先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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正文
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ThreadLocal。原理、内存泄露等
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这一块问的还是比较多，而且大都可以深入去问，看自己的学习程度了。
- JVM
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GC机制。必问。
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类加载机制。必问，同时还会问双亲委托机制。
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方法调用过程。这个也问的挺多，也看对JVM的学习程度了。
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线程与进程的内存关系。如一个线程占多少内存、一个进程可以开多少线程、一个进程占用多少内存等。
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内存分布。JMM、运行时数据区、native内存分布。很看对JVM的理解程度。
Kotlin
kotlin其实问的很少，现在大部分的项目还是使用Java开发的。一些有kotlin业务的公司会问，但是问的内容也不多。这一块如果还没学习其实不急的，把Java学好才是王道，kotlin和java在原理上，都是互通的。
- 协程
问的是最多的，主要是理解线程和协程的关系、协程的优缺点。这个也看个人的学习程度了。
- run、let、also、with、apply
注意返回值以及作用域
- 特性的具体实现
如默认参数的具体实现。有了解过最好了，没有的话就联想Java是如何实现的，如默认参数可以联想方法重载。
计算机网络
计网这一部分主要还是HTTP和TCP的内容了，经典中的经典。需要注意的是链路层、网络层的一些协议要了解，也是计算机基础了，被问到不会的话会比较尴尬。其次是一些新的协议如QUIC、http3.0等可以了解一下，面试会很加分，同时也可以进一步去理解TCP的优缺点。
- HTTP
http在android上的体现并不多，因为大部分的工作都给框架解决了，问的问题其实很少。
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历代http的优化以及原因
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请求方法、响应码
- HTTPS
必问。一定要会了
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原理以及和http的区别。加密算法、hash摘要、ca证书验证都要了解
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建立连接过程
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破解：中间人攻击等
- 数据链路层、IP层
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ARP和RARP协议
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NAT协议
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DNS
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这部分主要问一些常见的协议，考察计网功底，这里列出来的是笔者考察过的，读者需要比价系统地去学习这一块。
- TCP
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握手挥手
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拥塞控制
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可靠传输原理
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缺点以及如何改进。这个是比较重要的，对应http3.0的优化就是针对TCP的缺点来入手的。
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TCP的连接数目上限
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TCP非常重要，必问的内容，不会的读者一定要去好好学习一下。
- UDP
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优缺点
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和TCP比较
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应用场景
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一般和TCP一起出现，询问他们的区别，以及如何通过UDP来优化TCP的缺点。
- 数据格式
json的优缺点，为什么要使用json而不是XML。熟记就可以了。
设计模式
设计模式这一块问的不是很多，原因是设计模式需要实际的编码才能去真正理解他的好处。所以大部分情况下面试官都是询问在项目中用了哪些设计模式、或者哪些开源框架用了什么设计模式。其次问的最多的就是三大架构模式了，必会的。
- 常见的设计模式
一般面试官会让我们讲自己认识的设计模式，按照自己的理解讲出来就好了。
- 在项目和源码中的体现
问的最多的就是：你看过的框架源码都使用了哪些设计模式。不仅考察了设计模式、还考察了源码。另外也会问在项目中运用了哪些设计模式。
- MVC\MVP\MVVM
基本必问了。结合具体的项目实现以及自己的思考，分析他们的优缺点、适用场景等。
计算机基础
计算机基础这里包括了c语言、操作系统、数据库库、以及前面的计网等等。这部分直接问的内容不多，但却是非常重要的，也是考验我们基础扎不扎实的地方。其次，面试官也会用一些业务场景来考验我们的理解程度，如聊到java并发时，问具体为何线程切换代价高；又如聊到JVM内存分布时，问在native层是怎样的内存分布以及逻辑内存物理内存等；再如聊到volatile，会问到cpu缓存一致性的问题等等。这些都是非常考验功底的内容。因而，这些基础内容要学好，不仅是为了面试，更是为了让我们自己可以更好地学习理解知识。
- C语言
问的很少，偶尔会问到。笔者只被问到：同构结构体的内存占用、指针相关问题。
C语言作为语言鼻祖，一些基础还是要会的。
- 操作系统
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中断原理、作用。
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死锁原理以及如何解决。
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操作系统这一块确实问的不多，同样也是考察基础功底了。可以不问，但是问到一定要会。
**关于上面说到的面试题以及知识点，我都放在 **GitHub上面了，有需要的可以自取。
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项目
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项目是非常重要的，一个拥有亮点的项目可为面试加分不少。面试前需要把自己的项目总结一下，提炼出项目的亮点难点。假如有优秀的项目，一定要把他写在简历上，并把亮点表现出来。
在面试中面试官一般会先让我们介绍项目，介绍项目一般可以按照这个模板来介绍： 项目的背景、项目的内容、自己负责的内容、项目亮点 。技术面的面试官会询问项目有什么技术亮点难点，这个时候可以把我们提前准备的亮点给面试官表述出来。例如做了什么优化、自定义view等，体现出自己在技术上的能力。
当然，很多时候我们的项目并没有什么亮点，甚至就是一个Demo，例如笔者。在被面试官问到项目有什么技术难点时支支吾吾说不出来。这时候可以把项目自己实现的功能讲出来，例如一个wanAndroid App可以这样描述： 首页使用viewPager+recyclerView来展示后台数据，点击后可跳转到对应文章详情页；登录注册需要跳转到另一个Activity，采用okHttp拦截器和SharePreference来实现记住登录 。千万不要说： 额、、就是一个练习demo，拉数据展示，没有什么亮点 。这样让面试官完全无法了解我们的项目到底如何，也无法从项目开始提问来了解我们，面试效果就大打折扣了。
面试官对于我们的项目有了一定的了解之后，会继续深问一些相关的知识点或者一些情况是如何解决的。以wanAndroid App为例子，面试官可以进一步提问：viewPager有做缓存吗？recyclerView缓存机制如何？首页图片过多首页加载缓慢导致卡顿如何解决？为什么使用拦截器实现，他有什么优缺点？SharePreference的原理如何等等。
非技术面试官可能会问一些如：项目中学习到什么？你们是如何合作的？项目过程中遇到过什么问题等等。常见的问题可以提前准备，把自己的心得整理一下。
那，没有项目怎么办？那赶紧去写一个。正如某个大厂的面试官说的： 到现在都不知道你们这些实习生，到底是真的会，还是背八股文的 。的确如此，有时候我们甚至都不知道自己是不是真的懂，唯一的办法就是，是骡子是马拉出来遛一遛，写个项目。项目是面试官一个了解我们的非常好的方式。
需要注意的是： 面试前要把自己的项目总结好，包括背景、内容、技术难点、亮点；面试时不要觉得自己项目很捞，而要表现出自己的自信，把项目内容有条不紊地表达出来 。后面回答好面试官提出的问题就可以了。
算法
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算法这一块，先看看笔者在面试中遇到的算法题：(点击可跳转leetcode对应题目)
算法难度基本就是力扣的中等题，且很多都属于经典题目。面试的过程中，只要别太紧张基本不会有太大的问题。笔者在前期的面试过程中过于紧张，导致大脑空白，根本无法思考，连题意都没看明白。此时，可以深吸一口气，冷静一下，旁边有水可以喝一口水，努力让自己冷静下来。如果是在牛客网面试，可以打开代码全屏，可以遮掉面试官的视频，眼不见心不烦（狗头）。
如何提升算法，其实就是 刷题，刷题，还是塔喵的，刷题 。算法没有捷径可走，需要靠自己勤奋去做题。如何刷以及刷到什么程度，可以参考笔者的经验：
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分标签刷。题目的类型总体就分为那么几类，每一类题型都有特定的模板。因此在一段时间内，对同一类型的题目重复刷，然后总结思路，效率会更好。
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可以参考 2021 最新Android知识体系 、 Android笔记 ，在面试前一段时间把这些题目刷一刷，很多时候可以做到原题或者类型题。
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多做总结。实习考察的算法大都是有套路，每次刷题都把关键的点记录下来，做总结，很快可以提炼出一个题型的整体思路。这里推荐 一个博主的算法框架 ,帮助我们提炼算法思路。
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学习官解，精简代码。这里不是要实现那种一行代码解决问题的骚操作，而是去除掉我们代码中的那些无用的判断、循环等操作，增加代码可阅读性和提升效率。
关于算法，不同的企业对算法的要求是不同的，有些企业的算法都是简单题甚至没有算法题，例如美团的算法题是很简单的，腾讯的算法题也基本都是经典题目；而字节跳动对于算法考察较为严格，多为非常见算法题，且基本每轮技术面都有算法题。
其次，企业的不同的部门对算法的考察偏好也是不同的。例如我同学面试wxg一次性来了5道算法题，而笔者面试pcg则没有遇到这个情况。对算法看重的企业多会更深地去考察我们的算法功底，而对算法没有要求的更多是走个流程。
总之，学好算法对我们是一件终身受益的事情，而不管企业考察难度如何。
简历
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关于简历，网络上有很多的博客写得很好，读者可以自行去搜查一下。这里主要和读者们分享笔者对于简历的一些心得。
- 简历的作用是 展示自己的亮点 给面试官，让面试官可以在 短时间内 迅速了解我们。
简历一定要把自己的亮点写上去，展示自己的能力。说人话就是：告诉面试官自己有多牛叉，这不是表现我们谦虚的时候。不管是项目亮点、还是个人技能，都通通写上去。
其次，一定要控制篇幅，不宜过长。面试官一般10s内阅读完一份简历，只需要把有亮点的内容展示出来，而一些类似“熟悉Java类与接口、了解使用xx框架”等基础知识就不要写了。
另外，有 开源项目或博客 也一定要写上去，特别加分。有时候即使面试回答得一般，但是看到我们的博客或者开源项目可能就认为只是紧张，随手就给我们一个过了。因此平时多写博客、项目，是有好处的。
- 技能点描述要 精准 ，不要模糊。
举个例子：
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熟悉JVM。
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熟悉JVM的GC标记算法及其分代回收理论、方法调用的解析及其入栈过程、类加载流程、内存模型与运行时数据区等。
对比这两种描述，第二种面试官可以很明显知道我们到底对JVM掌握到什么程度以及哪些知识点，并针对性提问，而第一种面试官甚至会觉得我们根本不懂JVM，连JVM中有什么知识点都不知道。
因此描述技能一定要精准，不要模糊，让面试官猜。面试官不会掀起我们的盖头，只会掀起我们的头盖[狗头]。
- 无用信息不要写。
纵使在校园内参加了非常多的大型社团活动，包括但不限于三下乡、主持大会等。我们面试的是android岗位，不是社团。只需要简单一句参加过校园各类社团活动，让面试官知道我们是一个active boy/gird 就好了。
- 写上简历的内容一定要是自己掌握的内容。
这是简历最基本的要求，不用多说了吧。
非技术问题
这部分的内容，大都会在三面或者HR面提问到，到这里其实面试已经差不多稳了，但也不可以乱讲话哦，不然HR姐姐卡我们简历就难受了。这些问题多为考察我们的软实力，重点是要知道面试官提问这个问题的目的是什么，了解他的“潜台词”。
顺带提一下HR面试，基本上到这一步，我们的面试就基本通过了。HR面试的主要目的是了解我们这个人本身的情况，如学习、周边环境、未来打算、价值观等等。只需要真诚和HR姐姐聊聊天，同时避开一些雷别踩就好了。嗯？这还能有雷？有的哇，例如HR姐姐问你拿了几家offer之后你会选择我们吗？你直接说：如果另一家过了就不要你们了。那人家还给你发offer？
但其他的个人情况问题，还是需要真诚和HR沟通，其实也是看企业文化是否适合自己。
下面看看笔者被提问到的一些软实力问题：
- 你项目中遇到的最大的困难是什么？
这个问题问的最多，多为考察面试者的解决问题的能力；问题本身并不是重点，解决的过程才是重点。
- 你在项目中学到了什么？
考问学习总结的能力，回答一些自己的收获，可以是技术的，也可以是非技术的例如团队合作的经验。
- 平时是如何学习的？
考察自学能力，可以把自己平时学习的方法讲出来，向面试官展示自己学习的能力。
- 你为什么选android？
考察对android的兴趣。不要讲得太浮夸哇，什么从小就xxx，真诚一点讲出来就好了。
- 未来的计划如何？考研吗？
根据具体情况回答就好了，如先实习锻炼业务能力，毕业后一两年希望有单独负责一个模块的能力等等；一般来说，企业更愿意招聘未来可以转正且有规划的实习生，更有培养空间。
- 工作城市有什么考虑吗？父母怎么态度等
这个很明显了，根据自己的实际情况来回答；当然，面试官更愿意招聘希望去他们部门所在城市的面试者。
- 你还在面试其他公司吗？拿到其他公司的offer了吗？你会选谁？
这里可以讲一两个比较优秀的公司来提高自己的身价，让HR感受到你的市场竞争力，但切不可全部十几个说出来哇，我们都讨厌海王，包括HR。
选谁这个问题，如果此时自己还没确定，可以把自己考虑的因素讲出来，如业务内容、地点、实习生培养制度等讲出来，然后告诉HR最后会权衡考虑，并在最后向HR了解这些内容（如果你都不问，怎么权衡？HR一看就知道你在养鱼）。如果已经确定好了要来这家公司，那就直接告诉他一定来。
千万记住不要撒谎，例如告诉HR我一定来，但心里已经有了想去的公司。到时候要拒offer会非常尴尬，而且有可能进入企业黑名单。[狗头]
当然面试官肯定更加倾向于想要选他们的面试者，不然发了offer又不来，那何必发呢？所以这里就看各位的情商发挥了。
- 你有什么优缺点？在别人看来，你有什么优缺点？
一定要提前做好准备，笔者当时就是没做准备，乱讲一通。
需要注意的就是别太浮夸，真实一点；什么叫真实一点？例如：我的缺点是总是控制不好自己的学习节奏，老是学习太晚，伤害身体。虽然存在这种情况，但别说HR，可能我们自己都不信不是吗[狗头]
其次是讲缺点的时候可以聊一下自己是怎么对待自己的缺点的，因为发现是一回事，而最终怎么处理又是另一回事了；把自己怎么对待自己的缺点的可以讲出来。
最后是注意题目，是有两个角度：自己和他人。一个是自我反省，另一个是外在表现，最好准备好这两道题的答案。
- 前面的面试体会如何？你觉得你前面的面试表现如何？
主要看在前面的面试中有没有什么体会，然后有没有去处理发现的问题。这里可以讲发现了很多的不会的知识点，然后自己都去再次学习了等等
- 自我介绍
几乎在每一场的面试都会有，但在三面总监面一般没有。
自我介绍是除了简历之外面试官第二个快速了解我们的地方。最好不要对着简历念，而是补充一些简历没有的内容。
例如可以讲自己从何时开始自学，自学能力非常强；加入过什么老师团队，做了什么项目；近段时间学习到什么程度等等。
在面试前可以做好一份自我介绍，然后后面所有的面试都用这份自我介绍就可以了。这样也不会说在自我介绍的时候不知道说啥。
但是千万不要太长哦，抓重点一两分钟就好了。
- 你还有什么问题吗？
这部分可以向面试官提问一些自己想了解的情况。一般来说，需要了解的有：部门业务内容、实习生具体的工作内容（sdk、业务开发、跨平台、转语言等）、实习生的培养内容、学习建议等等。
不同的面试官也需要区分问，例如HR可以问多一些工作地点、转正机会等问题，而技术面试官可以问一些工作内容的问题。
这些因人而异，最好不要说没问题咯，让面试官看起来对岗位没有多大的兴趣~
面试中
未知，所以恐惧。
在没开始面试前，可能很多的读者都是人生第一次入职面试，肯定非常紧张的，在面试前甚至想着，要不算了，不面了。这都是正常的。解决的办法就是： 去面一次 。经历过一次之后就不会紧张了。或者说，没那么紧张了。
大厂的面试官的体验一般都是非常好的，笔者到目前为止遇到的所有面试官，都给我非常好的面试体验。
在面试的时候要注意语速与咬字清晰问题。笔者本身是一个语速很快的人，加上面试紧张，面试官很难听清楚我到底在讲什么。面试一定要控制语速，可以提前给自己录音看看什么程度的语速是最合适的。
其次，要注意自己的表达清晰。仔细听好面试官的问题，然后先组织好思路，再慢慢表述出来。回答问题，也是相当于和一个讲解知识点的过程，思路一定要清晰。一些口头禅、冗余的表达尽量去除。
有一个需要注意的点就是： 不了解的东西，千万不要讲出来，切记！！！ 。例如，我们不懂NIO，在面试官问到传统IO的时候，就不要拿NIO去比较或者提起NIO。如果提起了，面试官99%会问一些NIO的问题，这时候就会灰常尴尬。而如果自己掌握了NIO，那么就可以不断提起NIO，把面试官的询问重点往我们熟悉的知识点牵引。
最后需要注意一点的是： 拒offer是一个很考验情商的事情 。这不是在凡尔赛，而是一个非常重要的事情，处理不好可能会上企业黑名单。举个最简单的例子：
现在手上拿到了企业a的offer，但是自己更加向往的企业是b，但是b还在面试。这个时候企业a的HR问你：a和b你选择哪个？然后你坚定地说肯定选择a啊。然后拖了一两个星期，b通过了，然后跟a的HR讲我不去，我去b了。不仅影响了企业a的招聘，而且HR还会觉得你言而无信。
所以，拒offer最好是趁早， 不要影响人家的招聘 ；其次是 语言前后要一致 ，不要当渣男or渣女
春招时间线
实习生招聘一般集中在春季，秋季招聘主要是校招，也就是招正式工。
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最先的一批开始时间是在年前，也就是12月。例如CVTE在11月、字节跳动在春节前就开启了实习招聘，属于最早的一批。
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第二批在春节后，也就是2月份，很多的部门有内推直达。多关注牛客网等的一些内推信息，此时公司官网可能还没有开放投递通道。
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三月份几乎是所以一二线大厂开始招聘的时间。大厂还会分两个批次：提前批和正式批。
最后
总之啊，家里没矿的同学们，如果你们想以后的日子过得好一些，多想想你们的业余时间怎么安排吧；
技术方面的提升肯定是重中之重，但是技术外的一些“软实力”也不能完全忽视，很多时候升职确实是因为你的技术足够强，但也与你的“软实力”密切相关
在这我也分享一份大佬自己收录整理的 Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记 ，还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料这些都是我闲暇还会反复翻阅并给下属员工学习的精品资料。在脑图中，每个知识点专题都配有相对应的实战项目，可以有效的帮助大家掌握知识点。
总之也是在这里帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习
相信自己，没有做不到的，只有想不到的
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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