最后
针对于上面的问题，我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案，并整理做成了文档，以及系统的进阶学习视频资料。
（包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优，NDK开发，音视频技术，人工智能技术，跨平台技术等技术资料），希望能帮助到你面试前的复习，且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
其实都是从传言言论开始，15年末的“Android 市场饱和”，17年“Android 凉了”，在到后面的“Android凉凉，互联网寒冬，全部转行”。导致有些 Android 开发成功被 “劝退”，当然不排除某些不为人知的利益关系等。
回忆一下过去
2015年正是IT行业大火的时候，各大教育机构快速的培养了一大批初级的Android开发者进入市场，使得火热的市场供大于求。最后导致Android 初级市场开始慢慢的进入饱和阶段，也是这个原因招聘的门槛开始不断高。
再也不像从前，会写几个简单的页面，功能的实现。而不去考虑性能的优化和是否卡顿等问出现，放到现在肯定是不行的。因为用户的体验感和永远感在不停的改变，所以得考虑到多方便因素，而这些因素要怎么去解决，就需要通过我们这些开发者来实现，正是这样所以招聘需求门槛也在不断的提升。
我们来看看现在市场招聘的要求：
任职要求：
1、本科以上学历，计算机、信息技术相关专业
2、4年以上Android开发工作经验
3、有一定的架构设计能力，对设计模式、MVVM、组件化/模块化等有深刻理解
4、熟悉 Android下网络通信机制，对HTTP有较深刻的理解和经验，有网络编程经验
5、熟悉kotlin开发、熟练使用Android IPC通信，熟悉文件操作、SQLite、UI组件、Socket、多线程、自定义组件等技术
6、熟悉Git代码管理、Android打包发布流程、自动化集成等
7、做事严谨踏实，有责任感及上进心，能够承受工作压力，善于学习总结，具备很强的自学能力
8、强烈的责任感和良好的团队合作精神和沟通协调能力
而我们再来看一线城市中的Android开发薪资/年限如下：
一个应届毕业生月薪可以拿到7K；有两三年开发经验的月薪可以拿到15K；三五年的月薪可以30K；五年以上的架构师月薪可以拿到40K+。
为了对比这组数据的真实性，我们可以通过招聘网上的薪资和任职要求做个简单的对比：
上图是三到五年的一个薪资范围，不是说你在这一行做的越久工资就越高，而是你的技术水平要到达一定的水平，技术水平越高的话就拿得越多。如果想着我做的越久拿得越多，没有过硬的技术，那公司还不如请一个新人重新培养，成本可能比你的工资还有低。所以上图只是针对你的开发年限要需要达到的一个标准。
评判一个开发到底处于初中高级的哪个阶段绝对不是光凭年限！
大家要搞清楚，我们Android开发作为一个技术岗位，最最最核心的竞争力在于哪里？
不还是技术吗？
在这个互联网发展迅速的时代，技术在手才是最最最关键。随着时代的发展与科技的更新，市场用户的体验感更新，而我们的技术也要不断的更新。不能只看眼下技术够用了就可以，而需要有长远的目光去看待，只要不断的更新自己的技术去学习，时刻抱有危机感，这样自己才会在这个行业待的长久。
前面说了那么多，说到底我们还是得看看市场行情这个大环境怎么样？如果市场行情大环境不行，那就说明这个行业真的凉了。
下面是我从Boss直聘上抓捕的一组Android 开发招聘薪资图：
从上图可以看出薪资基本都是 15K+ 起步，所以Android 开发行业的发展还是很客观。并没有像网上那些传言一样 Android 行业凉了，凉了的而是那些 一个技术用十几年的人群，从未有去想过提升自己的技能，等到最后就被一些后浪给狠狠的拍在地上了。
如果你是老板，一个新员工和一个老人员工干事的结果和效率是一样的，但薪资水平不同，只能留一个人你会怎么选？
相信大家会和我是一样选择 “新员工”。因为他必定还有产出的提升，而老员工基本定型了，只要他自己不去想着提升自己，别人也拿他们没有办法。
当坐上资本家的位置，看事的角度就会不同，人家只会去看你的产出比了。从中决定是否将其淘汰？
身处在 Android 开发行业的我，曾经也有过和大家一样的纠结，主要去往那些方向去深耕？ 找准方向是很重要的，如果开始不给自己找准好方向，中间就会走许多弯路浪费时间。
而我们找准方向最好的方法是去调查市场，了解市场需求，在综合市场的需求从中给自己定准好方向去深耕。技术有了一定的提升，工作经验摆在眼前，还怕自己没有稳定的高薪工作找嘛？
按目前形式来看，企业招聘初级人才可以说轻松随意的可以招到，但对于中高级以上的人才很难招，有很多公司花费了大把的时间都很难招聘到几个，别人还要进行对比不同公司的待遇和薪资等方面进行决定是否去。
这也说明了行业中高端人才的稀缺，想要拿到高薪，首先自己还是要有真才实学，只有自身达到了一定的高度，薪资薪酬自然也就上去了。
换个角度，当你技术有一定深度的时候，对于一些其他技术，或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了，大家还会觉得薪资会低吗？
1.首先给大家推荐的是一份《Android 开发高工技能成长路线》，里面整理的技术点是针对的一线大厂内所需求的技术制定，可以有针对性的系统提升大家的技术，也可以对你自身的技术进行查漏补缺。
注：腾讯新职级T11等于之前的T3.3
写在最后
最后我想说：对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！
这里附上上述的技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司2021年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
相信它会给大家带来很多收获：
当程序员容易，当一个优秀的程序员是需要不断学习的，从初级程序员到高级程序员，从初级架构师到资深架构师，或者走向管理，从技术经理到技术总监，每个阶段都需要掌握不同的能力。早早确定自己的职业方向，才能在工作和能力提升中甩开同龄人。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。**
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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