Java最全阿里P7面试被问到亿级聊天架构如何用Netty设计，感觉凉了，快点来学吧

最后

小编精心为大家准备了一手资料

以上Java高级架构资料、源码、笔记、视频。Dubbo、Redis、设计模式、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高并发等架构技术

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**设想一下：**如果我关注的人数非常多，遍历一遍我所关注的所有人，并且再聚合一下，这个系统开销会非常大，时延上可能达到无法忍受的地步。

**因此：**读扩散主要适用系统中阅读者关注的人没那么多，并且刷消息流并不频繁的场景。

**拉模式还有一个比较大的缺点：**就是分页不方便，我们刷微博或朋友圈，肯定是随着大拇指在屏幕不断划动，内容一页一页的从后台拉取。如果不做其他优化，只采用实时聚合的方式，下滑到比较靠后的页码时会非常麻烦。

写扩散

**据统计：**大多数消息流产品的读写比大概在100:1，也就是说大部分情况都是刷消息流看别人发的朋友圈和微博，只有很少情况是自己亲自发一条朋友圈或微博给别人看。

**因此：**读扩散那种很重的读逻辑并不适合大多数场景。

我们宁愿让发帖的过程复杂一些，也不愿影响用户读消息流的体验，因此稍微改造一下前面方案就有了写扩散。写扩散也称为“推模式”，这种模式会对拉模式的一些缺点做改进。

原理如下图：

**如上图所示：**系统中每个用户除了有发件箱，也会有自己的收件箱。当发布者发表一篇帖子的时候，除了往自己发件箱记录一下之外，还会遍历发布者的所有粉丝，往这些粉丝的收件箱也投放一份相同内容。这样阅读者来读消息流时，直接从自己的收件箱读取即可。

这种设计：每次发表帖子，都会扩散为M次写操作（M等于自己的粉丝数），因此成为写扩散。每篇帖子都会主动推送到所有粉丝的收件箱，因此也得名推模式。

**这种模式可想而知：**发一篇帖子，背后会涉及到很多次的写操作。通常为了发帖人的用户体验，当发布的帖子写到自己发件箱时，就可以返回发布成功。后台另外起一个异步任务，不慌不忙地往粉丝收件箱投递帖子即可。

写扩散的好处在于通过数据冗余（一篇帖子会被存储M份副本），提升了阅读者的用户体验。通常适当的数据冗余不是什么问题，但是到了微博明星这里，完全行不通。比如目前微博粉丝量Top2的谢娜与何炅，两个人微博粉丝过亿。

**设想一下：**如果单纯采用推模式，那每次谢娜何炅发一条微博，微博后台都要地震一次。一篇微博导致后台上亿次写操作，这显然是不可行的。

**另外：**由于写扩散是异步操作，写得太慢会导致帖子发出去半天，有些粉丝依然没能看见，这种体验也不太好。

通常写扩散适用于好友量不大的情况，比如微信朋友圈正是写扩散模式。每一名微信用户的好友上限为5000人，也就是说你发一条朋友圈最多也就扩散到5000次写操作，如果异步任务性能好一些，完全没有问题。

那对于上面说的超级大V到底是采用读扩散还是写扩散了，其实都不是，在业界还有另一种读写混合模式。

亿级架构核心点

由于概念比较多，一篇文章是不可能全部描述清楚的，还有像钉钉、微信与微博这种亿级海量用户的系统架构实现其实有很多难点，随便给你说几个，看下你自己是否知道！

1、亿级用户同时在线聊天如何保证高并发聊天消息正常推送

2、公众号千万级粉丝大V发文章如何让粉丝高效收取

3、高并发聊天系统如何保证发送的消息不乱序

4、微信钉钉后端海量离线消息如何高效存储与获取

5、高并发聊天系统如何保证发送的消息不丢失

6、单聊与群聊数据收发机制用读扩散还是写扩散

7、如何设计微博上亿粉丝大V消息收发架构

8、微信后端PB级海量历史聊天消息数据如何存储

9、应该如何架构微信春晚抢红包高并发系统

10、微信钉钉后端如何保证消息收发核心链路高可用

11、微信钉钉的群聊为什么要设置人数上限

12、如何架构微信后端百万在线直播互动系统

13、如何设计微信钉钉后端系统的缓存架构抗高并发

14、微信朋友圈日均千亿访问量背后会有哪些技术挑战

看完懵了么？再继续看下图，给大家写了一套亿级钉钉微信后端IM架构核心（1.0）的图，感觉怎么样？

如果你想了解这些架构技术，推荐你看下我朋友诸葛老师最近要做的一个技术分享《从NIO与Netty入门到微信钉钉后端IM架构实战》

学完将收获

**1、**深入到源码级别，带你彻底理解Netty高并发高性能的架构设计思想

**2、**通过企业级实战IM项目，帮你掌握类似钉钉微信这种亿级用户架构项目的核心设计

3、 在简历上增加精通NIO模型与高性能框架Netty的底层原理与项目实战一项

**4、**在金九银十的面试中，能够很好地应对关于NIO与Netty的面试问题

最后的话

无论是哪家公司，都很重视Spring框架技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。
同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，好了希望这篇文章对大家有帮助！

部分截图：

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