20场面试斩获大厂offer，你在我这能学到什么？

最新推荐文章于 2024-04-03 14:48:41 发布

2401_83641098

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分类专栏：程序员文章标签：面试职场和发展

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使用jetpack的好处与坏处。
框架原理。这部分如果写在简历也很少问，看面试官；但如果问的话，一般会问原理。

okHttp

拦截器以及责任链思想。这个是问的最多的。
内部调度器对线程、任务数的并发控制。
优点缺点，和URLConnection相比的好处，诞生的背景等。

优化

性能优化。问得很多，主要看自己平时有没有做过优化。
卡顿优化。一般询问如何定位和解决卡顿问题。
内存优化。一般是内存泄露、或者减少内存占用等。
ANR。一般会考察原理以及如何解决。
工具：leakcanary、profiler。优化涉及的内容太多，这个属于比较深的内容，还是得看自己平时的项目积累。

Java

Java的考察是一个非常考验功底的地方，很多的知识点都是基础中的基础，同时又都可以延伸到底层的逻辑。这些知识点在实际的运用中，也有很多的情况需要考虑，考察我们对于知识点的运用。例如线程池，可以从参数作用、到线程池原理、到阻塞唤醒机制、到实际项目的参数配置，有非常多的知识点可以考察。因而这一块就看各位的造诣了。

当然，一些基础或者常考的知识点还是得会的。

集合框架

HashMap。几乎每家公司都问，主要是内部原理如hash算法、冲突解决方案、扩容方案、红黑树的优缺点等。必会的内容，不会就直接当场去世了。
HashSet。内部使用HashMap来实现，value设置为object。记住这个就好了。
ConcurrentHashMap。必问。他的并发原理以及好处，同时有些面试官也会问缺点等问题。
Hashtable、SychronizeMap。一般和ConcurrentHashMap一起问，进行对比。
CopyOnWriteArrayList。一般会作为线程安全方法来进行比较优缺点。
集合框架重点还是在Map，但是其他的框架List和queue的原理也是要了解的。

访问限制符

public protect default private 四个要懂，基础知识了。（笔者就是忽略了这些当时回答错了）特别注意protect是可以跨包访问的。

4种内部类，特别注意每个class编译后都会产生一个class文件，不管静态或非静态。面试踩坑了
lambda的本质。就是匿名内部类。
抽象类和接口的区别。这个很看理解，如果有开发过具体项目的会回答得更加深刻，这是背八股文体现不出来的。

异常

异常体系、分类、机制。
与error的区别。

主要还是问NIO的原理以及优缺点。建议把缓冲流的原理也得学一学并进行比较。

线程池

内部原理。必会的啊。
关键参数作用及如何配置。重点在如何配置，需要结合具体的机器情况、任务情况等等考量。
线程池的作用。不仅仅只是线程复用，更重要的是管理线程、控制线程数量。这个也比较考察具体的项目运用理解。
常见的四种线程池。

并发

sychronize。必问，java的锁机制。特别是jdk6之后的锁优化以及运用场景。为什么是重量级的、JVM层如何实现如果了解可以加分。
Lock。必问，AQS的原理最好懂。一般会拿来和synchronize比较。
volatile。必问，会拿来和锁比较，他的两个重要作用。更深点会问到cpu缓存一致性协议、以及指令重排的类型与原理。
CAS。必问，问原理以及ABA问题。
死锁。一般询问如何解决或者产生的条件。
Object的wait和notify。阻塞唤醒，一般会用一个代码或者具体的场景来询问如何保证多线程同步。
ThreadLocal。原理、内存泄露等
这一块问的还是比较多，而且大都可以深入去问，看自己的学习程度了。

GC机制。必问。
类加载机制。必问，同时还会问双亲委托机制。
方法调用过程。这个也问的挺多，也看对JVM的学习程度了。
线程与进程的内存关系。如一个线程占多少内存、一个进程可以开多少线程、一个进程占用多少内存等。
内存分布。JMM、运行时数据区、native内存分布。很看对JVM的理解程度。

Kotlin

kotlin其实问的很少，现在大部分的项目还是使用Java开发的。一些有kotlin业务的公司会问，但是问的内容也不多。这一块如果还没学习其实不急的，把Java学好才是王道，kotlin和java在原理上，都是互通的。

协程

问的是最多的，主要是理解线程和协程的关系、协程的优缺点。这个也看个人的学习程度了。

run、let、also、with、apply

注意返回值以及作用域

特性的具体实现

如默认参数的具体实现。有了解过最好了，没有的话就联想Java是如何实现的，如默认参数可以联想方法重载。

计算机网络

计网这一部分主要还是HTTP和TCP的内容了，经典中的经典。需要注意的是链路层、网络层的一些协议要了解，也是计算机基础了，被问到不会的话会比较尴尬。其次是一些新的协议如QUIC、http3.0等可以了解一下，面试会很加分，同时也可以进一步去理解TCP的优缺点。

HTTP

http在android上的体现并不多，因为大部分的工作都给框架解决了，问的问题其实很少。

历代http的优化以及原因
请求方法、响应码

HTTPS

必问。一定要会了

原理以及和http的区别。加密算法、hash摘要、ca证书验证都要了解
建立连接过程
破解：中间人攻击等

数据链路层、IP层

ARP和RARP协议
NAT协议
DNS
这部分主要问一些常见的协议，考察计网功底，这里列出来的是笔者考察过的，读者需要比价系统地去学习这一块。

握手挥手
拥塞控制
可靠传输原理
缺点以及如何改进。这个是比较重要的，对应http3.0的优化就是针对TCP的缺点来入手的。
TCP的连接数目上限
TCP非常重要，必问的内容，不会的读者一定要去好好学习一下。

优缺点
和TCP比较
应用场景
一般和TCP一起出现，询问他们的区别，以及如何通过UDP来优化TCP的缺点。

数据格式

json的优缺点，为什么要使用json而不是XML。熟记就可以了。

设计模式

设计模式这一块问的不是很多，原因是设计模式需要实际的编码才能去真正理解他的好处。所以大部分情况下面试官都是询问在项目中用了哪些设计模式、或者哪些开源框架用了什么设计模式。其次问的最多的就是三大架构模式了，必会的。

常见的设计模式

一般面试官会让我们讲自己认识的设计模式，按照自己的理解讲出来就好了。

在项目和源码中的体现

问的最多的就是：你看过的框架源码都使用了哪些设计模式。不仅考察了设计模式、还考察了源码。另外也会问在项目中运用了哪些设计模式。

MVC\MVP\MVVM

基本必问了。结合具体的项目实现以及自己的思考，分析他们的优缺点、适用场景等。

计算机基础

计算机基础这里包括了c语言、操作系统、数据库库、以及前面的计网等等。这部分直接问的内容不多，但却是非常重要的，也是考验我们基础扎不扎实的地方。其次，面试官也会用一些业务场景来考验我们的理解程度，如聊到java并发时，问具体为何线程切换代价高；又如聊到JVM内存分布时，问在native层是怎样的内存分布以及逻辑内存物理内存等；再如聊到volatile，会问到cpu缓存一致性的问题等等。这些都是非常考验功底的内容。因而，这些基础内容要学好，不仅是为了面试，更是为了让我们自己可以更好地学习理解知识。

C语言

问的很少，偶尔会问到。笔者只被问到：同构结构体的内存占用、指针相关问题。

C语言作为语言鼻祖，一些基础还是要会的。

操作系统

中断原理、作用。
死锁原理以及如何解决。
操作系统这一块确实问的不多，同样也是考察基础功底了。可以不问，但是问到一定要会。

**关于上面说到的面试题以及知识点，我都放在 **GitHub上面了，有需要的可以自取。

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项目

–

项目是非常重要的，一个拥有亮点的项目可为面试加分不少。面试前需要把自己的项目总结一下，提炼出项目的亮点难点。假如有优秀的项目，一定要把他写在简历上，并把亮点表现出来。

在面试中面试官一般会先让我们介绍项目，介绍项目一般可以按照这个模板来介绍： 项目的背景、项目的内容、自己负责的内容、项目亮点 。技术面的面试官会询问项目有什么技术亮点难点，这个时候可以把我们提前准备的亮点给面试官表述出来。例如做了什么优化、自定义view等，体现出自己在技术上的能力。

当然，很多时候我们的项目并没有什么亮点，甚至就是一个Demo，例如笔者。在被面试官问到项目有什么技术难点时支支吾吾说不出来。这时候可以把项目自己实现的功能讲出来，例如一个wanAndroid App可以这样描述：首页使用viewPager+recyclerView来展示后台数据，点击后可跳转到对应文章详情页；登录注册需要跳转到另一个Activity，采用okHttp拦截器和SharePreference来实现记住登录。千万不要说： 额、、就是一个练习demo，拉数据展示，没有什么亮点 。这样让面试官完全无法了解我们的项目到底如何，也无法从项目开始提问来了解我们，面试效果就大打折扣了。

面试官对于我们的项目有了一定的了解之后，会继续深问一些相关的知识点或者一些情况是如何解决的。以wanAndroid App为例子，面试官可以进一步提问：viewPager有做缓存吗？recyclerView缓存机制如何？首页图片过多首页加载缓慢导致卡顿如何解决？为什么使用拦截器实现，他有什么优缺点？SharePreference的原理如何等等。

非技术面试官可能会问一些如：项目中学习到什么？你们是如何合作的？项目过程中遇到过什么问题等等。常见的问题可以提前准备，把自己的心得整理一下。

那，没有项目怎么办？那赶紧去写一个。正如某个大厂的面试官说的：到现在都不知道你们这些实习生，到底是真的会，还是背八股文的。的确如此，有时候我们甚至都不知道自己是不是真的懂，唯一的办法就是，是骡子是马拉出来遛一遛，写个项目。项目是面试官一个了解我们的非常好的方式。

需要注意的是：面试前要把自己的项目总结好，包括背景、内容、技术难点、亮点；面试时不要觉得自己项目很捞，而要表现出自己的自信，把项目内容有条不紊地表达出来。后面回答好面试官提出的问题就可以了。

算法

–

算法这一块，先看看笔者在面试中遇到的算法题：(点击可跳转leetcode对应题目)

算法难度基本就是力扣的中等题，且很多都属于经典题目。面试的过程中，只要别太紧张基本不会有太大的问题。笔者在前期的面试过程中过于紧张，导致大脑空白，根本无法思考，连题意都没看明白。此时，可以深吸一口气，冷静一下，旁边有水可以喝一口水，努力让自己冷静下来。如果是在牛客网面试，可以打开代码全屏，可以遮掉面试官的视频，眼不见心不烦（狗头）。

如何提升算法，其实就是 刷题，刷题，还是塔喵的，刷题 。算法没有捷径可走，需要靠自己勤奋去做题。如何刷以及刷到什么程度，可以参考笔者的经验：

分标签刷。题目的类型总体就分为那么几类，每一类题型都有特定的模板。因此在一段时间内，对同一类型的题目重复刷，然后总结思路，效率会更好。
可以参考 2021 最新Android知识体系、 Android笔记，在面试前一段时间把这些题目刷一刷，很多时候可以做到原题或者类型题。
多做总结。实习考察的算法大都是有套路，每次刷题都把关键的点记录下来，做总结，很快可以提炼出一个题型的整体思路。这里推荐一个博主的算法框架 ,帮助我们提炼算法思路。
学习官解，精简代码。这里不是要实现那种一行代码解决问题的骚操作，而是去除掉我们代码中的那些无用的判断、循环等操作，增加代码可阅读性和提升效率。

关于算法，不同的企业对算法的要求是不同的，有些企业的算法都是简单题甚至没有算法题，例如美团的算法题是很简单的，腾讯的算法题也基本都是经典题目；而字节跳动对于算法考察较为严格，多为非常见算法题，且基本每轮技术面都有算法题。

其次，企业的不同的部门对算法的考察偏好也是不同的。例如我同学面试wxg一次性来了5道算法题，而笔者面试pcg则没有遇到这个情况。对算法看重的企业多会更深地去考察我们的算法功底，而对算法没有要求的更多是走个流程。

总之，学好算法对我们是一件终身受益的事情，而不管企业考察难度如何。

简历

–

关于简历，网络上有很多的博客写得很好，读者可以自行去搜查一下。这里主要和读者们分享笔者对于简历的一些心得。

简历的作用是 展示自己的亮点 给面试官，让面试官可以在 短时间内 迅速了解我们。

简历一定要把自己的亮点写上去，展示自己的能力。说人话就是：告诉面试官自己有多牛叉，这不是表现我们谦虚的时候。不管是项目亮点、还是个人技能，都通通写上去。

其次，一定要控制篇幅，不宜过长。面试官一般10s内阅读完一份简历，只需要把有亮点的内容展示出来，而一些类似“熟悉Java类与接口、了解使用xx框架”等基础知识就不要写了。

另外，有 开源项目或博客 也一定要写上去，特别加分。有时候即使面试回答得一般，但是看到我们的博客或者开源项目可能就认为只是紧张，随手就给我们一个过了。因此平时多写博客、项目，是有好处的。

技能点描述要精准，不要模糊。

举个例子：

熟悉JVM。
熟悉JVM的GC标记算法及其分代回收理论、方法调用的解析及其入栈过程、类加载流程、内存模型与运行时数据区等。

对比这两种描述，第二种面试官可以很明显知道我们到底对JVM掌握到什么程度以及哪些知识点，并针对性提问，而第一种面试官甚至会觉得我们根本不懂JVM，连JVM中有什么知识点都不知道。

因此描述技能一定要精准，不要模糊，让面试官猜。面试官不会掀起我们的盖头，只会掀起我们的头盖[狗头]。

无用信息不要写。

纵使在校园内参加了非常多的大型社团活动，包括但不限于三下乡、主持大会等。我们面试的是android岗位，不是社团。只需要简单一句参加过校园各类社团活动，让面试官知道我们是一个active boy/gird 就好了。

写上简历的内容一定要是自己掌握的内容。

这是简历最基本的要求，不用多说了吧。

非技术问题

这部分的内容，大都会在三面或者HR面提问到，到这里其实面试已经差不多稳了，但也不可以乱讲话哦，不然HR姐姐卡我们简历就难受了。这些问题多为考察我们的软实力，重点是要知道面试官提问这个问题的目的是什么，了解他的“潜台词”。

顺带提一下HR面试，基本上到这一步，我们的面试就基本通过了。HR面试的主要目的是了解我们这个人本身的情况，如学习、周边环境、未来打算、价值观等等。只需要真诚和HR姐姐聊聊天，同时避开一些雷别踩就好了。嗯？这还能有雷？有的哇，例如HR姐姐问你拿了几家offer之后你会选择我们吗？你直接说：如果另一家过了就不要你们了。那人家还给你发offer？

但其他的个人情况问题，还是需要真诚和HR沟通，其实也是看企业文化是否适合自己。

下面看看笔者被提问到的一些软实力问题：

你项目中遇到的最大的困难是什么？

这个问题问的最多，多为考察面试者的解决问题的能力；问题本身并不是重点，解决的过程才是重点。

你在项目中学到了什么？

考问学习总结的能力，回答一些自己的收获，可以是技术的，也可以是非技术的例如团队合作的经验。

平时是如何学习的？

考察自学能力，可以把自己平时学习的方法讲出来，向面试官展示自己学习的能力。

你为什么选android？

考察对android的兴趣。不要讲得太浮夸哇，什么从小就xxx，真诚一点讲出来就好了。

未来的计划如何？考研吗？

根据具体情况回答就好了，如先实习锻炼业务能力，毕业后一两年希望有单独负责一个模块的能力等等；一般来说，企业更愿意招聘未来可以转正且有规划的实习生，更有培养空间。

工作城市有什么考虑吗？父母怎么态度等

这个很明显了，根据自己的实际情况来回答；当然，面试官更愿意招聘希望去他们部门所在城市的面试者。

你还在面试其他公司吗？拿到其他公司的offer了吗？你会选谁？

这里可以讲一两个比较优秀的公司来提高自己的身价，让HR感受到你的市场竞争力，但切不可全部十几个说出来哇，我们都讨厌海王，包括HR。

选谁这个问题，如果此时自己还没确定，可以把自己考虑的因素讲出来，如业务内容、地点、实习生培养制度等讲出来，然后告诉HR最后会权衡考虑，并在最后向HR了解这些内容（如果你都不问，怎么权衡？HR一看就知道你在养鱼）。如果已经确定好了要来这家公司，那就直接告诉他一定来。

千万记住不要撒谎，例如告诉HR我一定来，但心里已经有了想去的公司。到时候要拒offer会非常尴尬，而且有可能进入企业黑名单。[狗头]

当然面试官肯定更加倾向于想要选他们的面试者，不然发了offer又不来，那何必发呢？所以这里就看各位的情商发挥了。

你有什么优缺点？在别人看来，你有什么优缺点？

一定要提前做好准备，笔者当时就是没做准备，乱讲一通。

需要注意的就是别太浮夸，真实一点；什么叫真实一点？例如：我的缺点是总是控制不好自己的学习节奏，老是学习太晚，伤害身体。虽然存在这种情况，但别说HR，可能我们自己都不信不是吗[狗头]

其次是讲缺点的时候可以聊一下自己是怎么对待自己的缺点的，因为发现是一回事，而最终怎么处理又是另一回事了；把自己怎么对待自己的缺点的可以讲出来。

最后是注意题目，是有两个角度：自己和他人。一个是自我反省，另一个是外在表现，最好准备好这两道题的答案。

前面的面试体会如何？你觉得你前面的面试表现如何？

主要看在前面的面试中有没有什么体会，然后有没有去处理发现的问题。这里可以讲发现了很多的不会的知识点，然后自己都去再次学习了等等

自我介绍

几乎在每一场的面试都会有，但在三面总监面一般没有。

自我介绍是除了简历之外面试官第二个快速了解我们的地方。最好不要对着简历念，而是补充一些简历没有的内容。

例如可以讲自己从何时开始自学，自学能力非常强；加入过什么老师团队，做了什么项目；近段时间学习到什么程度等等。

在面试前可以做好一份自我介绍，然后后面所有的面试都用这份自我介绍就可以了。这样也不会说在自我介绍的时候不知道说啥。

但是千万不要太长哦，抓重点一两分钟就好了。

你还有什么问题吗？

这部分可以向面试官提问一些自己想了解的情况。一般来说，需要了解的有：部门业务内容、实习生具体的工作内容（sdk、业务开发、跨平台、转语言等）、实习生的培养内容、学习建议等等。

不同的面试官也需要区分问，例如HR可以问多一些工作地点、转正机会等问题，而技术面试官可以问一些工作内容的问题。

这些因人而异，最好不要说没问题咯，让面试官看起来对岗位没有多大的兴趣~

面试中

未知，所以恐惧。

在没开始面试前，可能很多的读者都是人生第一次入职面试，肯定非常紧张的，在面试前甚至想着，要不算了，不面了。这都是正常的。解决的办法就是： 去面一次 。经历过一次之后就不会紧张了。或者说，没那么紧张了。

大厂的面试官的体验一般都是非常好的，笔者到目前为止遇到的所有面试官，都给我非常好的面试体验。

在面试的时候要注意语速与咬字清晰问题。笔者本身是一个语速很快的人，加上面试紧张，面试官很难听清楚我到底在讲什么。面试一定要控制语速，可以提前给自己录音看看什么程度的语速是最合适的。

其次，要注意自己的表达清晰。仔细听好面试官的问题，然后先组织好思路，再慢慢表述出来。回答问题，也是相当于和一个讲解知识点的过程，思路一定要清晰。一些口头禅、冗余的表达尽量去除。

有一个需要注意的点就是： 不了解的东西，千万不要讲出来，切记！！！ 。例如，我们不懂NIO，在面试官问到传统IO的时候，就不要拿NIO去比较或者提起NIO。如果提起了，面试官99%会问一些NIO的问题，这时候就会灰常尴尬。而如果自己掌握了NIO，那么就可以不断提起NIO，把面试官的询问重点往我们熟悉的知识点牵引。

最后需要注意一点的是： 拒offer是一个很考验情商的事情 。这不是在凡尔赛，而是一个非常重要的事情，处理不好可能会上企业黑名单。举个最简单的例子：

现在手上拿到了企业a的offer，但是自己更加向往的企业是b，但是b还在面试。这个时候企业a的HR问你：a和b你选择哪个？然后你坚定地说肯定选择a啊。然后拖了一两个星期，b通过了，然后跟a的HR讲我不去，我去b了。不仅影响了企业a的招聘，而且HR还会觉得你言而无信。
先自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以扫码领取！！！！

作者2013年从java开发，转做Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。

参与过不少面试，也当面试官面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

我整理了一份阿里P7级别的最系统的Android开发主流技术，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你想深入系统学习Android开发，成为一名合格的高级工程师，可以收藏一下这些Android进阶技术选型

我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

Java语言与原理；
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言

高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。

性能调优；
数据结构算法，设计模式。都是这里面的关键基础和重点需要熟练的。

NDK开发；
未来的方向，高薪必会。

前沿技术；
组件化，热升级，热修复，框架设计

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

我在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多，CodeChina上可见；

当然，想要深入学习并掌握这些能力，并不简单。关于如何学习，做程序员这一行什么工作强度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不动的抽出 2 小时用来学习。

不出半年，你就能看出变化！
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原理；**
大厂，小厂。Android面试先看你熟不熟悉Java语言

[外链图片转存中…(img-HE5ZEF6e-1711256871364)]

高级UI与自定义view；
自定义view，Android开发的基本功。

[外链图片转存中…(img-3s351DTK-1711256871364)]