Android面试大揭秘!从技术面被“虐”到征服CTO,全凭这份强到离谱的PDF

先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7

深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Android开发知识点,真正体系化!

由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新

如果你需要这些资料,可以添加V获取:vip204888 (备注Android)
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正文

我的学习方法论是,输入 + 输出,如果没有输出,第一是会忘,第二是没有办法内化为自己的知识。可能大家都会去看技术文章,但看过两天后,你还会对那些内容印象深刻吗?大多数情况是不会

因此,不论是自己整理笔记也好,还是写文章分享也罢,输出是很必要的,跟别人交流的过程,也是不断内化和成长的过程

在高工面试中,一般会着重考察面试者对技术问题里理解的深度,我的建议是,在几个点上进行深度学习,比如系统源码,插件化等等

在编写简历时,可以将这些内容放在显眼的位置,暗示面试官这是我的强项,一定记得问我!

如何提升知识的广度?


就广度上来讲,其实主要看平时的积累,但是面试的复习也必不可少

内容上来说,包括性能优化, 多线程并发, JVM虚拟机相关, 算法问题 , 设计模式 ,网络相关知识,等等;

拿性能优化来讲,从整体方案上来说,有一些比较成熟的开源库可以参考,比如腾讯的Matrix, 滴滴的Booster;相关内容点击这里查看

针对具体的优化细节,就涉及到相关的开源库及相关原理,可参考的三方库有:

  • LeakCanary ,内存泄漏监测

  • BlockCanary,UI卡顿监测

  • Glide,对Bitmap内存的优化及防止内存泄漏

  • Jetpack , 官方支持库 ,避免内存泄漏

  • AspectJ , AOP切面编程

不同的岗位方向关注的侧重点也会有些不同,我们在后面的分享中也会涉及到。

在大厂的面试中,也有一些面试官(尤其是一面的时候)会拿一些常见的面试题来进行考察,比如UI绘制 , 自定义view ,触摸事件分发 等高频考点也应该着重复习和掌握。

因此,如果没有面试准备方向,找一份面试题集锦来进行热身复习也可以。

笔者在面试期间我整理了一份面试题,在此也贴出来供大家参考,如有需要全套面试题,点击我就可以了。

如何准备简历?

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在跟猎聘网HR聊天的过程中,谈到了他们的简历修改付费项目。其实写简历并不难,难的是如何写出一份适合自己,能突出自身优势的高质量的简历。

这里笔者默认大家已经做完了面试的前期准备工作,而现在我们需要做的,就是把前期准备的比较充分的,有深度有技术含量的点放在我们的简历中。

高效利用简历的黄金区


我们在准备简历的时候要去换位思考,HR(或者招聘部门)是如何审阅一份简历的。

所谓的黄金区,即简历第一页的起始部分,以笔者的经验,一般会用来放个人简介(包括教育背景,个人自述等)及核心技术要点。

我们来看一份样例

赵xx | Android工程师

年龄:xxx | 经验:x年 | 博客:xxxx

电话 / 微信:xxx | 邮箱:xxx

教育背景:xxx(20xx/9–20xx/6)

专业背景:xxx

个人简介

20xx年至今,从事Android开发x年有余,经历过xxx开发,xxx开发,xxx项目研发,xxx方案调研及实现,xxx定制化Android设备应用研发;

积累了一定的项目经验和技术实力,有较强的技术攻关能力和学习能力,对xxx有一定的研究,针对xxx,xxx,xxx相关源码进行过深入的研究和学习

简历的核心关注点


针对HR来讲,最关心的点有以下几个

  • 专业是否符合要求

  • 学历是否符合要求

  • 工作年限是否符合要求(针对高开,专家,资深分别有一定的年限限制)

  • 年龄是否符合

针对招聘部门来讲,最关心的点如下

  • 过往项目是否匹配

  • 是否对本部门的项目感兴趣

  • 是否具备一定深度的领域研究和学习能力

因此,在黄金区把这些关注点描述清楚,就是我们的一个目标了。

在上面的Sample中,笔者将年龄,工作年限,教育背景,专业背景都放在了最显眼的位置,就是为了让HR能一眼看到需要了解的信息。

在个人简介中,笔者简单介绍了工作经历,项目经历,以及自身的深入研究领域,这里是为了给用人部门审核时,大致判断是否符合用人部门的需求。

这里要注意的是,突出自己的优势,扬长避短,没有价值(或者简历审核方不关心,或者是自身劣势)的内容尽量不要放在这个区域。

专业技能点


当HR(或用人部门)初步判断该应聘者基本符合要求时,就会去看专业技能点及项目经验了。

针对面试者来说,在面试的过程中,面试官会着重考察简历上的专业技能点,我们在写技能点时,一般会使用了解,熟悉, 精通这样的词语来进行描述。

而在笔者看来,即使对某方面非常精通,也需要用一些较为圆滑的描述来表达,比如针对xxx有较为深刻的理解,针对xxx有自己的理解,针对xxx有一定的实践和独到见解,来避免面试官问的深度过深。

技能点写什么?

具体的技能点到底写什么,大的方向来讲笔者建议分为两大部分 – Java和Android(如果有native开发经验根据情况编写),具体细节来讲,需要根据前期准备的程度进行填写。

针对高开来讲,所谓的Java基础,已经远不是基础,而是涉及到JVM内存区域,JMM内存模型,多线程并发,封装继承多态及Jvm是何如实现的,为什么要这么实现等等。

而Android基础,也尽量要深挖一些,比如涉及到四大组件,比较常问的一个问题是Activity是如何启动的(或者应用是如何启动的)。

这个问题可深入考察的点非常多:

  • 考察对源码的理解程度

  • AMS是如何跟Zygote通信fork出进程的

  • AMS是如何跟应用层通信的

  • ActivityThread是如何被启动的

  • ActivityThread到底是用来做什么的

  • 主线程Looper如何初始化的

  • AMS是如何绑定ActivityThread的binder对象的

  • binder是如何初始化的,如何完成跨进程调用的,如何跨进程传递数据及传递数据有什么限制等

更多详细内容请点击:面试必备:Android Activity启动流程源码分析

这也是为什么建议大家在准备阶段以深度为主进行准备的原因,如果看过相关系统源码,相信这些问题都可以轻松应对。

针对专业技能点,笔者不可能一一涵盖,这里给出一些技能点,大家可以根据自己的情况进行选择。

Java相关

  • 容器(HashMap、HashSet、LinkedList、ArrayList、数组等)

  • 内存模型

  • 垃圾回收算法(JVM)

  • 垃圾回收机制和调用 System.gc()的区别?

  • 类加载过程(需要多看看,重在理解,对于热修复和插件化比较重要)

  • 反射

  • 多线程和线程池

  • 设计模式(六大基本原则、项目中常用的设计模式、手写单例等)

  • Java 四大引用

  • Java 的泛型

  • final、finally、finalize 的区别

  • 接口、抽象类的区别

Android

  • 自定义 View

  • 事件拦截分发

  • 解决过的一些性能问题,在项目中的实际运用

  • 性能优化工具

  • 性能优化 (讲讲你自己项目中做过的性能优化)

  • Http[s]请求慢的解决办法(DNS、携带数据、直接访问 IP)

  • 缓存自己如何实现(LRUCache 原理)

  • 图形图像相关:OpenGL ES 管线流程、EGL 的认识、Shader 相关

最后

写到这里也结束了,在文章最后放上一个小小的福利,以下为小编自己在学习过程中整理出的一个学习思路及方向,从事互联网开发,最主要的是要学好技术,而学习技术是一条慢长而艰苦的道路,不能靠一时激情,也不是熬几天几夜就能学好的,必须养成平时努力学习的习惯,更加需要准确的学习方向达到有效的学习效果。

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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!

力学习的习惯,更加需要准确的学习方向达到有效的学习效果。**

[外链图片转存中…(img-HriZ3rLF-1713458923686)]

网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。

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[外链图片转存中…(img-RerSSoSy-1713458923687)]

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