先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
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正文
- 天眼查（大小周，小周1.2倍）
面试体验 ★★★★
这公司面试体验很好，一共三轮面试，技术面二面，HR一面。
一面的面试官技术水平非常可以，跟大厂是同一级别，考察的细节很到位，都是比较注意的点，并非故意刁难，沟通过程也是非常愉快。
二面是leader面，相对注重整体架构考察，沟通也相对顺利。
HR面其实体验不是很好，介绍公司政策不是很专业，总是靠挖掘，有点像挤牙膏沟通，薪资说实话一般般。中等偏下。
总体下来体验比较好，因为这个是第一家面试的公司，属于热身，学到了很多，尤其感谢1面面试官。
- 北京流体网络科技有限公司
面试体验 ★★★
面试的是1306闪电盒子部门，一共三面。二轮技术，一轮HR。
一面：一面应该是他们的同事面的，年龄偏大，技术方面见仁见智，有点偏离面试本心，问的问题我反问回去也不能解答。
举个例子：比如我做过电量优化，测试方式通过真机测试。
他问：怎么保证多台手机电池性能相同？
我答：尽量用同一型号，同一批次，电池循环次数相近的手机。
他问：这也不能保证电池性能相近。（这个问题已经脱离面试本心了，继续争论已无意义）
我反问：你们怎么解决。
他说：他们不需要电量优化。
这个电量优化其实是一个相对指标，对比对象是优化前的耗电指数，取样频率越多数据偏差越小。更精确的做法是拆卸电池，连接电流表去测试。
二面：二面是CTO面试，面试问题很多都是从项目出发，架构设计，发版节奏，以及集成链路等多方面沟通了， 沟通过程更贴近面试场景。
三面：HR面，这个过程是我比较难受的，只能说这个HR专业性太强了，她的各种计算会给你算蒙的，有很多个算法去计算你的收入。
反正按她的算法来说，他们给的薪资低，而你的综合收入反而高，后来我才发现他把公积金都算成你的收入了。FUC****,最后给了Offer但是直接拒绝了。
- 酷划在线（工作时间早10-晚10）
面试体验 ★
这个公司三轮面试，二轮技术面，一轮HR面，这个公司必须得吐槽下，太坑了。
首先招聘给你打电话的时候沟通的很好，说什么公司营业额10亿，承接头条，腾讯等一线流量对接，忽悠你接受他们的面试。
一面：视频面，面试了一个小时左右，视频面很中规中矩，沟通都很好，没有什么问题，面试官也比较满意。
但是面试不能一条龙面完比较浪费时间，所以提出此诉求，面试官也很好，说HR联系我沟通。
HR沟通：电话给我说让我去一次现场，一次性把面试流程走完。
我反问：是不是先让二面面试官仔细看下简历，避免浪费双方时间。
HR反馈：二面面试官非常感兴趣，希望尽快去现场，所以我同意了。并且去之前特意整理了下发型。
二面：骑上我心爱的小摩托，一路都没堵车，结果到早了。这个地址居然是一个商场，他们在商场的顶层，等了一会面试官，终于2点了，二面和一个妹子一起来的。
上来自我介绍，开始面试，面试官问了我几个基础问题，我回答的还算可以，问了期望薪资，然后说出去商量一下，然后招聘小能手告诉我说今天先回去，后续等3面。
…我请了半天假，整理了发型，你来了问15分钟让我走？？？？主要是没有异常表现啊，没抬杠没吵架的。这是闹哪样？？？
后来又给我打电话，问我有没有入职其他公司，还是否考虑机会，我考虑…
各位老铁这个公司一定避开啊，即便招聘小能手很能忽悠，咱可不能再信了。。。
- GamesVessel
面试体验 ★★
这是一家做游戏的小公司，一共三轮面试，一轮笔试，一轮技术，最后HR，这家公司体验不是很好。
笔试：笔试比较简单，笔试的必要性不是很大，全是生命周期相关，并且笔试内容面试官都没有参考。
一面：因为是游戏公司，因此在面试之前我就打电话说明了自己的实际情况，并且把项目经验简单的进 行了简单阐述，最终以没有游戏经验打压。
HR面：HR也因为没有游戏经验打压工资，虽然给了Offer，但是这种行为真是没必要，不仅浪费公司时间，也浪费自己时间。
- 58同城
面试体验 ★★★★
面试的是58同城的58学车部门，一共四轮面试，3轮技术面，一轮HR面 他们应该是交叉面试，因此技术面相对比较全面，体验很好，交流很顺利，尤其是三面，思维方式，以及考察问题都很专业。HR面也很专业，介绍公司情况，部门前景，以及政策制度都很透彻，给了Offer，薪资相对也偏低。
以下几个是58特殊考察的几个题目：
-
thread wait sleep join 有什么区别，主要考察wait sleep相关区别。
-
mvvp 和mvp的区别，细节里怎么实现的双向绑定。
-
打渠道包 怎么写入渠道数据（app签名在哪）这里涉及V1,V2,V3签名差异。
-
rgb565和rgb888有什么区别，主要考察数据存储位。
-
自定义view，实现一个自定义View，且支持按下放大，松开缩小动画。
- 邦邦汽服
面试体验 ★★
这个不知道有几轮面试，反正一面是视频面
面试官水平比较差，问的东西太多陈旧，考察点也远不够，也许是面向的岗位定位不是很高，技术类没有什么难点，应该是通关了，但是问了意向薪资后，没有了后续。
建议应聘高级工程师的可以避开这个公司了。
- 博汇科技
面试体验 ★★★
这个没啥说的，做军工项目的，我进去一看还是十几寸的显示器，打开的全是Eclipse，面试官问的东西也跟想象的相当，面试完还给了Offer，当时婉拒了，避免浪费对方时间。
- Kika（新美互通科技有限公司）
面试体验 ★★★★★
这家公司是一个很棒的公司，无论面试体验，以及公司氛围，还有发展趋势都是一家很好的公司。
一共五轮面试，一面二面视频面，三面CTO面，四面项目负责人，五面CEO+HR主管
一面：相对基础，问了post get区别，三次握手，jvm的架构，各种viewgroup分别测量几次，
二面：相对偏Android面，主要考察Android框架源码相关，也很不错。
三面：CTO主要问项目相关，考察了下算法相关的内容。
四面：招聘助手+项目负责人一起面，主要问了一些项目周期，发版节奏，团队管理，问题处理等多维度的问题。
五面：CEO+HR主管，主要问了创业过程有啥收获，以后职业发展规划相关。
这家公司真的大赞，主营业务是做多语言输入法的，用户量6亿，后续可能会在多方面有涉猎，面试环节也大赞，除一面二面外，后续三面现场一把梭，领导没有架子。
最后面试完成还给了面试纪念品，这才是真正招人的态度。找机会的同学可以着重看下这家公司。
第二天发了Offer，钱也到位，奈何综合原因没有去，很是抱歉。
- SHAREit（茄子快传）
面试体验★★★★★
这家公司是一家高速发展的公司，面试体验，工作氛围俱佳。
一共三轮面试，两轮技术面，一轮HR面
一面：问了很多基础，以及细节，问题内容都在顶部大类中，唯一差异让现场写生产消费者模型，面试官比较满意，直接进入二面。
二面：技术Leader，问了Glide存储方式，每一个Activity缓存图片是否分开缓存，算法相关考察了按层遍历二叉树，并输出每层的最后一个节点，并且进行了4 -5 种变化，每种变化实现方式。
在遇到问题的时候，面试官会引导你去思考，去解决，最终会给解决方案。这个行为大赞。
最后给了Offer，但是因为阿里也给了Offer，所以放弃了。
- 美团优选（大小周，且每天晚上9点后下班）
面试体验 ★★★★★
一共三轮面试，全是视频面。
一面：基础面试，面试官比较憨厚，基础部分不在赘述，特殊性考察有：两个有序链表合并。字符串移除多余空格，且技术单词首字符大写。
二面：主要考察项目，解决方案，沟通都很丝滑。
HR：没想到这个流程比较慢，可能他们候选人比较多，最后给了Offer定级L7，最后也是因为选择了阿里放弃了。
- 字节跳动（双休）
面试体验 ★★★★★
字节跳动，我是连被干翻2次，面试官确实是牛逼。
我第一次投的是抖音部门，过了一面，二面挂，面试评语是 基础相对扎实，但是项目架构略有欠缺，因此挂在二面。
正在失望之余，字节的懂车帝又打来电话，说简历又被捞起来了，又去面了懂车帝，又挂了。
懂车帝一面确实比较牛逼，比如我记录了部分问题:
-
如果想统一项目的线程池，包括三方引入包的线程池，怎么处理。（最后解答可通过字节码修改实现）
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如果想监控某一线程的耗时超过300毫秒的任务需要怎么操作。（可反射获取Handler抓取每个Message的执行耗时）
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如果项目出现未捕获的异常，怎么预操作可以防止Crash。
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如果设计一个App的启动框架，需要考虑什么问题，怎么处理同步异步的加载任务调度。
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glide 加载原理，怎么感知加载和暂停。
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okhttp加载原理，怎么控制同步和异步任务。
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说一个项目难点，具体怎么解决的。
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都用过什么设计模式。
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mvp mvvm都在什么场景下使用。
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一个int数组怎么判断是搜索二叉树的后续遍历。
- 小米
面试体验 ★★★
小米面试体验不是很好，一开始HR沟通是面试小米的IOT部门，从投简历到面试大概经历了一个星期。
一面：体验很好，面试官很谦和，问题也很有质量，大概持续了1小时20分钟，面试官对我也比较满意。
二面：二面跟一面差不多又过了一个多星期，这个效率真是有点差劲，关键是二面是小米电视部门来面的，跟之前的IOT不相关了。
三面：还是小米电视的人，聊了一堆项目相关的内容。
其实我是一个老米粉，从米1一直到米10，一路走来对小米这家公司是有情怀的，但是有点搞不懂为啥面试链路是这样的。希望多多改进啊，面试体验有点差。
- 作业帮（每天晚上9点以后下班）
面试体验 ★★★
这个公司是同事推荐的，因此面试流程相对迅速，第一天内推，第二天面试，面试分为三轮。
一面:同事面，问的范围比较广，面试官也比较善于沟通，很愉快。
二面:leader面，这个leader就是我同事的前同事，之前360搞浏览器内核的，不知道为啥搞Android了，性格相对比较闷，沟通反馈很差，沟通效率比较低。
为了缓解沟通尴尬，我尽量将问题回答映射到生活场景，还被他怼了，说：技术不用举例子…
- 一点咨询（有不加班的文化）
面试体验 ★★★★★
这公司也是同事内推，百度旗下的公司，一共四面，三轮技术，一轮HR。
这个公司面试体验非常棒，效率及其高，所有面试均视频完成，一天内完成了三轮技术面。
比较有代表性的是三面问了一个问题，如果给你足够的人，足够的钱，足够的资源，让你去学油画，你应该怎么做？
- 百度
面试体验 ★★★
这个公司是听说也是内推，但是我不知道是谁推的，一共四面。
一面：视频面，面试官非常nice，比较谦和。
二面：提前约定的是2点开始，结果邮件就发成了3点，后来沟通改回了2点，结果我到了以后让我等了半个多小时，这也就算了。面试官下来的时候应该是没睡醒，所以面试带有情绪。
回答完问题以后面试官习惯性问你 你觉得你说的对么？有不太确定的我一般喜欢反问下 有没有更好的解决方案，这个面试官真是一个方案都没给，所以这没啥可聊的。
百度这个面试体验真的比较差，也许是我运气不好遇到了比较差的人，但是这对于一个面试者产生的印象都会挂在百度公司上，诶。。。真难。。
- 阿里巴巴
面试体验 ★★★★★
阿里巴巴，我面试的是阿里妈妈部门，是阿里比较赚钱的部门，一共5轮面试。
总结
最后为了帮助大家深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识，这里放上相关的我搜集整理的14套腾讯、字节跳动、阿里、百度等2021最新面试真题解析，我把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
花了不少精力），包知识脉络 + 诸多细节。
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网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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