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国企面试需要注意什么

　　国企面试中会出现很多问题，有很多人在回答这些问题的时候总是说不到重点，从而导致回答得不好。那么在国企面试时，你需要注意哪些问题？小编总结了以下八点希望能帮助到大家。

　　一、时间管理

　　国企非常在意时间管理，他们认为守时是一个人最基本的美德，虽然不是选拔人才的基本原则，但绝对是一个优秀人才不可或缺的品质。

　　因此，在面试时，需要做好自己整体面试的时间管理工作，确保在面试前以及面试整个过程不会因为时间管理问题而造成自己的面试失败，面试提前半小时到达面试地点是最基本的要求。

　　二、政治面貌

　　国有企业比较重视应聘者的政治面貌，一般对于政治面貌为预备党员或者党员的应聘者会更加青睐，这也和国有企业党管一切的政策是相吻合的。同时，正能量，积极向上，能增加团队凝聚力，爱岗敬业，对企业忠诚，这些都成为了党员的标签。他们认为政治素养过硬将会在工作中发挥更加积极的作用。

　　三、专业能力

　　优先选择专业能力过硬的应聘者，这一类应聘者在领域内一般位居TOP榜，这被国企会作为重点考虑吸纳进人才库。

　　因此，面试前将自己各类专业领域的成绩进行归纳总结，最好有层次有条理的进行整理后编制目录，正文将成果汇报以“实施目的，实施过程，是否主导，完成业绩”等四个方面进行汇报总结，作为简历附件予以一并提交。

　　四、企业忠诚度

　　国企比较在意员工的稳定性，所以要求面试者对企业有基本的忠诚度。

　　通常情况下，会被问到如果你被我们录取了，那么你通常会如何来制定你的职业规划，为了完成你的职业规划，你大概通过几方面的提升来促使职业规划的实现？

　　五、奉献精神

　　面试中，面试官通常会问到，关于加班类的问题，你会如何看待加班的问题；

　　对于偶尔的下班安排的临时加班1-2小时这种，如果没有加班工资，你可以接受么。

　　这一类的问题都比较直接，在回答时要抓住重点，比如你可以这么说，作为团队成员的一员，为了一个共同的目标去完成一项工作，那就可能分不出上班下班的时间，我是一个对工作比较专注的人，可以接受这种情况，对于共同完成的成果，都是为公司整体发展目标，公司发展的好，我个人才更有提升空间。

　　六、面试着装

　　面试着装应以职业装为主，中规中矩，朴素大方，严禁奇装异服标新立异，或者过于休闲。面试时行为举止得体，有礼貌。国企切记的是一定不能过于张扬，循规蹈矩，遵章守纪是最基本的要求。

　　七、面试形式

　　国企面试一般采取多对一的方式，问题基本为一问一答，比如通过面试者的家庭背景相关问题的回答，通过这类问题的沟通了解面试者的基本情况以及考察面试者对于家的概念，有没有以企业为家的概念。

　　八、独立完成工作的能力

　　这样的问题一般是考察你独立办事的能力。这就需要发挥你的沟通能力，按照公文筐原则，分清楚事情的轻重缓急，先做紧急的事情，同时跟另一位领导沟通，我会做完这项工作再离开办公室的。