我在阿里做了5年的Android面试官，那些你必须知道的套路

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

划重点：我们都知道下一个面试环节是知识点提问，所以这里的难，可以适当的抛出技术的难点在哪。引起面试官的兴趣，从而去提问 。面试的节奏我们要学会自己掌握，别老是被面试官牵着走

走到这一步，基本有如下两个分支：

• 面试官对你的这个项目(奖项)比较感兴趣，会接着问下去，然后问其中技术的实现细节。（所以这里自己千万不要吹牛x，然后补不回来）
• 面试官不是很感兴趣（很可能是面试官的技术盲区，比如我就这样。哈哈），然后问自己准备的一些面试题。。。

这里需要说明的，在笔者面试应聘 p7 的同学的时候，会更喜欢到你对这个项目的思考，诸如会问一下题目：

• 现有的技术方案、行业对比
• 你觉得你做过的项目或发起过的优化里面最有价值是的哪个？为什么？对业务的帮助是什么？
• 你做的东西可以复用于其他团队吗？
• 横向与市场已知的 xxx 解决方案，你们的优势在哪？

上述的这些思考，其实目前我也达不到。但是，这不一定要求面试官一定要达到这个水准，项目的思考维度也还没有这么的深入。没吃过猪肉还没见过猪跑嘛。

面试题

如上面所说的，如果面试中应聘者说到了笔者比较感兴趣的技术方向、或者技术点，那么笔者就会直接问下去。如果说到了笔者不是很擅长的技术区域，那么我笔者就不会追问技术细节了。

整体一面的时间大概也就半小时左右，加上前后的介绍，基本题目就四五题吧。笔者面试没有固定的题目，通常根据应聘者的经历而问。这里举例下在上面的介绍毫无亮点可言的时候（基本凉了一半），笔者喜欢问的一类题目吧。

######题目考核

1.Android 系统源码部分（这是针对社招的，校招问的会基础一些）

事件拦截和分发

进程间的通信方式

应用的创建启动流程

Handler 是怎么导致内存泄露的

第三方库的源码，Glide、OkHttp 和 Retrofit 问得比较多，MVC，MVP和 MVVM 开发模式优缺点。

常用设计模式理解问得也多，大公司 Binder 驱动和虚拟机方面问得比较多。

2.数据结构和算法，Java 的常用集合和实现原理

比如 ArrayList ，LinkedHashMap 的实现原理，缓存淘汰策略，红黑树和二叉树，最短路径规划，海量数据筛选，很荣幸的是面试官目前还没有要我手写算法！

3.性能优化

如何检测一段代码的执行时间？

界面卡顿如何修复？

滑动不流畅怎么处理？

50fps 有什么办法可以提高到 60fps？

内存泄露怎么检测？

leakcanay 的原理？

4…线程和线程池，

wait() 和 sleep() 的区别？

同步锁

线程池的参数详解？AsyncTask 源码参数详解？

…

最后还啰嗦一下，关于音视频方向的岗位，你必须要会 C 和 C++， OpenGL 或 OpenCv 或音视频编解码！这里要小心，我说的是熟悉，因为像音视频和 OpenCv 图像处理这些方面，没做个6、7年最好不要写精通！

阿里对学历要求基本为本科。如果没有学历这是个硬伤了，但是如果技术很强，而且内推的话也会看情况而论。

结束环节

半小时，基本只能问四五题这样，说实话，题目的考核大概能占参考度的 90%，还有 10%可能就是言语和感觉了。那么对于结束的时候，说下不好的感觉：

最后，你有什么要问我的嘛

我想咨询下，我能不能通过这次面试，我对工资无所谓，我愿意学习，特别希望能够进入 xxx 跟大牛一起学习，历练。

讲真，这类的话听过很多次了。如果在看的你也命中了这个。我想说，其实公司招我们进来，是搬砖的，不是给我们学习的。学习是你自己的需要，不是为了公司学的。说这类的话，太给自己降价了！

说说笔者应聘的时候，一般结束的你有什么要问我的嘛的回答

• 我比较在意自己的技术方向和职业发展，能够简单介绍下如果我面试上贵公司职位，我以后的工作内容和在团队的价值么？
• 想了解下公司对于前端的重视程度以及在大前端时代，团队对于技术的思考

大概就是笔者会问，我这个职位是干嘛的？在公司有么有价值？跟我自己的职业、技术规划是否吻合？

这样！面试官会觉得，恩~这小子有思考~~~再者，如果面试官给你介绍的非常非常详细，那么其实从侧面就说明，他对你很满意了！已经到了面试官开始极力展现自己的时候了~~

就比如：医生，我老婆怀的是男孩还是女孩啊？ 不能问！！！这是政策

但是：医生，我这孩子出生我给他起名字叫王刚蛋你看合适不？ _恩。。。不太合适_ 基本可能怀的是女孩了

最后

结尾

好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。

这里放上一部分我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套进阶学习的视频及面试专题资料包，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家~

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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