2.动态代理底层是如何实现的？
3.讲讲Retrofit的动态代理吧
- Java：
1.能简单说说JVM内存模型的目的以及在内存中区分为哪些区域吗？
2.内存回收机制大致讲讲呗？
3.类加载机制完整细致的描述一下把
4.类加载器的双亲委派原则说一下吧？（这里有一个疑问，我说父子类加载器不是继承关系，然后面试官说不太对，这里我有一点点疑问，还请大家告知一下）
5.能说一下Java .class文件的结构吗？
6.线程池的基本机制有了解吗？非核心线程如何保证延迟结束？
7.为什么内部类会默认持有外部类的引用？
- Android：
1.Handler消息机制简单说一下吧（延时的消息是如何发送的？以及通过Looper.loop()是如何处理延时消息的？）
2.为什么Handler会出现内存泄漏？
3.View中的post和handler的post有什么区别？（我说view中的handler是经过重写的，会处理关于View的相关绘制事件，然后面试官说只回答对了一部分，我有些疑问，还有其他的区别吗？）
4.有用到什么内存泄漏检测的框架吗？知道原理吗？（就是上面所说的JVM内存回收机制）
5.知道关于性能优化相关的吗？能简单讲一下吗？（布局，异步，过渡绘制）
6.能讲一下Activity的启动流程吗？
7.听你讲到了进程间通讯，PackageManagerService和ActivityManagerService进行通信的方式是什么？
8.Binder驱动底层原理了解吗？（mmap的内存地址映射）
9.Serializable和Parcable有什么区别？如何使用？
10.听你说到了sp（SharedPreference），你知道sp能跨进程通讯吗？
如何逆袭
1. 面试方面的一些经验
总共大概面试了八家，基本上每一家都到了终面，4 家给了 offer, 2 家因为薪资超预算没有录用，2 家挂掉。整个面试过程与我所预想的有比较大的差异。
因为疫情原因，今年面试流程比较长，除非现场面试，否则多数要一周多才能给到最终结果。
善用脉脉、看准网等网站了解公司内部情况，某些小公司槽点比较多。有些问题不便在面试中直接问，脉脉、看准网上有不少值得参考的评论，可以帮助大家避免不少坑。然而“尽信不如不信”，有些评价还是需要大家客观看待。
**频繁换工作对求职的影响远超你的想象。**当你想要离职时，一定要想清楚是什么原因让你不得不离职。即使你想到无数的理由让你离职，请跳出自己的视角，站在一个 hr 的角度重新审视一遍你的离职理由，有些原因你自己觉得很有道理，但从 hr 的角度会有非常不同的理解。总结来说，对于离职原因的陈述既要坦诚又要客观、合理。
对于三年经验的Android开发，算法、基础知识、数据库已经不足以衡量候选人的能力。面试中大部分的时间是在讨论项目经验和对架构的理解。所以要好好整理和反思自己做过的项目（参考 STAR 原则），多看些技术博客。反复研究和提炼以往项目中的架构设计思路。
**Framework可能涉及到的知识点包括：Android 系统架构、Zygote进程启动过程、SystemServer进程启动过程、Launcher启动过程、WindowManager体系、WindowManager体系、Binder、Handler等。 从每个话题可以多角度切入到不同的领域，全面了解候选人对进程通信机制、常用组件、插件化方案的理解程度。**此外高级UI、第三方框架源码理解也是必备的知识技能等。
我整理了面试遇到的一些知识点，并画成了思维导图的形式。方便大家复习。
由于文章篇幅问题复制链接查看详细文章以及获取学习笔记链接：https://shimo.im/docs/QVGDhCjVKvQ6r6TJ
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）
学习福利
【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。如果你从事以下工作或对以下感兴趣，欢迎戳这里加入程序员的圈子，让我们一起学习成长！
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