网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
此外GitHub和博客维护好很重要，像我这种demo随手写，随手删的人直接GG。。
面试字节跳动需要做哪些准备？
接下来将分：面试前、面试中、面试后 三个部分，解答一些常见的问题。
面试前
如何寻找一个面试机会？
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内推：首先推荐大家走内推途径，内推的简历通过率远高于其他方式；内推的途径有：联系工作的师兄师姐、在论坛上找对应的内推贴、参加校招宣讲会 等
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对应公司招聘官网直接投递：需要大家明确自己想投哪些公司，直接搜索公司的官方招聘官网（大公司普遍都有），找到自己想投的岗位投递
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相关招聘网站投递：在各类招聘网站上HR也会发布对应招聘信息，可以对应的投递
需要为面试做哪些准备？
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一份优秀的简历：要能说明 学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历 等，具体的在姊妹篇《校招啦——来自字节跳动面试官的技术简历指南》，敬请期待。
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了解投递的岗位要求：就是我们常说的JD（Job Description），公司的招聘官网或发布的招聘信息里面会详细描述，如果找不到或公司没写，可以联系HR发邮件说明。
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复习面试岗位相关知识：校招同学需要复习 计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法） 、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js）
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整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。
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适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等
面试中
如何自我介绍？
技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。 建议是：
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有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。
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没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目 或者一些Demo项目。
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有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。
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有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。
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学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或 面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。
没有实习经历可以吗？
答案是——可以的。 有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。
没有 相关实习经历 和 没有相关知识能力 是两回事，有实习经历缺没有积累知识能力的同学，可能最终评价会不如 通过自己学习探索具备相关知识的同学。所以请一定要做好面试前的准备，让自己符合面试岗位的要求，比如投递前端岗位的同学，至少要学习html/css/js相关基础知识，对当前常用前端技术栈有一定的了解，并且有动手实践的经历。
需要对业务了解吗？
校招/实习 来说，并不强求对业务的了解，一般来说在校同学也很难对业务有深入的理解，有相关经验了解当然是加分项。
面试整体流程
通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。
笔试：可能是线上笔试 或 当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法 等。
技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察 计算机基础、编码能力 、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质 等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。
岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。
HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等）
遇到不会的问题如何处理？
首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。 确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。
面试时可以问面试官什么问题？
在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。 技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等 可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。
面试后
长时间没有得到回应如何处理？
面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。 如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。
面试没有通过可以再次投递吗？
有的公司有面试不通过锁简历机制（一段时间内投递无效），这个也可以和HR问清楚。 我司（字节跳动）是不锁简历的，某一岗位面试不通过任然可以继续投递。但是建议大家每次投递都认真准备，你的每一次投递、面试都可能被记录，如果多次面试、投递没有体现出成长，也还是会影响后续的简历筛选与面试。
面试后可以在分享面试题吗？
可以自己记录面试相关题目、经验，为自己未来的面试做准备资料，但不建议立即分享（包括分享再网络上和分享给其他同学），有些公司笔试、面试时时会签署协议的，如果发现分享最新面试、笔试题目，可能会直接取消录用资格。
面试字节跳动需要储备哪些知识？
很多人准备面试的时候，大多数就会这样的，打开百度，输入 “Android 面试题”，找几个多的开始看。
这虽然看起来很自然，但是并不是一种 健康的方式，面试题的作用应当是查缺补漏，上学的时候也不是直接发习题册然后对着答案学习吧？
知乎上有个问题，叫做 如何高效学习，里面有一个回答我觉得很符合我自己的观点，就是 建立起自己的知识体系，建立知识体系的目的在于：
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巩固记忆。
-
认识自己，找到自己的优势及不足。
-
把握复习的进度。
-
经验总结。
目前我自己的总结的会分为以下几个大点：
Java 基础知识
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面向对象的基本思想
-
Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。 -
重要关键字：
final、static。 -
内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成
class后是怎么样的。 -
抽象类 & 接口：区别、应用场景。
-
编码：编码的目的、分类。
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异常：异常体系、自定义异常。
-
注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。
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容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。
-
内存模型。
-
垃圾回收。
-
类加载的过程。
-
泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。
-
反射：使用。
Android 基础知识
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Dalvik、Art虚拟机 -
Activity：生命周期、launchMode。 -
Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。 -
BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。 -
Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同进程的交互、IntentService实现原理。 -
重要的工具类 & 源码实现：
AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。 -
RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。 -
存储：数据库升级 & 优化、
ContentProvider，SharePreference。 -
SDK版本升级的兼容问题。 -
Android的权限管理机制。
图片
-
Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。 -
几种图片格式的对比、压缩。
-
大图加载：
BitmapRegionDecoder
算法
- 别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。
开源框架
-
RxJava：操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。 -
Glide：流程、缓存相关的实现。 -
Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。 -
OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。
性能
-
性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、
APK大小优化、列表滑动优化。 -
性能优化工具：
TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 &GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。 -
ANR -
ANR原因 -
ANR产生过程源码分析 -
信息收集过程
-
trace文件分析 -
分析基本流程
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具体示例
-
如何避免产生
ANR -
性能实践：解决过的性能问题，从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。
View
-
绘制流程：
measure、layout、draw三个关键流程。 -
事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。
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自定义
View：Canvas&Path，实现过的比较复杂的自定义View。
架构
MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、
源码
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AMS -
WMS -
Binder -
应用启动流程
-
APK相关知识点 -
APK构成：resources.arsc组成、AndroidManifest.xml、aapt作用及原理 -
APK打包过程 -
APK安装过程
最后，面试前该准备哪些资源复习？
其实客户端开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
这里再分享一下我面试期间的复习路线：（以下体系的复习资料是我从各路大佬收集整理好的）
《Android开发七大模块核心知识笔记》
《960全网最全Android开发笔记》
《379页Android开发面试宝典》
历时半年，我们整理了这份市面上最全面的安卓面试题解析大全
包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。
《507页Android开发相关源码解析》
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
《507页Android开发相关源码解析》
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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