强制双休！腾讯调整加班机制，21 点前必须离开工位，阿里P7级别面试经验总结

有自称鹅厂员工的网友发帖问，这会给国内互联网公司开个好头吗？

他提到的这个加班管理制度，我在知乎上找到了，如下：

从流出的加班管理机制表上看，该工作室确实严格限制了上班时间，不过，“双休”确实是双休，但“不加班”却不是通常理解的不加班，而是除周三外，必须 21:00 之前下班。

从国内全行业态势来看，这个时间点确实属于“不加班”的范围。

具体来看，自 6 月 14 日起，光子工作室将严格遵守周三健康日，周三 18:00 下班，其他工作日不晚于 21：00 离开办公区域，如果有特殊需要要提起报备审批。此外，周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。

光子工作室的这份内部公告已引发业内热议。本文综合整理网友对此事的看法：

微博网友：

网友 Theodore[1]：

比想象中来的更早一些，是好事。

游戏行业收入高，单纯的依靠高收入，已经不能满足部分人群的需求了，50万和60万差别很大吗？真不算太大，但是加班和不加班差别就很大了。随着员工水平提升，年薪增加，会越来越重视加班程度，加班少的企业，哪怕给的少点，也更容易吸引优秀员工。

期待反内卷剧本开启：

• 1、光子工作室此举吸引了大量优秀员工，创造出不凡的业绩

• 2、其他工作室和企业纷纷效仿，否则无法吸引优秀员工（或者必须给出更高的工资，成本大大上升）

• 3、为了在8小时内让员工创造更多的价值，管理者不得不改进管理方式，员工同样改进自己的工作方式，争取8小时内创造更多的价值。

• 4、所有人工作时间都减少了，但是创造的价值反而变得多了，因为大家的效率都提高了。

• 5、由于大量员工休闲时间变多，消费也增加，内需提振。

不期望一下子到第五步，只求不要刚开始第一步就没下文了。

网友剑风[2]

以前在企鹅电竞的时候，隔壁组实习生经常都需要加班到九十点，我们正常也是七点才能下班，不过上班时间较弹性。

前段时间晚上去科兴那边跟王者运营聊天，发现那时候才是晚高峰，九十点深大地铁站人满为患。

反内卷是件好事，希望光子能带个好头，让整个游戏行业都按时上下班，毕竟我自己就是游戏行业啊。

网友程墨

网友 SakuraNeko[3]

从996卷进995，福报加倍！就看其他公司能不能一起卷进来，这对于全行业都是好事。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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