如何获得一份心仪的offer

目录

如何获得一份offer

求职者的能力

自我介绍~突出奖项

难点问题Sln

那中间问的东西太难,回答不上咋办?

但是问的东西实在是不清楚,编都没法编,该怎么办呢?

简历~干净整洁

基本信息

技术栈

工作经验

项目经验

自我总结

公司有招人的需求

那如何得到一份心仪的offer?

薪资

隐形福利待遇

猎头问题


这一篇送给正在找工作或者将要找工作的人群~~~

如何获得一份offer

首先获得一份社招工作最主要的框架是:

求职者的能力+简历+公司有招人的需求

求职者的能力

这个点涉及到的东西还是比较多,例如社交能力,技术能力,口才能力......我以刚出来的家庭没有关系的大学生为例子,如何以你那仅有的技术能力征服面试官!!

自我介绍~突出奖项

每次面试环节都会有一个自我介绍的环节,对于一些Leader岗位,你巴拉巴拉介绍一堆简历上有的东西,面试官听的很不耐烦,还会降低第一印象,心想:这不是简历上有的吗?

而真正想听的是什么?

是 介绍名字后+来自那个院校+获得的奖项/项目经验

那没有奖项和项目经验咋办?

AI大模型你值得拥有!

难点问题Sln

面试开始的时候一般会以简单问题进行发散,然后再以你回答的问题进行不同程度的发散

比如问你如何做信息收集

可能就会说挖敏感目录,挖子域名,绕cdn

然后他接下来可能就会问如何绕开cdn

然后把整个问题发散完了,可能就会开启下一个问题了

那中间问的东西太难,回答不上咋办?

能回答一些的,比如问你fastjson不出网咋办,你只知道用个becl链,确实不知道不同框架有不同的方法

就回答我平时没咋遇到这种情况,一般都是出网的,但是我知道不出网可以利用becl链条,如果实战中会遇到或者平时java框架比较多,我也会下去复现。

但是问的东西实在是不清楚,编都没法编,该怎么办呢?

有些师傅可能会结巴,嗯嗯啊啊的,你知道点还可以结巴下,一点都不知道的话就直接说不知道,没了解过这个,或者没有遇到过这种情况。

PS:嗯嗯啊啊结巴真的听起来很烦

拾起面面果实

最后企业都会问一句,你还有什么需要了解的吗?

这时候不仅仅是要询问福利待遇,还要说一句

面试官,我的技术方面您觉得还有哪方面需要加强的?

面试官就能在这他死亡询问你的一个小时内里快速检索你的能力面,从打点,漏洞利用,内网免杀,逆向开发,得到最客观的评价。(就像外卖小哥评价你的长相一样)

能面试的机会很少,牢牢把握每一次面试,从准备到复盘的每一步走好才能更好的获得offer!

简历~干净整洁

有的师傅可能就是简历的格式无法分清楚,我把框架写出来:

基本信息(最好带上证件照)+技术栈+工作经验+项目经验+自我总结

基本信息

名字+邮箱+电话+求职目标+年龄+院校(大专以下可以省略)+证件照

技术栈

一定是一个技术写一栏,比如

熟悉java和c语言,并可以做一些简单的开发项目

熟悉免杀操作,包括花指令,编码,流量加密等操作

熟悉渗透操作,包括外网打点,漏洞利用,权限维持等操作

这是一个很简单的案例,一眼看去就很直接,你会哪些技术栈,显得比较有条理。

工作经验

是上一任在哪家公司呆了多久,担任什么角色,主要职责是什么

PS:不相关的公司可以不用写,比如你上份工作是在深圳打螺丝,这里应聘 C语言开发工程师,这种情况就可以不用写

项目经验

三要素:

这个项目叫什么 开始时间到结束时间分别是多少 你在项目里担任什么角色(免杀/内网/外网/审计)

自我总结

这个也需要用到咱们的一个AI大模型,例如通义千问/文心一言/ChatGpt

公司有招人的需求

从字面上理解就行了,唯一一个就是消息的及时性,这时候就要看自己在每个公司的人脉网宽不宽了,你早点得到消息就可以走内推,晚点的话就走社招,享受拷问,通过拷问!

那如何得到一份心仪的offer?

那就要筛选,从哪些方面进行筛选,有些师傅可能也犯了难,这里也有几个要素

  1. 薪资

  2. 工作忙碌程度

  3. 隐形福利待遇

  4. 离家的远近

薪资

薪资肯定是筛选的第一位,有的师傅可能会说,我更加喜欢销售,是底薪4000,但是我现在是java开发,月薪是12000,我要不要进入销售?

按照小编的意见是不建议换的,因为你一旦进入一个陌生的领域什么都从0开始,什么都要现学现卖,实习期的压力会压得你喘不过气,就算你学习能力够强,你的生活水平也会急速下降,跨度很大。

那我就是不想做技术了,想换,但是换了工资又低,那咋办呀?

那就白天上班,晚上学习,你想做销售,就跟公司的销售多多套套经验,多积累销售方面的知识,这样的话当你觉得自己可以跨出去那一步的时候,也不会至于0基础,至少自己有个底,不至于啥也不会。

把自己不喜欢做的事情给做好,才是一种了不起的才华!

隐形福利待遇

并不是每周四的kfc和不定期奶茶(这个不值钱),而是一年的年假,有没有补充公积金,节假日会不会发奖金或者奖品,晚上加班有没有加班费,过年回家报不报销车票,年终奖是多少个月的。

钱多事少离家近,总得占一样吧

猎头问题

当自己能力达到一定地步的时候,就会有猎头来找你,猎头不是面试的(有些师傅就是认为他是面试官),猎头是帮助你进入公司的,你可以完全给猎头讲你的情况,然后猎头再好好跟你分析,甚至好点的猎头也会跟你说,公司的ceo的习性和偏爱哪方面讨厌哪方面,公司会给哪些人群释放特例。

祝大家快快快快获得自己热爱的工作!!!

更多的网络安全渗透免杀面试知识净在

公众号:强制安全说。

创作不易,留个小心心吧~~~

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