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原创 leetcode已完成题目索引
算法研究的重要性2 leetcodeleetcode是面试算法真题，囊括了常用算法思想和经典题目，是算法入门和提升的好材料。我每天都至少训练一个题目，锻炼自己的逻辑思维和写算法的严密性。3 标签和题目常用标签 已完成题目列表 ID Tags Solution 1 Array;HashTable; Two Sum 2 Lin
2017-06-10 21:17:56
14074
1
原创 华泰证券实习真实体验！。。
其次是快速学习能力提升，非金融专业出身的我之前没有相关的实习经验，所以对我的快速学习和掌握新知识的能力提出了更高的要求。为什么这么说呢，首先是团队对技术落地能力的要求远超课本想象，虽不及互联网公司的高并发场景，但金融科技的独特性，让我深刻体会到不同业务场景下技术方案需精准适配的重要性。偶然在牛客刷到华泰竞赛的信息时，也是抱着试试看的心态，当时选择了技术赛道，赛题是关于模型推理加速的实战任务，这是我首次接触金融场景下的技术问题，却也成为了改变职业轨迹的关键一步，最终入围拿到了华泰的实习机会。
2025-06-10 20:01:11
211
原创 腾讯员工规模逼近11万！。。
值得注意的是，薪酬的增加并不单纯是成本的上升，更是对未来发展的投资。腾讯深知，优秀的人才是推动公司创新和发展的核心动力。我们期待看到腾讯在人才管理、业务创新以及市场拓展等方面的更多举措，同时也希望它能够在激烈的竞争中，继续引领行业的发展方向。截至2025年3月31日，腾讯员工总数已达到109414人，与2024年同期相比，增加了4627名新成员，这一增长反映了腾讯对人才发展的高度重视。腾讯方面表示，员工数量的调整是根据实际业务需求进行的，而薪酬水平则遵循行业标准和惯例，旨在确保公司在人才市场上的竞争力。
2025-06-09 20:02:48
325
原创 携程实习后，我的想法更加坚定了。。
实习期间，我觉得携程比较好的地方，一方面是对新人比较友善，因为一般校招新人包括实习生都会有一个带教导师帮扶，如果有什么问题或者有什么不懂的地方，以及最开始对业务的上手，带教导师都会事无巨细、给到最具体的支持，包括我未来的发展规划上，所以我的实习算是收获满多的。另外一方面是，我们的业务会非常明晰，就是比如你需要做什么？随机性可能带来好的结果，也可能带来坏的结果，求职也是如此，会带着很多随机性，如果遇到了比较适合自己的平台，我建议是勇敢冲并牢牢抓住，并且不要过于害怕所谓的不确定性和随机性而变得停滞不前。
2025-06-08 20:02:28
371
原创 前端凉了吗？。。
前端开发者们也不再是孤军奋战，而是与产品经理、UI设计师和其他开发者紧密合作，共同推动项目的进展。前端确实已经进入了一个比较稳定的发展阶段，也的的确确不太可能回到快速发展的巅峰时期了，所以相对今年爆火的几个行业来说，他的人才缺口确实没有之前那么大了。只是从一个好就业的行业变成了一个比较卷的行业，只有不断提高自身的技术水平扩充自己的知识面才能从激烈的职场竞争中取胜。别被“代码”俩字吓到，现在的前端早就不是当年那个苦逼工种了。不是前端凉了，而是温水煮青蛙的开发者凉了。，小到街边餐馆官网，大到电商平台都在招人。
2025-05-30 20:03:12
280
原创 离开阿里降薪40W去国企，我后悔了。。。
之前一直听说国企央企要降薪，没当回事，以为是传言去削减大家对国央企的幻想，结果真落自己头上了，身处某某核电央企，一线员工，降薪比例10%左右，老员工涨了岗但是工资不变，如果不涨岗就是降薪了。我们每一步都需要钱，我希望裸辞是体面的不为钱发愁的那种，不是吃了上顿没下顿的那种，所以我们知道自己想要的是什么后，千万不要冲动，要制定一个合理计划。互联网工作六年，小米三年，阿里三年，这些年我每天都在面临非升即走，35岁被开，996的精神和肉体压力，说实话我除了发年终的那天都不快乐。但此网友，全篇没有任何后悔的意图。
2025-05-29 20:01:46
217
原创 华为离职拿到68万赔偿。。。
毫不夸张的说，截止到目前，人生经历中最快乐和最痛苦的时刻都是在华为给的。该员工连续8年A级绩效的“光环”，背后是“每周三天加班至21-22点”的常态，以及弹性工时制度下为补工时被迫“自愿加班”的隐形压迫。要知道，自己作为一个埋头干活，很少跪舔领导的人，能拿到这个绩效很震撼。我觉得这钱拿得值，用健康换来的，华为的奋斗者协议不是白签的，基本没假期可言。连续8年A绩效，硕士毕业在华为干了这么多年，身体都搞坏了。从华为离职后，最大的感受是自己的身体和心情逐渐回归了常态，心态也积极健康起来。
2025-05-28 20:04:23
255
原创 懂车帝与字节是什么情况？。。
据相关工商信息披露，公司的法定代表人已由李飞变更为马骏，同时，今日头条有限公司作为全资股东已退出，取而代之的是新加入的全资股东——厦门懂车族科技有限公司。近日，北京懂车帝科技有限公司，即懂车帝的运营公司，经历了重要的工商变更。比如，与传统车企相比，懂车帝的薪资更灵活，绩效奖金和年终奖的比例更高；另一方面，对字节而言，把不同的业务进行分拆，一定程度上可以规避风险，一个业务的失败不会影响其他业务；最让人心动的是，懂车帝还为员工提供免费的午餐和交通补贴，这对于在大城市打拼的人确实不错的；
2025-05-26 20:00:45
393
原创 字节，研发2-2薪资爆料。。。
有许多朋友还是比较关心字节的薪资问题，这不，就有朋友投稿，称自己为211本硕4，2-2研发岗位。按网友所说70k-15，大约年薪在100w左右，也是在整一个2-2职级，算得上是中上游的水平。5-1至5-2：最高管理层，如创始人张一鸣为5-1级，5-2为职级顶点，仅极少数高管达到。3-1至3-2：团队领导或专家，年薪约100万-300万，需具备技术决策和管理能力。4-1至4-2：总监或部门负责人，薪资以股票期权为主，现金占比低。薪资70*15k，在同级别是偏高的，但比他高的，也不少。
2025-05-24 20:00:36
982
原创 华为企业到底有多强？。。
值得注意的是，当前鸿蒙生态设备已超10亿台，鸿蒙电脑的加入补齐了生态最重要的一块拼图，生态协同效应更为凸显，根据第三方调研机构Canalys的统计数据，2024年华为电脑以430万台的出货量拿下了11%的市场份额，位列中国市场出货量第二。华为可能是国内企业里面，它虽说没上市啊，就算市值已经盈利，可能来说整体上面能够在国内，大型国企央企不算，但是在这种民营企业里面，华为绝对能够排到第一，即使不是第一，我认为应该也是top 2。提到华为，是一家不错的企业，相比腾讯字节来说也是很有竞争力的。
2025-05-22 20:04:53
412
原创 美团or腾讯？。。
优势是腾讯的title更大，实习工资比美团高挺多的，而且我是南方人，想以后在深圳或杭州发展。本科0实习，技术不强，怕去腾讯转GO压力大，还不能转正，而且毁约美团可能秋招会被拉黑，但我又想在深圳发展，以及腾讯的实习工资真的让我很心动。一位同学接了美团的offer，填了入职信息后，又收到了腾讯的offer，该不该毁约去腾讯。美团:进的实习组业务比较核心，转正率比较高，而且现在base在成都，离女朋友的大学很近。小编觉得，福利待遇这一块，还是需要考虑考虑的，毕竟自己孤独一人。
2025-05-17 20:01:01
238
原创 入职携程工作体验。。。
1携程的整个面试体验都是最好的，我虽然面得没有大佬多，但是也有十多家面试了，感觉携程的整个全部流程是最流畅的，而且面试官人也是真的好，如果某些人遇到携程的面试官态度比较差，我估计是个人因素，可以反馈给hr吧，大体上应该都是比较好的。携程有自已的食堂，性价比比较高，套餐的话基本上是15块钱一份，一荤两素，配有例汤，我感觉味道还不错；携程的工作体验，就我待过这么多家公司（5家）而言，是我认为工作体验最好的公司了～ 感觉是自己可以做携程宣传大使的程度了哈哈，疯狂安利自己的朋友来携程！据内部员工反馈，部分部门如。
2025-05-14 20:00:20
475
原创 字节5000股期权，打算退休?。。
字节卖期权，是要合并工资计税计税的。小编觉得，退休手拿340W左右，虽然不能保持长久的奢靡生活，但是退居二三线城市，正常家庭开销，在二三线城市长期生活，我个人感觉，还是没什么问题的。能分到什么多股权的人，这些年估计也有房产和不少存款了，加上这几百万价值的股票，不在一线城市，不对孩子太卷或没结婚的话，的确可以靠保本理财生活了。很多在 2018 年加入字节的同学，如今已经财务自由，而仅仅晚了两年，在 2020 加入字节的同学，大多都还在浮浮沉沉。不得不承认的是，字节虽然卷是卷了点，但确确实实的回报还是很高的。
2025-05-11 20:00:44
337
原创 互联网卡学历？。。
技术岗（如算法、工程类）虽倾向双一流院校，但双非院校学生通过参与“北斗计划”中的AI供应链优化等项目，可凭借实战成果获得录用。2025年美团校招中，部分城市运营岗明确标注“学历不限，需有本地化运营经验”通过大厂实习积累项目经验，争取内部转正机会，可绕过学历初筛限制，实习满40天可参与秋招留用，学历权重降低。技术岗仍倾向名校，但供应链、物流等岗位接受普通本科，尤其偏好有相关行业（如电商、零售）实践经验者。例如，2025年春招中，某二本院校学生因生鲜物流算法优化项目成果突出，获全职offer。
2025-05-10 20:03:14
355
原创 京东启动人才计划争夺战？。。
去年我记得深信服xstar是说50w以上，小红书redstar是说年薪百万，但TGT这波敢提”不设上限“这个说法，也确实感觉出来“重金英雄帖”的诚意了，挺期待各位佬们后面能开到多少，另外就是这个项目背后的内部决心和发展机会，我记得好多年前京东就有过高端技术人才计划，只不过那个时候是面向博士的，这回这一波打开学历限制，显然是做好准备了，在本硕的校招领域也要抢头部人才了。京东TGT这个话题，着实是又好奇了一把，去年京东的涨薪本身就让人狠狠羡慕了，这一波入局头部技术人才，薪酬目测还能再创新高。
2025-05-09 20:04:33
434
原创 最值得去的国企名单（上海篇）。。。
上海数据集团有限公司（以下简称“上海数据集团”）是以数据为核心业务的具有功能保障属性的市场竞争类企业，授权运营上海公共数据和国企数据，是一体化城市大数据资源基础治理的支撑主体，将围绕数字产业化、产业数字化以及完善生态等方面进行布局，致力于成为国内数据要素汇聚、供给、配置及市场化开发利用的企业。大家现在比较关注的一个点是，喜欢看互联网高薪资待遇，互联网的高薪归高薪，但恰恰有人需要够吃够喝就行，远离内卷。作为上海国企标杆，其业务覆盖数据要素全产业链，提供五险一金、年终奖等福利，且成立仅3年，发展潜力大。
2025-05-03 20:01:14
298
原创 阿里年终奖曝光！有人拿到220万。。
以阿里P7级员工（平均年薪约80万元）为例，若绩效3.75分，年终奖可达40万以上；网传的“220万年终奖”虽未在公开财报中体现，但是从阿里的激励机制来看，拿到220万还是很有可能的。拿命换钱呢，公司给你220万，肯定是因为你对公司的贡献大于220万，想想要多厉害多累才能达到。阿里的年终奖体系高度依赖绩效打分，从高到低分为4分、3.75分、3.5分、3.25分四档。：强制将10%员工评为3.25分，即便团队整体表现优秀，仍需内部竞争，：占比约60%，对应年终奖3个月薪资，叠加年底双薪后构成“16薪”
2025-05-02 21:35:06
448
原创 比亚迪年终奖曝光！。。
有网传截图显示，比亚迪内部的奖金是分级奖励。据该截图显示，在e级和f级员工中，最基本的奖励是职能部门1.08万元一份，而汽车工厂是1.4万元一份。f1是1.7份，F2是2份，F3是2.3份，e1是5份，e2是6份，e3是7份。其中，F1有人拿到了2.5万元奖金，也有人拿到了3.5万元奖金，这和入职年限和平时绩效正相关。比亚迪的利润奖发放时间一般在7-9月份，具体发放时间会根据财务部门的核算时间和各级别的利润奖份数评估核算。而在网上流传，在4s店提上比亚迪的那一刻，“尊贵的比亚迪车主，已为您开启接单啦”
2025-04-27 20:01:40
184
原创 联想内部员工曝光！。。
联想某员工说，从联想离职了，虽然是被裁，但是还是觉得东家好，对人是真的好。有些人离开公司是被迫的，有些人离开公司是主动的，每一家公司都有自己的优劣，有的人喜欢，有的人不喜欢，具体就看公司发展的怎么样，还有个人的实际喜好如何。同时有网友分享:早上9点半到公司 都没啥人，不打卡不考勤，六点下班或者六点半吃个加班餐下班都可，简直香爆了，想起之前实习时呆的公司，每天都是快10点下班，当时感觉自己入职扛不住这么大的压力肯定，还是得看你个人想选什么，钱多真的是必然加班累，普通人确实没有那么多双优选择。
2025-04-26 20:01:10
317
原创 小米汽车员工爆料工作强度！。。
大厂加班很普遍，余承东更是说出他的团队为了造车有多拼，节假日，夜里，周末都在工作，一年做出三款车，别人都是三年做一款车。因此，如果你真抵制所有强制员工加班的公司除了很多外企不强制员工加班外，本土的企业真找不到几个完全不强制员工加班的。值得注意的是，是小米汽车员工亲自在自媒体曝光的，记者向小米汽车求证，被告知情况属实。其实这样的事情已经持续了两三年了，不知为何突然推上了热搜，引起大家热议。公司的快速成长期都有这样的现象吧，小米SU7发布后，小米就快速增长了。小米要求员工日均工时不低于11.5小时上了热搜。
2025-04-25 20:01:33
354
原创 小红书又冲上热搜！。。
其还表示，取消“大小周”后，自己有点“心情复杂”，“一方面留给自己的时间更多了，另一方面收入的确受到了影响”。最后小编想说，真正的自由工作，并不是公司发个规章制度，而是每个人都可以心安理得的关上电脑，关掉手机，享受周末的躺平，而不会给你带来任何焦虑。随后，字节跳动发布全员邮件，宣布取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。而在此之前，快手于2021年宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。小编认为，任何事情，无论对与错，有利也有弊。
2025-04-24 20:00:25
872
原创 大家在卷AI，东哥怎么卷外卖？。。。
许冉表示，即时零售包括外卖是京东核心零售业务的自然延伸，目前尚处于早期阶段。京东将聚焦满足现有用户的需求，通过招募品质商家、扶持骑手权益等举措，逐步建立品质外卖的品牌形象，提升用户粘性。，为商家提供24/7的AI经营代理服务和工具，并在供应链管理和履约环节应用AI算法提升效率和降低成本。根据京东集团CEO许冉的公开表述，外卖是京东核心零售业务的自然延伸，目标是构建“品质外卖+即时零售”的闭环生态。京东的目标并非单纯争夺外卖市场份额，而是以技术驱动即时零售效率革命，目前部分城市，
2025-04-22 20:01:07
349
原创 阿里开启AI人才争夺。。。
此前，阿里CEO吴泳铭于2月24日宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。该公司在一份声明中强调，它不仅仅是在招聘人工智能人才，它还在建立一个“人工智能原生组织”，旨在开发和部署专有的大型商业模型。阿里巴巴在2026届校招中，将80%的岗位聚焦于AI领域，覆盖大语言模型、多模态生成、AI基础设施等方向。阿里云的通义实验室之外，阿里也有AI研究团队分散在其他业务部门中，比如淘天集团、智能信息事业群组、国际数字商业集团等。不应该排斥AI，认为AI无用。
2025-04-20 20:00:55
425
原创 腾讯招聘10000名校招生！。。
在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、在4月17日，腾讯正式启动有史以来规模最大的校招计划，单单今年，扩招实习生10000名，其中有60%的岗位向技术类人才开放，预计三年内新增28000个实习岗位。自此名为“青云计划”的专项，针对大模型等前沿领域，重点注重青年人才培养，定制培养方案，同时包括了可与高管对话，截止到2025年3月份，腾讯的技术类员工已超过73%，从事技术研发的员工超27000人，占腾讯员工近半数，
2025-04-19 20:00:26
351
原创 微信研发岗的薪资。。。
采用“14级”线性化职级体系，作为项目组成员，也有部分是4级。5、6级的薪资差距并不大，7、8级，基本上对标阿里P6、字节跳动2-1，作为腾讯生态的“战略心脏”，微信不仅重塑了13亿用户的社交方式，更以顶级的薪资与激励机制，成为互联网人才竞逐的“金字塔尖”10级以下的晋升速度都很快，9级以下基本上不到一年就可以晋升一次，9级和10级评价需要一年左右。按网上说的，此次入选名品堂的产品团队为“视频号”，目前微信视频号团队正式员工仅有300人左右，与NBA名人堂类似，腾讯的“名品堂”是对其内部产品的最高认可，
2025-04-18 20:01:41
375
原创 理想汽车薪资曝光。。。
技术岗应届生初级，年包可达40万，总为汽车企业来讲，这个工资可以算得上是天花板了，其他岗位的薪资，总包下来，也同样可以达到一个不错的收入，自动驾驶、AI算法等岗位薪资比同职级高20%-30%作为新能源汽车领域的头部企业，在智能驾驶与电动汽车领域，可以说一直处于领军状态，当然，薪资待遇还是我们大家比较关注的一个问题。随着校园招聘启动，理想汽车这次可是诚意满满，不仅为大家提供了各种岗位，还给开出了非常诱人的薪资待遇。这样的发展势头，理想汽车才需要大量优秀的年轻人才加入，为公司未来的发展注入新鲜血液，
2025-04-17 20:04:57
587
原创 2025最难入职的IT公司。。。
快手被网友们戏称为：老铁厂，不仅薪资待遇相当给力，当然这不是他最出名的地方，最出名的在于它漫长的招聘等待流程，从投递简历到拿到offer入职，一般需要3个月或者更久。为何字节跳动算法如此重要，原因是字节跳动背景下，多个大规模公司，如：抖音，今日头条，离不开算法的帮助，算法的进一步优化，大幅度提升了用户的停留时间与体验。所以，一些等不起的同学们，早已经转身加入其他的公司了，能坚持到收到入职offer，绝非等闲之辈！当然，榜单上其他的几个公司，大多都是老厂牌了，各有各自的招聘特色及优点，但是都有共同的原因。
2025-04-15 20:04:48
321
原创 看到阿里后端这个工资，我沉默了。。。
P6作为阿里巴巴的中坚力量，是目前公司人数最多的职级层级，也是业务执行的核心骨干。阿里巴巴，员工福利待遇也相当丰厚。房补方面，超过两年工龄的员工可以申请购房贷款，可高60w 5年内免息，上期文章，发布了腾讯的年薪平均达到102万，同样，阿里巴巴作为国内互联网大厂老大哥其中之一，也不甘示弱。P7级起配股（按当前股价约3万/股），分4年归属，2024年起可季度归属，P7级可达。杭州/北京/深圳三地可选，进入阿里，则就会从P5开始，年终奖可达，从这个基础开始，P6/P7，基本每升一级，工资待遇将近翻一倍的薪资。
2025-04-14 20:00:52
324
原创 腾讯的员工，人均年薪已超百万？。。。
自2016年起，腾讯实行“易居”计划，一直为社会工龄3年内的员工提供住房补贴，并于2021年提高了补贴标准：一线城市每年48000元、二线城市每年24000元。腾讯目前实行“服务奖＋绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中，服务奖就是常说的「十三薪」。在这次调整中，服务奖将从原来年底一次性的发放方式，改为平摊到每个月的固定工资中。小米风头正劲对吧，小米2024年创纪录的财报全年的净利润是272亿元 ，腾讯是2000亿的级别。什么概念.....，当小编看到这串数字，默默的低下头看了看自己的银行卡。
2025-04-13 18:01:01
392
原创 胖东来薪资待遇已曝光！！！
此前，胖东来员工已享有每年30天带薪年假、10天“不开心假”、每周二闭店休息等福利，叠加法定节假日后，普通员工全年假期早已突破150天。胖东来还有不开心假，只要自己不开心，提交申请就可以带薪休假。作为打工人，属实羡慕了！胖东来所在地的河南省许昌市，在中国不过是一个内陆的四五线城市罢了，而这家企业是传统的商超。小编来讲的话，胖东来作为一个超市/商城，基层员工能拿到9886，这么高的工资，全国来讲的话，仅此一家。为什么胖东来的薪资待遇以及工作环境，使网友羡慕，当小编看到胖东来普通员工薪资表，确实有点破防了，
2025-04-12 18:01:28
206
原创 美的曝光：强制下班！！！
同年10月初，一则清华学生边骑车边用电脑的文图消息，登上各大社交平台热搜，这名清华学霸被大家戏称为“卷王”。在这次反对加班的行动中，无论是美的还是大疆，都选择了一个非常具体的时间点，这个时间既不是泛泛而谈的“准时下班”，也不是模糊的“不加班”，而是一个明确的、可执行的时间节点。正如大疆员工所说：“当加班不再是奋斗的代名词，我们终于有机会证明，清醒的头脑比疲惫的身体更具创造力。当更多企业像美的这样，用制度创新为员工点亮下班的路灯，或许我们终将走出内卷迷雾，抵达那个不需要"表演式奋斗"的明天。
2025-04-11 21:35:58
172
原创 小米汽车年终奖曝光！。。。
据了解，小米汽车员工分为专员、专家/经理/主管、总监、VP/CXO等四类，职级从13 级到 22级共10级。三个月期间，总共拿了18万的工资，三个月平均下来，大概有六万多元，一年保底就是七十万，如果再像前面那样拿到三个月的年终奖，年收入就高达90万元。1-3万元奖金，普工可通过技能培训晋升为技术骨干或质检员，优秀者可转岗至研发或管理岗位，像这位网友职级17，大概算是经理级别的了，年薪60万元，说实话，在互联网算是中等水平。作为CEO，雷总站出来顶住压力，承诺不会回避，将用行动回答大家的问题。
2025-04-08 21:42:46
475
原创 美团“反内卷”第一枪已打响！！！
其新闻背景是：2024年底，在试点“骑手跑单12小时强制下线”机制后，美团公布了8项举措，其中包括建立算法公开机制、在全国全面落地“弹窗提醒和强制下线结合”的防疲劳机制、逐步取消骑手超时扣款等。通过AI优化配送路径，减少骑手无效跑单，华东试点骑手日接单量下降5%，但收入保持稳定，过去三年，在美团平台上获得收入的骑手从470万增加到745万，活跃商家数量从680万增加到1000万以上。未来，随着更多企业加入“反内卷”行列，中国经济的增长逻辑将从“规模扩张”转向“质量跃升”，而技术岗的角色将愈发关键。
2025-04-07 20:52:09
255
原创 字节福利大变革?。。。
然而，我们必须认识到，任何公司的发展都需要在成本和效益之间找到一个平衡点。值得注意的是，2024年字节跳动春节红包打对折，以往能收到6888元红包的员工，2024年能收到3688元，不同级别员工依次减半。根据脉脉平台的数据，抖音集团在国内注册员工超过12.2万，若按照每位员工平均在职6个月、春节红包平均988元的估算，则取消春节红包后，公司每年可降低约1亿元的成本。员工们的工作热情似乎受到了直接影响，许多人表示传统的节日福利曾带给他们对公司的归属感与期待，而如今的小钱福利被砍，心中的失落感也随之加重。
2025-04-06 22:04:41
273
原创 快手2025校招开奖！应届生年薪60万+，福利碾压大厂？
面向全球顶尖校园技术人才的招聘项目，旨在发掘最优质技术人才，培养快手未来的技术领军人。作为快手最重要的技术人才储备之一，无论是算法创新，还是工程落地，“快Star”将得到最顶级的培养机会，深度参与最核心、最前沿、最具潜力的项目，配备行业领先的薪酬福利，让人才在快手追求极致、飞速成长。随着春招进入四月中旬，越来越多的同学收到了offer邀请，这不，一位同学收到来自快手的邀请，后端二面-已oc。每位快Star配备业务导师（技术专家）和成长导师（HRBP），制定专属发展计划，定期评估技术成长进度，
2025-04-05 21:28:37
613
原创 阿里云底层开发火箭速度晋升？。。。
作为一个快速发展的企业，阿里云为员工提供了广阔的成长空间。例如，阿里云会定期举办技术分享会、邀请行业专家进行讲座等活动，帮助员工拓宽视野。而腾讯、阿里云、淘天作为头部玩家，其薪资结构、福利体系与晋升通道，成为应届生“幸福的烦恼”。阿里云作为云计算核心部门，股票激励丰厚，长期收益潜力大（如P7级入职股票价值50万-80万，分4年归属）对比。同时小编激动的去对网友抛出橄榄枝的三个大厂，调查应届生初入待遇发现，怪不得大佬有烦恼。offer，通过大家自己的努力，取得了不少大厂发来的邀请。
2025-04-03 23:42:32
277
原创 华为分房潮已来？。
华为全球最大研发中心（练秋湖）入驻后，周边房价已从2024年的3万/㎡涨至4.2万/㎡，但分房价仍锁定在1.5万/㎡左右，有网友网友粗略估算，取得产权后按市场价进行转让，潜在收益超过250%，租金为市场价的1-3折，而并不是免费领包入住，如周边月租4000元的一室户，华为员工仅需支付800-1200元）2025年及以后入职的新员工，像无线、海思、终端这些技术研发岗，直接入住上海青浦。不仅长期工作者，享受股票激励，同时享有超低价格人才房，技术岗位应届生，对比其他大厂，前期优势并不明显，但。
2025-04-02 21:43:20
445
原创 京东研发岗年终奖。。。
但我个人感觉，京东此番操作，并非撒钱游戏，而是利用高绩效，竞争筛选顶尖技术人才；再次看到京东加薪的消息，整体全部岗位薪资大幅度提升，并且开启年终奖升级计划，上不封顶。，这波操作下来，无非是想证明，大京东福利给力，我给的起，说明我业绩好我愿意给。可以看到，初级薪资显著提升，开发岗薪资可达年薪约（62.7万），算法岗。，京东正倒逼腾讯、字节等对手跟涨，形成“高薪-高产出-高增长”的闭环，，将采销、算法、云计算等核心岗位年薪推至60万-120万区间，现在，我个人觉得吧，真正想为员工谋福利，那就干脆高调宣布，
2025-04-01 21:18:44
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原创 北京值得去的10个IT公司
在北京海淀的中关村，字节跳动总部大楼的灯光常年彻夜通明，与腾讯北京大厦、百度科技园形成三角鼎立之势。大厂面试，竞争激烈，学校好，技术好，才能占得先机，学校不好只能加倍强化技术，才会有更多机会，技术岗优先获得股票/期权，同时给大家举例技术岗位与非技术岗位关键维度对比，仅供参考。，先玩熟AI基本概念、AI工具、自己电脑搭建AI和知识。微信生态技术、AI大模型训练、游戏引擎开发，阿里云架构、高德地图算法、新零售中台开发，昇腾AI芯片设计、5G基站算法、鸿蒙开发，算法、多模态AI开发、抖音电商后端，
2025-03-29 21:40:03
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原创 字节跳动不同职级薪资待遇一览表
骨干2-2：工资/年¥67.5万，年终奖¥22.5万，股票/期权¥48万起，总包¥130万；专家3-1：工资/年¥115万，年终奖¥42万，股票/期权¥108万起，总包¥300万；初级1-2：工资/年¥37.8万，年终奖¥8.4万，股票/期权¥无，总包¥37.8万；资深2-1：工资/年¥53.万，年终奖¥15.2万，股票/期权¥24万，总包¥75万；总监3-2：工资/年150万，年终奖¥54万，股票/期权¥180万起，总包¥500万；在寒冬中，强者从不抱怨环境，而是把竞争对手的焦虑变成自己的阶梯。
2025-03-28 22:38:31
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LeetCode 完成题目管理工具
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.NET-TreeView控件扩展功能：CheckBoxs父子选中状态同步和自动调整
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.NET-BackgroundWorker实现异步处理和滚动条报告进度Demo
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