都说简历是敲门砖,这并不是凭空瞎说的,大部分情况下面试官拿到你的简历之前,是需要经过HR初步筛选的,而非技术人员筛选技术人员的简历,额·~,你还指望她能从技术的角度分析简历?
简历上写的技术名词,和我们提供的技术要求大致对上一些,工作年限在合适范围,简历整体看的顺眼一点基础通过,成功get
到面试机会。
顺眼还真TM是个难衡量的一个标准,这完全取决于人家的审美和当天心情,有时你投的简历石沉大海,不一定是技术不行,可能就是人家单纯的看着不顺眼…
要会造假
之前听别人说现在简历水分大,我还是半信半疑,看了这么多简历,真真切切的感受到简历的注水现象。老实讲这样的简历,多数出在培训机构的包装。没有歧视的意思,我个人并不反对简历造假,都为混口饭吃嘛。
只要合理情况下,适当加点工作年限,编点项目经验其实都没什么(当年自己找工作虚报了半年工作经验,心里那个忐忑,差点不打自招),自己能捋顺项目业务,再多了解下提到的技术,那这个项目就是你的了。
前提是不要太夸张,遇到过 6
年工作经验的老铁,简历上最近的项目还写着学生管理系统,负责学生管理、老师管理…,这项目经验和工作年限明显不搭啊,难免会让人猜疑你工作经验的真实性,再问几个基础知识点,答的不好直接就pass了。
我TM也是有点彪,还直接问人家到底工作几年,老哥人更实在直言不讳:毕业 6年,嫌在老家赚的太少,报了个培训班来北京找工作的。尽管后来没通过,还是要给老哥的坦诚点赞!
项目经验和工作年限可以虚报,但你一定要能 hold住,实际工作四年,写八年工作经验。面试官问你的肯定不会是一个层面的东西,会更深入更难的。
项目才是重点
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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最后
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