类似的项目等等，一面居然是一个妹子和一个男的一起进来的，还是第一次遇到，没问多少基础知识点，更多的是根据自身项目问一些东西

1、TCP/UDP的区别，有看过具体报文的信息吗
2、你觉得开发一个SDK，需要注意哪些地方，有没有做过SDK性能测试
3、有了解过音视频的编解码吗
4、你觉得你这个项目中比较难的地方在哪里，你是如何解决的
5、开放题：让你加载一个200M左右的GIF，如何实现及优化，不可降低画质
6、如何优化一个列表滑动的流畅性

志安科技（offer）

这是一个做芯片的，类似于华为海思的这种的，面试之后才发现，可能不是很对口，可能需要的技能性会更底层一点，毕竟做原厂技术的，但是还是聊了很多东西

1、andorid的Binder机制是怎么样的
2、Linux的原理有了解吗（我只会一些常用的指令…）
3、有看过哪些源码，有深入到C++中吗，C++熟练吗？
4、熟悉framework哪些模块的源码，对图像性能优化有了解吗
5、以后的技术发展方向是如何的

其实他们要求的那些东西比较底层，所以基本没怎么回答好，但是他们可能看我比较好学，愿意提供一个让我去学习，比较音视频或者图像方向等等。

之后也跟HR聊了下，可能是觉得专业技能不是很对口，然后只是作为一个种子来培养，所以给的offer薪资压了一些，但是还是蛮感谢这家公司的，聊得过程中也学到了很多东西！

彩蛋

总而言之，成功是留给准备好的人的。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。

刚刚做开发那几年在小厂待着，最期待的就是进大厂，觉得大厂里面的技术牛逼，工资又高，还带有光环，只是可望不可及

到现在能够伸手去拿到了，又觉得没有那么想要了。人真是奇怪啊。

我为了这次跳槽，花半年时间整理了一份腾讯T3的视频教程，深入学习源码底层，架构设计。而已也刷了很多大厂面试真题。也切身体会到了一分耕耘一分收获。

【延伸Android必备知识点】

【Android部分高级架构视频学习资源】

**Android精讲视频学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水！

**任何市场都是优胜略汰适者生存，只要你技术过硬，到哪里都不存在饱和不饱和的问题，所以重要的还是提升自己。懂得多是自己的加分项 而不是必须项。门槛高了只能证明这个市场在不断成熟化！**另外一千个读者就有一千个哈姆雷特，所以以上只是自己的关键，不喜勿喷！

如果你是卡在缺少学习资源的瓶颈上，那么刚刚好我能帮到你。欢迎关注会持续更新和分享的。

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