揭秘链动3+1模式：底层逻辑与运作机制全剖析

大家好，我是微三云周丽，今天给大家分析当下市场比较火爆的商业模式！

小编今天跟大伙们分享什么是什么是链动3+1模式？

​链动3+1模式作为一种新兴的商业模式，正逐渐受到广大商家的瞩目。这一模式在链动2+1模式的基础上进行了优化升级，成功解决了原模式中存在的两大难题：上级留两个小号的问题以及复购率偏低的情况。通过引入一系列创新机制，链动3+1模式得以更加完善，更具吸引力。

接下来，我将详细解析链动3+1模式的玩法细节：

一、身份设定：

游客：这部分用户刚进入平台，尚未进行任何消费或参与活动，处于观望状态。

代理：当游客在平台内完成首次消费后，他们便升级为代理身份，开始享受平台提供的直推权益，并有机会进一步参与更多活动。

合伙人：代理在tui荐一定数量的新用户成为代理后，将晋升为合伙人身份。作为合伙人，他们不仅享有直推权益，还能获得见点权益，享受平台更高的回报和福利。

这一身份设定旨在激励用户积极参与平台活动，通过消费和tui荐新用户来不断提升自身身份，从而享受更多权益和回报。同时，也确保了平台的稳定发展和用户粘性的提升。

值得注意的是，链动3+1模式不仅关注用户的身份升级和权益获取，还注重提升复购率。通过优化商品和服务质量，提供个性化的tui荐和优惠活动，平台能够吸引用户进行多次消费，从而增加用户粘性和平台的收益。

二、奖励机制：

直推奖励：作为会员身份的用户，每成功tui荐一名新用户加入平台并成为会员，即可获得相应的直推奖励，以鼓励用户的积极tui广行为。

见点奖励：这一奖励机制专为老板身份的用户设计。每当其管理团队内新增一个点位，即有新用户加入并产生消费时，老板用户将获得见点奖励，以此激励其扩大团队规模和提升团队活跃度。

平级奖励：当平台内出现上下级用户均为老板身份的情况时，上级老板将享有平台特别提供的平级奖励，通常为下级老板收益的百分之十。这一奖励旨在cu进用户间的合作与互助，共同推动平台的繁荣发展。

滑落机制的引入是为了让团队长更好地帮助自己的团队，支持弱区的发展。即使有些用户无法成功分享成为会员，他们也可以在上级的帮助下成为老板，获得收益。这大大增强了用户的信心，使团队更有动力。而轮动机制则解决了链动2+1模式中留小号的问题。当四个点位都与自己的收益挂钩时，没有必要再开小号，因为这样只会损失百分之二十五的收益。

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文章编辑：weisanyun9999

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