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RSS订阅原创 财会人员提升自我的三点建议（内附试题）｜智测优聘总结
财会行业是一个相对稳定、行业升级迭代较慢的行业，这个行业除了具备专业证书以外，还特别看重每个人的工作经验，因此，经验丰富、专业知识储备充足的老会计是各大企业哄抢的“香饽饽”。那么，作为负责基础性会计核算工作的财务文员，如何才能迈向更高一级呢？智测优聘在线测评网站总结如下：一、及时更新财会相关知识对于财会人员来讲，财会知识是基础，也是根基。从浅显的角度来说，会计知识是实务的基础，会计行业自有一套标准术语，如果从业者没有经过系统地学习，就无法解决实际问题。另外，在掌握会计知识的同时，也需要.
2021-11-24 14:20:01
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原创 社恐职员遇见领导该干啥？三个场景模拟教会你｜智测优聘总结
Sam是个刚入职小员工，有轻微社恐，经常在公司偶遇领导，但是刚入职又没有话题可聊，气氛时常尴尬，怕领导对自己产生不好的印象，如何解决遇到领导不知道聊啥的尴尬处境呢？今天，智测优聘在线测评网站就带着防尬小技巧来了！场景一：电梯偶遇领导在电梯碰见领导，别慌！你们在电梯里相处的时间不会太久，注意好几个小细节就好啦。01礼貌问好电梯属于公众场合，如果遇见领导，表示的热情要适度，不要过于夸张，礼貌地道声“XX总，您好！”就足够了，千万不要没话找话，嘘寒问暖说个没完。02出入顺序...
2021-11-24 14:18:29
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原创 减少“我觉得”言论，你的职场晋升道路会宽很多｜智测优聘总结
刚入职场的小白，团队汇报/领导沟通/员工交流的时候，是不是常说“我觉得XXXX”？殊不知“我觉得”言论主观意味强，在缺少实际数据支撑的情况下，容易显得人不靠谱、盲目自信或独断专行。因此，对于职场新人来说，减少这种言论对你的职场道路极有帮助。今天，智测优聘在线测评网站就来给大家讲解一下为什么不要这样说：一、不要“我觉得”的原因作为初入职场的新人，在领导组织的头脑风暴环节，不建议大家使用“我觉得”等话术，主要原因有三个：1、虽然有些职场新人认为“我觉得”是一种谦虚的表述，但实际上大家都.
2021-11-24 14:17:04
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原创 公司安排休息日培训你会去吗？｜智测优聘总结
小丁入职了一家新公司，这天HR通知他参加员工培训以及其他相关培训，时间选在周六休息日。小丁很疑惑并表示很抗拒，并不想去参加。今天，智测优聘在线测评网站就来跟大家探讨一下这个问题：你是如何看待公司安排休息日培训的呢？一、公司有义务组织员工培训根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》中也提到了：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准.
2021-11-24 14:15:59
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原创 转行做JAVA工程师，需要具备哪些能力？（内附试题）
JAVA作为世界上最受欢迎的编程语言，在多个领域都有非常深入的应用，JAVA工程师也因此成为IT行业备受关注、薪资较高的岗位之一。当下全国JAVA岗位的月平均薪资在15k左右，高于很多行业。如果想要转行，那你就要做好心理准备，更艰难的学习之路就开始了，智测优聘提醒你需要做到以下两点：一、扎实的理论基础想要转行之前，首先要对JAVA语言及应用有系统的了解，一般可以根据自己的情况，选择适合的学习方式——自学或者参加培训机构，进行规划学习。通过整理招聘网站对JAVA工程师的职位要求，我..
2021-11-23 14:28:48
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原创 “我转行是不是错了？”面对这种质疑该如何自我消除？｜智测优聘总结
Lily原先是销售，转行到了短视频领域想自己做账号，每当在夜深人静的时候，她自我反思——我转行是不是错了？工资这么少才是原先的一半，何苦要这样？像Lily这样的人不在少数，都想着分一杯互联网短视频浪潮的羹，可是暴增的压力/需要学习的各种技能/内容的产出等等，都是让她质疑的自己的原因。很多人在转行之后，在面对挫折、打击后会产生挫败感，甚至是对自己转行的选择产生质疑，这种情况下要怎么调整呢？今天，智测优聘给大家总结一下：一、保持空杯心态换到新的行业就意味着很多事情要从零开始，工作技能和工作.
2021-11-23 14:27:17
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原创 怎么做好社群的前期引流？（内附试题）｜智测优聘出品
这年头，社群运营转化为私域流量成为风口，越来越多的人愿意参与其中。今天就来给大家说说社群的前期引流方法。一、社群前期怎么引流这个问题智测优聘直接给出8个社群引流的模板。这8种办法主要还是针对线上引流开展，几乎90%的社群引流全是靠着8个办法，还不快点赞收藏套用起来！1，混迹视频网站如在B站/抖音/快手这类视频网站的平台里，选择与自己社群相关的类别，定期定量上传。尤其是近几年的短视频如此火爆在一些自媒体平台，如：头条号，百家号，企鹅号等等发布原创短视频都会得到强力的支持，给予短视频
2021-11-23 14:26:06
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原创 千万不要上了“薪资面议”的当｜智测优聘出品
遇到过这种情况吗？招聘岗位的各项要求都写得很清楚、具体，唯独薪酬部分却写着“薪资面议”，不会告知明确的薪资。注意了！很多职场新人觉得这个没什么，万一合适也可以入职。不不不！别那么天真，看完智测优聘在线测评网站给你分析的原因再下结论。一、哪些公司的“工资面议”是个坑呢？1、企业并没有招聘的打算，但是想要了解市场，尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀，都不会要你的，因为根本没有用人需求。2、公司的人力资源管理不够规范，对于薪酬管理这一块没有一个切实可行的标准进
2021-11-23 14:24:21
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原创 职场老好人的结局通常是怎样的？｜智测优聘总结
职场中有这么一类人：对上级的命令严格遵守，没有任何异议；对同事的需求百般帮忙，随叫随到。他们俗称——老好人。原本以为老好人才是职场对香饽饽，实则不然。他们反倒处境很尴尬，甚至有时候结局会很惨。我身边就有一个，TA从事会计岗位，性格温柔细心，说话也轻声细语，长相白白净净给人很好相处的感觉。可是就是人喜欢“欺负”这种，今天喊人家打印个文件，明天喊人家去银行取个东西。更有很多不该TA做的工作，强行安排在人家头上，美名其曰初创型公司，人人都应该多干点，要有激情，要发挥最大价值。TA脸
2021-11-23 14:23:07
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原创 新媒体运营面试必问5大问题（内附试题）
新媒体从业者4年，有过房地产建筑设计院/互联网科技公司的经历，参加过数十场面试也面试过别人，今天智测优聘在线测评网站就来给大家分析一下新媒体岗位的常见面试问题。一、新媒体的三个考察方向第一，内容创作能力。考察你是否喜欢/了解某个行业，对于内容，是否有自己特有的风格，擅长什么文风。最重要的是否有过成功作品？第二，运营推广能力。新媒体做到后面，靠的就不是写作，在你会写作排版等基础之上，你需要懂平台，做过知乎，公众号，头条等平台。kpi的考核会从阅读量上升到注册数和转化数。第三，数据分析能力。
2021-11-22 15:52:18
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原创 财会专业必看的5本书（不是抖机灵回答，专业性强的）
此篇推荐适合财会专业在读/从事财会岗位的朋友。今天，智测优聘总结给大家。《资本论》只要是财会专业，就一定会放在首位推荐的书籍！其实不管四哪个专业，都建议阅读一下，对自身对经济学理解力/事物看法/逻辑思维/格局都有很深远对启发。《经济学原理》曼昆每个财会/金融/管理专业的必修课，世界上最流行的经济学教材。值得每个财会学生重读三遍以上，才能掌握一点点皮毛。尤其是“新闻摘录”和部分“案例研究”极具重读价值，更容易帮助学生理解和掌握。《公司理财》斯蒂芬A.罗斯此书集合公司实.
2021-11-22 15:50:16
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原创 零基础的伙伴如何备考初级会计？｜智测优聘总结
零基础想备考初会，需要复习多久？多则五个月，少则三个月（不妨碍有大神级别的一个月也可以）。对于大众的零基础人群来说，建议报完名（11-12月份）就开始复习。为了方便按需阅读，【智测优聘】在线测评网站将考初级会计师的经历分成以下几个方面来说：※初级会计报考基本条件※考试范围※复习策略※考试时间一、初级会计报考基本条件高中毕业以上学历即可报考。不限制专业，均可报考。二、考试范围据数据显示，初级会计师通过率在百分之二十左右。1.初级会计师主要考两科，一是《经济法
2021-11-22 15:48:25
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原创 裸辞找工作是更简单还是更难？
有没有过被领导穿小鞋，一气之下裸辞的情况？有没有觉得在职请假出去面试很麻烦，索性直接辞职找工作？但是裸辞带来的快感很短暂，一方面看着存款一天天减少却没有新收入，一方面全天候待业了反而没几个人搭理..........为什么裸辞之后找工作，不是想象中的简单，反而更难了呢？今天，智测优聘在线测评网站就来个大家分析一下，这种情况出现的原因以及应对办法，希望对焦虑的你有所帮助。一、重压之下的裸辞焦虑期【裸辞焦虑期】基本是每个裸辞的人，都会有的节奏。裸辞前半段，不少人还能耐住性子精挑细选
2021-11-22 15:46:14
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原创 职场饭局上被别人夸奖，该如何回复才能不尬场？｜智测优聘总结
职场中的饭局必不可少，不仅有团队团建聚餐，还有商务饭局等等，在饭局上难免会遇到被别人夸奖的情况，很多人面对这些夸奖往往不知道如何回应。如果仅仅道一句谢谢的话，就会给别人一种古板的感觉，但若是热情接受，又会过于夸张。那么，在饭局上该如何高情商回应对方的夸奖呢？今天，智测优聘在线测评网站总结来三种职场高手们的回应，一起来看看吧。一、强力弹回法强力弹回法就是指用更谦虚、认真的口吻来夸奖对方更受欢迎的一面，把这种夸奖的语句强力弹回去，这样不仅能收获对方的好感度，还能让对方深深地记住你。比如饭局上领.
2021-11-19 15:28:19
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原创 如何向领导“反向施压”，掌握主动性呢？｜智测优聘总结
遇没遇到过这种情况：本来自己的工作安排按部就班，一步步完成，可总被领导的临时安排、中途插一脚的各种任务和事情而打破原有节奏，让自己处于被动状态，甚至于遭到领导的批评。针对这种情况，智测优聘在线测评网站建议大家一定要学会向领导进行“反向施压”。那么，该如何向领导“反向施压”呢？其实，向领导进行“反向施压”很简单，只需要大家学会反向管理即可。所谓反向管理方式，其实就是向上管理的一种方式，即下级对上级采用的一种迂回战术，以非直接的、委婉的方式向领导反馈信息，找回自己的节奏。因此，需要大家掌握以下几点技
2021-11-19 15:27:30
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原创 你被劝退，应该得到多少员工经济补偿呢？补偿支付标准一文知晓｜智测优聘总结
想必很多人听过“N+1”这个说法，但是搞不清楚具体该如何划分和计算。这就涉及到公司劝退劳动者的情形，很多公司既不想支付补偿金又想辞退员工，这时你该怎么办？一、企业需要支付经济补偿金的情形经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依法解除劳动合同的；（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；（.
2021-11-19 15:26:31
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原创 试岗/试用期没有通过，就不给发工资？｜智测优聘总结
近年来，很多企业打着“试岗”的旗号，不发员工工资且不签试用期协议。企业的说法是，这几天时间是相互熟悉的过程，员工试岗的期限一周到一个月不等，在此期间看看真实水平如何，才能便于日后开展工作。很多没有经验的职场新人便会信以为真，白白打工没有工资。但事实并非如此。根据法律规定，试用期无论通过与否，公司都应该正常为劳动者发放工资。今天，智测优聘在线测评网站就来给职场新人说说，试用期不发/克扣工资的那些事。一、试用期不支付工资属违法首先，大家一定要记住：试用期公司不支付工资的行为是违法的。因为试.
2021-11-19 15:25:31
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原创 离职工资少发2000，该怎么维权？｜智测优聘总结
所有人都希望离职能好聚好散，但是却有不少黑心公司，变着法克扣劳动者的工资。面对这种情况，不能容忍！智测优聘在线测评网站就来给大家普及一下，离职时工资少发的维权途径，帮助每一位劳动者得到自己应得的劳动报酬。一、与公司协商解决这种方式属于一种私下解决方案，需要劳动者保留工作相关的证明（考勤打卡记录、离职证明）和薪资克扣的记录（工资单、银行流水），从而与原公司进行协商谈判，督促原公司进行正常发放。二、到劳动行政部门举报如果协商不成，公司不愿按量支付离职工资，劳动者可以到劳动行政部门进行举报。依..
2021-11-19 15:24:34
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原创 平面设计师笔试题应答技巧｜智测优聘总结
平面设计师，应该是诸多喜欢文艺/画画的年轻人梦寐以求的岗位之一。今天，在线测评网站智测优聘就给大家分享一些平面设计师笔试题应答技巧。一、软件应用类平面设计师的日常工作是离不开某些设计软件的，因此笔试题中，为了了解求职者的基本功水平，判断其能否快速胜任岗位，必然会出现软件应用类的题，主要是一些选择题。因此，针对这类题目，建议大家把平面设计所需要掌握的常用软件都罗列出来，如：Photoshop、AI、Coreldraw等，然后在实际练习操作各个软件时，对每一步骤点击的工具、产生的效果都要仔细记录下.
2021-11-17 14:31:16
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原创 PHP工程师笔试答题技巧攻略（内附试题）｜智测优聘总结
IT行业热门岗位有哪些？PHP必然榜上有名。PHP应用面十分广泛，主要有网站开发/微信公众号平台开发/APP后台开发/客户端用户页面等等，使得越来越多的年轻人选择PHP作为求职方向。技术岗位往往在面试之前会有笔试的环节，那么对于笔试有什么答题技巧呢？今天，智测优聘在线测评就来总结一二。感兴趣的可以去【智测优聘】在线测评一下哟，互联网技术岗测评应有尽有！一、必备技能及其知识点PHP开发工程师的笔试题目，是围绕着岗位的工作方向命题的，可以提前通过公司发布的招聘信息以及公司..
2021-11-17 14:29:28
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原创 SEO专员笔试答题技巧攻略（内附试题）｜智测优聘总结
互联网时代，要想有流量，除了运营岗位还有一个岗位很重要，那就是SEO。什么是SEO呢？SEO中文意思为“搜索引擎优化”，通俗的说是通过一定技术手段提高网站关键词搜索排名获取更多展示，获得更多用户通过自然搜索网站的流量，最终达成品牌建设或者产品销售的目的。感兴趣的小伙伴，可以去智测优聘在线测评考察一下呀，SEO专员常见热门笔试试题等你去练习。那么，SEO专员在应聘笔试中，一般会遇到哪些问题呢？又有什么应答技巧值得借鉴呢？今天，就跟随智测优聘一起来看看吧～一、SEO.
2021-11-17 14:27:14
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原创 面试时面对【不会回答的问题】该如何应对？｜智测优聘总结
面试中最尴尬的时刻莫过于——问你的问题答不上来，尴尬沉默不知如何化解。其实，对于这种情况是有回答技巧的，今天智测优聘在线测评网站就给大家分享3个小技巧，帮助面试者顺利渡过难关，进而成功入面。一、提炼问题核心很多人在参加面试时，全程处于一种焦虑状态，于是在听到面试官的问题时，不能第一时间去思考这个问题，而是反复在自己的面试储备库中找答案，当发现没有合适答案储备之后，就处于沉默不语的状态。其实，这样的做法就属于思维太过僵硬，不懂变通。有时候面试官问的问题，可能只是换了一种询问角度..
2021-11-17 14:24:36
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原创 如何引导新员工快速融入团队？｜智测优聘总结
新入职第一天，是不是会有点紧张/迷茫/不知道自己该干嘛？这时候，作为HR和团队管理者的作用就体现出来了，需要引导和帮助新员工尽快适应新环境。该如何引导新人快速融入团队呢？今天，智测优聘在线测评网站就给大家分享一些技巧。一、主动带领新人熟悉环境为了让新员工尽快融入公司，需要让其先熟悉公司的环境、文化、流程、制度，甚至是团队竞争、部门特性习惯等。因此，当新员工到了公司以后，所在部门管理者应该自己或安排老员工带着新员工熟悉公司环境，带着他认识自己团队的成员，以及合作团队的成员，..
2021-11-17 14:23:11
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原创 意味着你面试有戏的6大信号｜智测优聘总结
面试能不能成功，在整个面试过程中会透露出一些蛛丝马迹，细心的小伙伴可以捕捉到。虽然面试官并没有当场给出明确结论，但他会将自己的想法通过言行表达出来，这就可以作为我们评估面试结果的一个重要参考。今天人才初筛招聘网智测优聘就站在HR到角度来说说，面试官发出的哪些信号，是在暗示你面试有戏！1、主动延长面试时间判断面试时长，是一个较为直观的方式。一般来说，面试官和候选人交流15分钟左右，才能有一个较为充足的了解。如果面试聊了二三十分钟，甚至更久；又或者面试官在开始的时候跟你同步了面试时长，比如：
2021-11-16 11:58:13
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原创 “28岁，你近期有结婚生子的打算吗？” 该如何回答｜智测优聘总结
如今90后的年轻人逐渐进入适婚年纪，婚育问题抬上日程。职场女性找工作难的现实也随之显现。站在企业的角度想，生育假和用工成本/平衡工作与家庭的矛盾/孩子的照料问题/工作时长和精力等等都是需要考虑的。今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析一下，面试中遇到婚育问题时如何回答比较好呢？一、实事求是，不说假话回答这样问题，首先要遵循的一个原则就是：实事求是，不说假话。人在职场，信用和口碑尤为重要，真诚大方地回答好过闪烁其辞。千万不要贪图一时便宜，隐瞒事实、投机取巧，这样只会消减别人对你的信..
2021-11-16 11:56:54
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原创 面试“奇葩”问题大赏，面试官确定不是在逗我玩？
世界之大，无奇不有！你见过多少奇葩面试问题呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家开开眼界——究竟是面试官在逗我，还是我听错了？奇葩面试题一：如果你发现我裤子拉链开了,你会怎么提醒我？是的，你没看错，就是这个尴尬的问题。如果直接指出面试官裤子拉链开了，岂不让TA颜面扫尽。如果不提醒，尴尬的又是自己。感觉咋回答都不合时宜……所以应该怎么回答比较合适呢？透过现象看本质，我们先来分析下面试官为什么要问出这么奇葩的问题。你以为面试官在玩？NO，其实这种问题是假设性问题、伪命题, 它是.
2021-11-16 11:54:43
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原创 如何把握求职面试的最后3分钟
面试应该看中哪个环节呢？面试前的五分钟自我介绍还是面试后最后3分钟的询问？答案是，二者都很重要！今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析一下如何把握面试后最后3分钟。一、询问面试打分和公司发展文化当双方进行初步了解之后，可以大体上了解到面试官对自己的打分情况，如果是中上打分，说明对方比较认可自己；如果是较低打分，说明本轮面试自己希望不大。此时，为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态，可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么？毕竟牵涉到公司文化类的内容，话题延展性较广，一方面可以..
2021-11-16 11:53:10
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原创 压力面试问题——当你和好友，同一天同一家公司面试同一个岗位，你更希望谁入选？3种回答方式解析｜智测优聘总结
听说过“压力面试“吗？很多企业都喜欢用压力面试来测试应聘者的心理素质。今天，人才初筛招聘网智测优聘针对其中一个非常有代表性的问题：「当你和你的好朋友，同一天进入同一家公司，面试同一个岗位，你更希望谁入选？」想要解决这种看似无解的压力面试题，首先就要弄清压力面试的意义何在，其次就是如何解决回答这个问题？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析一下如何回答这个问题。一、压力面试官的真实询问方式压力面试就是通过不间断的挑衅、连续发问、提出一堆比脑筋急转弯还反人类的问题，然后微笑地看着你，「.
2021-11-16 11:50:03
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原创 领导布置任务不明确，确耗时耗力且事后不检查，我还应该做吗？｜智测优聘总结
你们遇到过这种情况吗？领导随口说要整理一些数据汇报给他，但之后就忘了不会再主动询问。我虽然费时费力的整理好了，但是不知道该不该主动汇报。需要主动提醒领导这件事吗？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析一下这种情况出现，该如何解决和处理。一、领导交代的事情，问清楚再做这个职场新人的困惑，很大程度上在于任务布置不明确。领导只是随口安排了一个任务，却没有明确是否需要有实际的产出和交付任务的时间。对于下属来说，在这个时候，重要的不是研究任务怎么做，而是应先明确你需要交付的结果...
2021-11-15 15:04:23
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原创 酒局文化中的职场女性保护自己四条准则｜智测优聘总结
在如今职场中酒局文化成为不可或缺的一部分，作为职场女性该如何在其中保护好自己呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就给大家分享一些小技巧。一、树立低调的社交形象针对这种情况，建议大家树立一个低调的社交女性形象，平时工作中多做实事，尽量用工作能力和成果去征服领导，同时在日常交流中隐晦地提及自己不会喝酒、酒精过敏等特点，让对方从潜意识里就形成一种她不能喝酒的印象，自然也不会拉你去参加酒局应酬了。二、重要酒局邀请，可结伴同行职场女性在参加酒局时，最好不要独自参加，可以拉上另一位和自己脾气相投的女同事..
2021-11-15 15:04:07
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原创 面试后主动询问面试结果是可以的吗？｜智测优聘总结
多数应届生会有一个疑问：面试结束后可以询问结果吗？。答案是：当然可以！但是要注意询问方式和时间点。但具体什么时候询问？如何询问呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家解答。一、筛选流程要想知道答案，先要分析一下场景。首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？1、候选人筛选HR通过简历\笔试\测评环节筛选出值得面试的候选人。这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR
2021-11-15 14:57:52
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原创 应届生求职，面试没结果还要等吗？｜智测优聘总结
相信每个求职者都会遇到一个现象——心仪一家公司，自我感觉面试的也很顺利，HR让回去等通知，但是一周过去了还没结果，还要继续等吗？对于这个问题，人才初筛招聘网智测优聘的答案是：等，但不要死等。什么意思呢？意思是我们在等待这家企业面试结果的同时，也不要停止手里其他面试。任何没有发offer的面试都存在不确定性，如果为了死等这家企业放弃其他面试机会会得不偿失。一、为什么要等？大家也知道秋招相较春招岗位多，选择多，机会多，所以在秋招能遇见心仪的企业，并拿到offer对应届生来说是非常有利的。.
2021-11-15 14:55:34
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原创 应届生求职，笔试前要做哪些准备？｜智测优聘总结
一般中大型公司/国企都会有笔试环节，很多同学很心虚这一环节，不知道该如何准备和备战，鉴于同学们都比较关心笔试前的准备工作，所以人才初筛招聘网智测优聘贴心的出一期【笔试准备干货】送给大家，希望能够助力准备/正在求职的同学。首先来了解一个概念，求职中为什么会有笔试？在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对面试来说比较初级且快速的筛选方式。多数招聘企业在简历筛选之后，采用笔试作为面试之前的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所.
2021-11-15 14:52:45
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原创 面试如何通过「你还有什么想了解的」获取更多有效信息？
面试过的小伙伴都知道，面试环节固定最后一问必然是——你还有什么想了解的？这一问问好了就是身为求职者掌握主动，问差了还会影响HR对你的印象。那么，这一问该如何询问比较得体有能掌握先机呢，今天，人才初筛招聘网智测优聘就来为大家解答。一、查漏补缺，问出水平跟HR或者面试官在交谈时，对我们来说是不断补充信息量的过程。当面试官把提问的主动权交给我们的时候，就是我们「查漏补缺」的好时机——补充你需要了解但面试官没有提到或是表述不够准确的信息。这就需要面试者不仅要在面试之前对想要了解的情况做到心.
2021-11-12 11:57:05
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原创 群面的7个常见困境及解决办法｜智测优聘总结
应届生求职大厂/国企中，会遇到群面的情况出现，大部分人不知道该如何凸显自己，又该如何表现为自己的面试加分。今天人才初筛招聘网智测优聘为大家分享一下在群面中，困惑最多的7个问题。1、群面时插不上话怎么办？如果在群面中觉得自己插不上话，可能是因为不清楚这个问题的本质是什么，所以缺乏观点。解决这个问题也好办，互联网时代，把刷微博的时间拿出来，看一看行业相关论坛、网站上的新闻资讯，重点是看看行业大佬对于某些事情的观点和看法。虽然这些内容在群面中不一定会出现，但是！受到大佬们的长期浸润，你能从你专
2021-11-12 11:47:29
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原创 工作协调能力如何提升？｜智测优聘总结
职场中，良好的协调能力是可以让自己的工作效率提升一个档次，不止利于自己也利于团队，那么，该如何提升工作协调能力呢，今天人才初筛招聘网智测优聘就来给大家分析分析。一、提升沟通能力工作协调中必不可少的就是沟通环节，良好的沟通能力可以使人明确工作内容、接受工作安排、减少误解。工作中，沟通能力强了，在协调人际关系时就游刃有余了。首先，沟通中要做到尊重他人，这是非常重要的一点，尊重是相互的，你给予了别人尊重，才会收获别人的尊重，有助于营造良好的人际交往氛围，让工作开展更顺利，这边要注意的是尊重不只是.
2021-11-12 11:45:40
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原创 擅用碎片化时间的4个技巧｜智测优聘总结
一天只有24小时，工作时间8小时，睡觉8小时，其余8小时多数人选择消遣休息，极少数人选择提高自己。擅用碎片化时间规划好相应的工作和学习安排，今天人才初筛招聘网智测优聘就给大家分享4个碎片化时间高效利用的小技巧，为你的时间赋值！一、制定明确的小目标碎片化时间总是在不经意之间就流失了。对此，需要大家制定明确的工作和学习目标，让盲目的碎片化时间更加有针对性。比如：规定自己在上班前和下班后看完一本书，规定自己在公司办公期间利用喝水、上厕所、午休阶段阅读一些办公软件技巧文章......当我...
2021-11-12 11:44:29
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原创 大客户销售了解用户的需求三个方法｜智测优聘总结
销售是企业利润的主要来源，而大客户销售的特点是单笔金额大，决策复杂。现实生活中，如果客户销售不能判断用户需求，会导致客户流失。那么，针对这种情况，大客户销售该如何了解用户需求呢？今天，人才初筛招聘网智测优聘就来给大家说说三个方法：一、想客户所想，学会换位思考作为销售，想要赚大客户口袋里的钱，就得想他们所想。然而，很多销售都不明白这一点，他们往往喜欢站在自己的立场思考问题，觉得自己的产品对客户有用，一见客户就噼里啪啦地将产品卖点展现在客户面前。事实上，对于客户来说，他需要的并不是你如何向他展...
2021-11-12 11:42:11
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原创 5种谈薪套路，学会了涨薪的就是你｜智测优聘总结
上班为了什么？99%的人回答为了工资为了活着。那么在求职过程中，最困难也最麻烦就是谈薪环节，今天人才初筛招聘网智测优聘就来给大家总结一下HR常用的5中谈薪套路，帮助你们避坑！1、把工资中的一部分变成绩效或津贴前几天有个学员微信上跟我说，说她找到工作了，我一听好事呀，但她说她的薪资是11100，绩效占比4000，这我就觉得不靠谱了，基本薪资部分，是白纸黑字写在劳动合同里面的，但绩效薪资，主观性太强，领导说你绩效没达标，你就没达标。如果公司效益下滑，或者公司单纯想逼你离职，都可以找各种理由扣
2021-11-11 17:02:24
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原创 面试虚报工资，没想要求提供银行流水怎么办？｜智测优聘总结
这年头，有不少求职者为了跳槽后能拿下满意的高薪，从而虚报之前的工资，却没想到败在了提供银行流水的环节，错失offer。今天，人才初筛招聘网智测优聘就来和大家说说这个问题。一、HR为什么要求职者提供银行流水？答案很明显。第一，考察上家公司对求职者的岗位估值。通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。举个例子来说。如果阿磊求职A公司的运营经理岗位，工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K。
2021-11-11 16:56:45
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空空如也
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