比如你在小公司拿个25K，和大厂拿个25K，在小公司得做到很牛逼，才能给到你这个数，在大厂，普通码农就随便拿到这个数，稍微高点的，百万年薪是很常规的。
从投资回报率的角度来看，进大厂的投资，显然长期回报比小公司更大。早加入的那批程序员，上市后一下就财务自由了。从大学毕业到三十五岁前，年轻人职场的黄金时间就那么10来年，别和我扯什么终身学习，或者三十五、四十岁才是最好年龄这种鬼话。大厂有的是资源和现金流。各方面福利都是稳稳的。大厂的红利，如今依然是有。和买房一样，越早入手，越有投资价值。所以越年轻进大厂，越有潜力。机会空间会更大。
你的一生，只有这10来年，是自己身体和精力最旺盛的时候；
也只有这10来年，你的精力是非常集中的，这10来年是人一生最好的资产，投资进大厂，是回报率最高的事情。
三十岁赚年薪百万，和四十岁年薪百万，这是完全不同的。27岁成为阿里P7和百度T6，和30岁成为阿里P7和百度T6。这也是完全不同的。
不去大厂体验一把，是个遗憾，尤其是比你条件（技术、学历等）差的人都进大厂了，你更加没有理由不进大厂！
如何进入大厂，我总结下来就是：
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有大厂司机带路，对于大厂各职级的标准和用人非常清楚
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有明确路线和方向去走，加上自己肯专研
为了帮助更多人提升技术水平、进入大厂拿到高薪，这次我特地将一些私人库存全部分享出来
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如何做好面试突击，规划学习方向？
面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。
我搜集整理过这几年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
在搭建这些技术框架的时候，还整理了系统的高级进阶教程，会比自己碎片化学习效果强太多。
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
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