新人如何顺利度过试用期，让你受益终身的几个技能，2024Java最新大厂面试真题

做事多思考，尽量不要给别人带来麻烦。

专业能力：完成任务

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1、信条：完成任务

新员工在入职后需要在心里记住这个信条，无论使用什么方法（当然需要确保合法…），你首先需要确保能完成导师（师兄）分配的任务。

“完成任务”相当于是一条及格线，代表你达到了基本要求，如果能超前完成，或者完成的比较好，那当然就是更好了。

2、入职前提前准备

新人入职后，搭建好开发环境、装好常用的开发工具，这个通常会给新人半天到一天的时间。

而这个时间其实我们可以节省下来，就是你在入职前，可以先问下公司发的电脑系统是 mac 还是 windows，然后入职前先将所有需要安装的软件安装包先提前准备到 U 盘里，包括一些环境配置的教程也可以提前准备好，比如 JDK 环境变量配置，这样你在入职后就可以很快速的将整个开发环境搭建好，从而可能省下几个小时的时间去提前熟悉其他事情。

3、实现一个增删改查的demo（短期目标）

搭建好工作开发环境后，接下来导师通常会让你熟悉一些东西，例如：开发流程规范、测试上线流程、常用的研发工具、框架和中间件。

在这个阶段你需要完成一个很重要的事：实现一个简单的 demo，这个 demo 只需要满足两个条件：1）它是一个 PRC 接口，能通过单元测试调用；2）接口实现底层能访问到数据库，进行数据的增删改查。

完成 demo 最重要的几个研发工具是：代码仓库（Git）、RPC 框架、数据库访问层中间件、MySQL 运维平台，有了这几个，基本你就能实现这个 demo 了，所以你需要先找师兄要到这几个工具的地址和相关文档。

有了这几个工具的文档后，接着 clone 一个项目到本地，在项目中找到 RPC 框架和数据库中间件使用的地方，对照着文档学习如何使用。

熟悉完之后，接着在开发环境完成上述 demo 的开发，这步做完，基本上你就已经能开始进入需求开发了。

当新人进入需求开发后，一开始分配的也基本就是一些小的改动，新增或修改接口啥的，通过这个 demo 可以让你在刚开始接到需求后，能从容不迫的应对。

至于各种流程规范、测试上线规范：可以先简单看一下，等到了具体做需求的时候直接上去多操作几次就行了，有些工具看文档很难懂，但是实际操作起来很简单，切勿在一些工具的使用上浪费太多时间。

4、勤记录

好记忆不如烂笔头，师兄在像你介绍一个工具的时候可能会给你演示一遍，这个时候千万要认真看，结束后马上记录成笔记，后面要用的时候就不会再去问一次了。

包括各种工具、网站，有点用的都收藏起来，但是记得归类，方便自己找到。

5、写日报、写总结

日报有些公司会让新人写，如果没有，你也自己记录一下。通常包含几个内容：

• 今日任务完成情况（导师安排的任务的完成情况）

• 今日解决的问题和解决思路，解决过程要详细记录下来，如果内容比较多，可以将解决过程单独写成一个文档，然后贴一个链接，会给主管留下不错的印象

• 今日遗留的问题（如果主管不要求，可以不写日报里，自己私下记录即可）

• 明日要做的事情

• 自己的感受、收获、思考

如果公司有要求写日报，还是要认真对待，这是主观了解你最直接的机会，而且据我过去的经验，主管一般都会特别注意新人刚开始一段时间的日报。

每个月的月末花点时间思考和总结本月的收获，并以文档的形式记录，这些日报和月度总结文档可以用于后续转正答辩的素材，有了这些素材，你会发现准备起来轻松了很多。

6、学会写文档

很多程序员的工作模式应该是：拿到需求 -> 脑子里想好方案 -> 开发编写代码->测试->上线，然后继续下一个需求，如此循环。

这种工作模式的缺点是，把自己搞的很忙，问你做了什么，你说不出来。如果主管没怎么关注你，可能还以为你在划水。

当我们拿到需求后，第一时间先建个空文档，后续该需求的相关内容：方案、产品PRD、接口文档等等，都补充记录在该文档里。

这样后续自己在填绩效、写年度汇报、写答辩PPT时，也能有个地方可以直接参考，就不会遇到想不起来自己做了啥的尴尬境地了。

包括在解决一些问题、学习一些技术时，也可以通过文档的形式记录下来，形成自己的沉淀，可以积累自己的内部影响力。

最后，写文档是一项越到后面越有用的能力，逐步锻炼自己写文档的能力，会让自己以后收益终身，网上不是还有人调侃说“面向PPT编程”。

7、学会"模仿"

面试造火箭，入职拧螺丝，相信大都数人都听过这句话。这不是一句玩笑话，而是大部分的工作现状就是这样。

大部分的工作内容，你都可以参考项目已有的代码或设计，要学会去“模仿”，然后在“模仿”的过程中，将该知识点掌握下来，成为自己的积累。

同时，“模仿”的另一层意思是不要“特立独行”，有些同学可能有一套自己的（代码/设计）规范，但是在加入一个项目时，尽量还是按项目已有的规范来，这样整体看起来会更协调一些，同时也方便后续的维护，也不会让别人觉得你“特立独行”，从而引来一些其他的麻烦。

8、学会使用搜索工具、利用好搜索引擎

这边的搜索工具，可以是百度、谷歌这种搜索引擎，也可以是公司自己内部技术博客（论坛）的搜索工具，也可以是 IDE 的搜索工具。

小白很容易陷入一种场景，就是一看到报错就慌，然后就不知所措，或者就马上求助大佬。

求助大佬一次半次还好，但是次数多了，并且都是一些很简单的问题时，大佬可能就不耐烦了，毕竟大佬也有自己的工作要忙。

所以在遇到问题时可以先自己尝试去解决，环境安装、报错等常见的问题，可以说 99.9% 在公司内部博客（论坛），或者百度（谷歌）上都能找到答案。

所谓站在巨人的肩膀上，我们可以看得更远。搜索能力是很重要的一项能力，它可以借助他人的已有经验来帮助我们解决问题和学习成长，会贯穿我们的整个职业生涯，所以要尽早培养起来。

9、学会提问

提问是新人必然会遇到的，但是在需要提问时，请尽量做到以下几点：

1）提问前先尝试自己思考和解决，不要拿来主义。利用好搜索工具，先自己尝试找资料解决，能自己搜索解决的尽量自己搜索解决，可能自己不能完全解决，但是也许可以推进到某个程度，只是卡在某个点，这样对方能看到你是有经过思考和准备的，会更愿意回答，这样获取答案的过程，也会让你印象更深刻。

2）提问时要礼貌。作为提问者，我们应该要谦虚一些，多用一些尊称、敬语。有些提问者更像是质问和命令式的口吻，这样的提问方式，肯定让人不舒服，别人能帮你解决才有鬼。

3）提问时要找对人。在一个团队中，一般每个人会负责一个方向的业务，最好将每个人具体负责的业务记下来，当自己要提问时，搞清楚自己提问的模块是哪个同学负责的，否则找错人了，对方可能也回答不了你。

4）提问内容简洁明了。梳理清楚自己问题的关键点，尽量简洁明了，问之前自己先读几遍，不要啥都整理就直接去问，说了一堆，对方可能都不知道你在说什么，既浪费了对方的时间，也给对方留下不好的印象。

5）提问后有真诚反馈。收到对方回复后，及时表示感谢，因为对方在当下花了时间和精力在你身上，而他并没有义务要做这件事情。在你根据对方的回答解决了问题后，可以将自己解决过程中的收获分享给对方，这样对方会觉得自己的回答确实帮助到了你，会有一丝成就感，以后他还会乐于回答你的问题。

心理学家莫勒说，提问是使你的大脑实现程序化的最强力的手段之一，因为提问具有强制思考的力量。

10、敢于提问

不少新人可能会有遇到问题不敢问的情况，害怕其他同事觉得自己菜。担心自己问的问题太小白，显的自己没有水平、被人笑话。

这个想法其实大可不必，程序员这行业其实大部分人还是比较友善的，对于新人大家其实都是比较宽容的，毕竟大家都是这么走过来的。

所以在确认做到上述 “学会提问” 的前提下，大胆的问就是了，很多问题在你这可能想半天也解决不了，但是在了解的人那就是几秒钟的事情。

11、学会Debug

搜索工具能解决大部分通用的问题，但是如果是自己系统的程序代码出现了意想不到的结果时，搜索工具是没法告诉你答案的，这个时候就需要通过 Debug 来定位问题了。

在开发中，我们可以通过 debug 来定位开发时的问题，也可以通过 debug 来确认每一行代码是否按我们所预期的在执行，从而保证代码的正确性。

在运行时，我们可以通过 debug 的 Remote 模式，也就是俗称的“远程 debug”来快速定位线上问题，该模式可以在本地直接拦截服务器的请求，从而让我们可以轻易的模拟一些有问题的场景，从而快速定位问题原因。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

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最后

笔者已经把面试题和答案整理成了面试专题文档

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