我阿里工作5年，百度工作2年，面试一个小公司居然挂了

”我就郁闷了，在阿里工作五年，百度工作两年，去面试某公司，上来啥都不问，就两道算法题我没有第一时间给出最优解，想了一会儿才做出来，结果就把我挂了，工作那么多年了，还这样面试也是醉了。“

其实，这个本身是一件非常正常的事情，面试失败，不代表你不优秀，可能只是对方觉得你不太合适而已。

同理，很多时候，你能够进入一些大的平台，只是他们需要你这样的人才，平台与人才本来就是一个相互成就的过程。

还有不少程序员表示这种公司不去也罢，能在阿里呆5年，百度2年，这就不用面试，直接进。

其实，一个在大厂工作了7年的人，很多时候，可能已经不太适合那些小的创业型互联网公司了。除非你自己出来创业。

因为大厂里的程序员，要么成为专家，要么成为螺丝钉。

在大厂里做任何事情都是有流程有规范的，所有的事情，只能在这个流程规范内活动；

而小公司不一样，它们很多时候，没有那么多条条框框，相比较而言，灵活性更强一点，你也可以说，小公司更加随性一些。

所以，在2019的下半年里，我想把这些话献给那些动不动就喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

**第一，**不要轻易离开你的团队，否则你要从零做起 。

**第二，**不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

**第三，**跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

**第四，**团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！

**第五，**心怀感恩之心，感谢平台给你机会，感谢伙伴跟你配合。

**第六，**创造利润是你存在的核心价值，企业不是慈善机构 。

**第七，**遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

**第八，**要学着始终跟着团队一起成长，为了团队新的目标不断学习新东西。

另外，2019年，不管你在哪里上班，请记住下面这几条规则：

**第一，**工作不养闲人，团队不养懒人。

**第二，**入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

**第三，**没有哪个行业的钱是好赚的。

**第四，**干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

**第五，**赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历，如果都赚不到了，那就不可能赚到钱。这个时候，你可以考虑换个工作了。

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》，点击传送门，即可获取！
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