先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上Java开发知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
如果你需要这些资料,可以添加V获取:vip1024b (备注Java)
正文
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检查一下哪些问题你感兴趣
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检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的
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找不到的话就向面试官提问
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绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。
请记住事情总是灵活的,组织的结构调整也会经常发生。 拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。
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On-call (电话值班)的计划或者规定是什么?值班或者遇到问题加班时候有加班费吗?
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我的日常工作是什么?
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团队里面初级和高级工程师的比例是多少?(有计划改变吗)
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入职培训会是什么样的?
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自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的?
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每天预期/核心工作时间是多少小时?
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在你看来,这个工作做到什么程度算成功?
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我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?(zh)
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入职之后在哪个项目组,项目是新成立还是已有的?(zh)
公司常用的技术栈是什么?
你们怎么使用源码控制系统?
你们怎么测试代码?
你们怎么追踪 bug?
你们怎么集成和部署代码改动?是使用持续集成和持续部署吗?
你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗?或者是代码化的吗?
从计划到完成一项任务的工作流是什么样的?
你们如何准备故障恢复?
有标准的开发环境吗?是强制的吗?
你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境?(分钟/小时/天)
你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题?
所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗?
公司是否有技术分享交流活动?有的话,多久一次呢?(zh)
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工作是怎么组织的?
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团队内/团队间的交流通常是怎样的?
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如果遇到不同的意见怎样处理?
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谁来设定优先级 / 计划?
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如果被退回了会怎样?(“这个在预计的时间内做不完”)
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每周都会开什么类型的会议?
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产品/服务的规划是什么样的?(n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)
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生产环境发生事故了怎么办?是否有不批评人而分析问题的文化?
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有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战?
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公司技术团队的架构和人员组成?(zh)
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有没有会议/旅行预算?使用的规定是什么?
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晋升流程是怎样的?要求/预期是怎样沟通的?
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技术和管理两条职业路径是分开的吗?
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对于多元化招聘的现状或者观点是什么?
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有公司级别的学习资源吗?比如电子书订阅或者在线课程?
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有获取证书的预算吗?
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公司的成熟度如何?(早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / …)
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我可以为开源项目做贡献吗?是否需要审批?
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有竞业限制或者保密协议需要签吗?
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你们认为公司文化中的空白是什么?
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能够跟我说一公司处于不良情况,以及如何处理的故事吗?
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你们现在盈利吗?
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如果没有的话,还需要多久?
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公司的资金来源是什么?谁影响或者指定高层计划或方向?
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你们如何挣钱?
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什么阻止了你们挣更多的钱?
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你们认为什么是你们的竞争优势?
总结
一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。
这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。
最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
正的技术提升。**
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