2024到2024，从学生成长为职场人(面试打工指南）_学生 成长 职场人(1)

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

这是我2021年面试记录的面经，有兴趣可以先收藏下：互联网大厂面试问题集合

内推请私聊

顺便推荐下我的部门，飞书「创作与生态」，hc还有很多，实习正式都可，欢迎私聊投递。

团队简介

飞书「创作与生态」研发团队，业务范畴涵盖飞书文档、开放平台、小程序、集成平台、账号与组织、企业管理应用等一系列产品矩阵，是飞书的创新阵地，是先进生产力的标杆业务，是飞书链接企业、生态的核心产品，是帮助组织提效的助力工具。

开放生态方向：

承载了飞书集成体系和开发平台，为开发者和企业用户提供无缝一致的集成体验。除了常见的标准API、小程序引擎、IDE等方向，我们还在承载着次世代的集成方式和创新开发模式的构建工作，为应用构建、服务整合提供更领先的解决方案，助力企业构建一站式业务平台，帮助企业更灵活、更高效的做业务创新。

组织管理与效率方向：

致力于复杂组织架构、个性化的权限配置和管控能力建设，支撑灵活、多样的组织形态，通过精细化的授权、管控能力确保业务安全，提供数据化的组织洞察帮助企业提升管理效率。

文档方向：

在字节跳动，一种主流的工作方式叫“一切皆可文档”。我们的目标是把你能想到的元素（比如任务、投票、视频）都可以表达在文档里面，所以，他不是一个文字工具，是丰富的创作和互动工具。正因这些特性，加持快速的泛化演进，飞书文档可以实现的场景，简直“超乎你想象”，让用户爱不释手。

字节实习生涯

在字节实习真的是一件非常快乐的事情，先让我举几个例子。

字节福利

入职半年多，已经记不清收到了多少礼物了。每逢佳节送礼盒，我觉得礼盒的意义其实并不在于它本身，其实更多作用的是送回家里。记得家人第一次收到我寄回家里的礼盒时，他们能感受到这个公司的财力，能力，用心程度，那么自然对你在外工作又多了一份安心。这才是礼盒的意义。

端午礼盒，一人一盒粽子，虽然不是很好吃（狗头保命），这是入职场以来收到的第一个礼品，观赏性还是很不错的。

中秋礼盒

春节礼盒

说完礼盒，其次大大小小的福利也简单介绍下，健身房分为内外部，外部健身房是签约的，字节同学可以免费扫码进入。工作之余也不要忘了健身呀。

其次每两周三就是一次活动日，活动日的午餐特别丰盛，还能提前下班参加公司组织的一些活动，何乐而不为呢？

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能力提升与思维转变

实习时，是一个从理论到实践的过程。在字节实习，能够接触到的项目完全是线上在用的，很核心的功能。并且不会因为你是一个实习生，就让你去干一些杂活累活。

相反，每一个交给你的需求，都会过问你的想法，认真听取你的意见，然后大家讨论，再选出一个最成熟的方法。这样可以让你的思考能力得到充分的锻炼。半年来从我手中经历的需求大大小小也有二十多个，自己也从开始的吃力到现在的能够积极应对每一个需求。这是一个能力得到蜕变的过程，也是思维得到转变的过程。

作为一个学生，我们其实关注的东西很少，只需要专注自己的课程，专业能力，然后放开手去学就行了。我至今对我的leader一句话印象深刻：上学的时候很多人都想着通过工作来证明自己的能力，工作了就会慢慢开始不断地被推着走，每天带着责任和压力起床，就会怀念学生时代可以心无旁骛学习的时光了。

的确，作为一个学生，我们更重要的任务就是学习，只要学习好了，其他很多问题都不是事了。但出了学校，进入了职场，我们要考虑的的确不仅仅是学习那么简单了。一个需求摆在你面前，你接受了之后是否能够把它完成，是否能够按时按质的完成，如果自己一不小心导致了一个重大事故，自己又要怎么承担相应的责任。这一连串新的问题抛出来的时候，需要我们提前进行思考，才能在遇到问题的时候从容不迫。

一定要将学会以下几点思维：

主动

• 如果leader老问你怎么样了，就是你同步的太晚了，不够主动
• 主动沟通汇报工作计划和进度
• 主动确认工作重点/优先级
• 主动求助
• 主动总结复盘，后续如何改进

符合价值观

• 通常老板最看重什么，特别是公司这个阶段最需要什么，都体现在公司的价值观里。脉脉上我看很多吐槽说字节喊坦诚清晰的价值观，就是缺啥写啥，实际上就是这样，没啥毛病。我们公司的价值观是「看数、闭环、直接」，当我们即便喊了这么长时间之后，做看数课培训并检测的时候，发现实际上大部分同学都还是看数能力很弱。你可以时不时对号入座看看，自己是不是符合，哪里做的不够好，先别抗拒把那些四个字四个字的话当作大和空的口号对待。
• 比如我们公司之前的价值观是为成功找方法，那就是不希望你为失败找理由，而是去努力想办法解决问题；使命必达是希望你说到做到，起码有这个拼尽全力的精神；拥抱变化是因为早期很多探索和尝试，不可能像成熟产品一样非常确定，核心在于拥抱的而非抗拒

产出超过预期

• 首先要尽量戒断打工心态，简单来说就是把这件事当自己的事。回忆一下，你做一件自己喜欢的事儿的成绩（比如打游戏/追星/追喜欢的人），和做老师布置的作业比起来，是不是天壤之别。很大程度是因为心态，为别人做和为自己做，大概率是不一样的。你为自己做，做自己感兴趣的事，也更容易做得好。
• 只有把工作当事业，当自己的事，才有可能积极主动
• S级人才没有不懂业务的。不管你本职工作是做什么，懂业务能更好推进上下游，理解需求背后的需求

切忌内卷

内卷以我的角度，则是大家都很努力，但是努力的事情却是无意义的，重复的，导致的一种病态的行为。比如说无效的加班，在工作时长上找存在感。

内卷的发生，原因是每个人都被内心隐隐的不安全感裹挟而没有选择的参与了这个无意识的内卷环境中。每个人都有各种担心不被认可，比我我自己也有这样的担心，在听到 leader 的关心之后才稍微有所释怀。

做出取舍

如果只挑战三个事情，你觉得哪三个选择了就算过的不错？

晋升加薪、亲情、友情、爱情、健康、幸福、美好、上级认可、美食、自由自在等

我现在选：晋升加薪、健康、爱情

如果想让内卷不再是问题，首先需要对齐一些共识。

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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