2024到2022，从学生成长为职场人(面试打工指南）_学生 成长 职场人(1)

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新HarmonyOS鸿蒙全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

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由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

2021到2022，从学生成长为职场人

春招实习入字节

春招能进入字节，可以说是今年来一个很重要的转折点。刚进入大三的时候大概三月份，我还不是很紧迫，感觉距离春招还有一段时间，可以继续拉长战线慢慢来。但突然得知同学已经在准备面试的时候，才发现时间已经不多了，留给自己冲刺面经到正式面试可能只有一两个月时间了。

面试前的几点提醒

注意时间，一定要提前准备。 现在的大厂春招时间基本上都已经提前了，不再是以前的 “金三银四”和“金九银十” 了，已经是 “金二三银四五”和“金七八银九十“ 了，从提前批，到正式批，这中间还穿插日常实习投递，能早别人一点投递，面试有hc的可能性就越大，不用留到最后和一群人竞争坑位。

建议难度从小到大，一路打怪升级。 也就是说，先从小公司开始投递简历，面试，一步步修改。可以先从实习僧，拉钩招聘等网站投递小公司，拿到一两次面试机会先试试，锻炼下自己的面试能力，可能会紧张，可能会遇到设备上的问题等等，先体验一下真正面试的感觉。当时大大小小的笔试面试，加起来也有好几十场了，日程排得很满，也很充实。

面试要总结经验，记录面经。 其实面试到后面，你会发现面试官们的考察点其实会有很多类似的地方，并且自己不懂的问题也需要查漏补缺。你可以在每次面试之前录音，记录面试官问的问题，每次面试完之后做一个复盘，对自己不懂的地方要马上补上，说不定下一次面试就问了呢？

这是我2021年面试记录的面经，有兴趣可以先收藏下：互联网大厂面试问题集合

内推请私聊

顺便推荐下我的部门，飞书「创作与生态」，hc还有很多，实习正式都可，欢迎私聊投递。

团队简介

飞书「创作与生态」研发团队，业务范畴涵盖飞书文档、开放平台、小程序、集成平台、账号与组织、企业管理应用等一系列产品矩阵，是飞书的创新阵地，是先进生产力的标杆业务，是飞书链接企业、生态的核心产品，是帮助组织提效的助力工具。

开放生态方向：

承载了飞书集成体系和开发平台，为开发者和企业用户提供无缝一致的集成体验。除了常见的标准API、小程序引擎、IDE等方向，我们还在承载着次世代的集成方式和创新开发模式的构建工作，为应用构建、服务整合提供更领先的解决方案，助力企业构建一站式业务平台，帮助企业更灵活、更高效的做业务创新。

组织管理与效率方向：

致力于复杂组织架构、个性化的权限配置和管控能力建设，支撑灵活、多样的组织形态，通过精细化的授权、管控能力确保业务安全，提供数据化的组织洞察帮助企业提升管理效率。

文档方向：

在字节跳动，一种主流的工作方式叫“一切皆可文档”。我们的目标是把你能想到的元素（比如任务、投票、视频）都可以表达在文档里面，所以，他不是一个文字工具，是丰富的创作和互动工具。正因这些特性，加持快速的泛化演进，飞书文档可以实现的场景，简直“超乎你想象”，让用户爱不释手。

字节实习生涯

在字节实习真的是一件非常快乐的事情，先让我举几个例子。

字节福利

入职半年多，已经记不清收到了多少礼物了。每逢佳节送礼盒，我觉得礼盒的意义其实并不在于它本身，其实更多作用的是送回家里。记得家人第一次收到我寄回家里的礼盒时，他们能感受到这个公司的财力，能力，用心程度，那么自然对你在外工作又多了一份安心。这才是礼盒的意义。

端午礼盒，一人一盒粽子，虽然不是很好吃（狗头保命），这是入职场以来收到的第一个礼品，观赏性还是很不错的。

中秋礼盒

春节礼盒

说完礼盒，其次大大小小的福利也简单介绍下，健身房分为内外部，外部健身房是签约的，字节同学可以免费扫码进入。工作之余也不要忘了健身呀。

其次每两周三就是一次活动日，活动日的午餐特别丰盛，还能提前下班参加公司组织的一些活动，何乐而不为呢？

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能力提升与思维转变

实习时，是一个从理论到实践的过程。在字节实习，能够接触到的项目完全是线上在用的，很核心的功能。并且不会因为你是一个实习生，就让你去干一些杂活累活。

相反，每一个交给你的需求，都会过问你的想法，认真听取你的意见，然后大家讨论，再选出一个最成熟的方法。这样可以让你的思考能力得到充分的锻炼。半年来从我手中经历的需求大大小小也有二十多个，自己也从开始的吃力到现在的能够积极应对每一个需求。这是一个能力得到蜕变的过程，也是思维得到转变的过程。

作为一个学生，我们其实关注的东西很少，只需要专注自己的课程，专业能力，然后放开手去学就行了。我至今对我的leader一句话印象深刻：上学的时候很多人都想着通过工作来证明自己的能力，工作了就会慢慢开始不断地被推着走，每天带着责任和压力起床，就会怀念学生时代可以心无旁骛学习的时光了。

的确，作为一个学生，我们更重要的任务就是学习，只要学习好了，其他很多问题都不是事了。但出了学校，进入了职场，我们要考虑的的确不仅仅是学习那么简单了。一个需求摆在你面前，你接受了之后是否能够把它完成，是否能够按时按质的完成，如果自己一不小心导致了一个重大事故，自己又要怎么承担相应的责任。这一连串新的问题抛出来的时候，需要我们提前进行思考，才能在遇到问题的时候从容不迫。

一定要将学会以下几点思维：

主动

• 如果leader老问你怎么样了，就是你同步的太晚了，不够主动
• 主动沟通汇报工作计划和进度
• 主动确认工作重点/优先级
• 主动求助
• 主动总结复盘，后续如何改进

符合价值观

• 通常老板最看重什么，特别是公司这个阶段最需要什么，都体现在公司的价值观里。脉脉上我看很多吐槽说字节喊坦诚清晰的价值观，就是缺啥写啥，实际上就是这样，没啥毛病。我们公司的价值观是「看数、闭环、直接」，当我们即便喊了这么长时间之后，做看数课培训并检测的时候，发现实际上大部分同学都还是看数能力很弱。你可以时不时对号入座看看，自己是不是符合，哪里做的不够好，先别抗拒把那些四个字四个字的话当作大和空的口号对待。
• 比如我们公司之前的价值观是为成功找方法，那就是不希望你为失败找理由，而是去努力想办法解决问题；使命必达是希望你说到做到，起码有这个拼尽全力的精神；拥抱变化是因为早期很多探索和尝试，不可能像成熟产品一样非常确定，核心在于拥抱的而非抗拒

产出超过预期

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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