Android开发，待了3年的小创公司突然没了，上哪去找我的“坑位”

最新推荐文章于 2024-10-10 10:17:26 发布

2401_84010414

最新推荐文章于 2024-10-10 10:17:26 发布

阅读量839

点赞数 19

分类专栏：程序员文章标签： android neo4j

本文链接：https://blog.csdn.net/2401_84010414/article/details/137178156

版权

程序员专栏收录该内容

236 篇文章 2 订阅

订阅专栏

相信诸位看了上边的经历，大概也猜到我现在所面临的问题。即，当前在一线做 android app 开发，而我的目标仍然是想找 android 开发的职位。

我对于自己的评价：

Android app 开发能力一般，但是足以胜任一般 app 开发的任务（因为确实有段时间未做公司正式项目的 app 开发，但是也不是说已经荒废了技能）；

Android frameworks 方面比普通开发者了解更多；

解决问题，学习实践新技术的能力不错（无论是从第一次编译 AOSP 到后来整个 ROM 的开发，发布。还是从对机器学习完全陌生，到现在能够描述常见机器学习的算法，使用 Tensorflow 实现一些这方面的需求）。

说到昨天的面试，面试官几乎是按照他所准备的 Android 面试题一一提问。如：View 自定义，handler 机制，内存泄漏等。我的表现则让自己非常不满意，他问的这些我大部分都能答上，但是我自己所组织的语言，描述的结果却差强人意。大部分是因为我自己表达能力的问题，我觉得这些问题如果是作为笔试题目，我能够更从容的回答。我更期待的是对于我自己项目经历的说明。因为这是我和其他应聘者不一样的地方。而面试官却完全没问我简历上的项目经历。虽然最后我还是自己硬讲了一下，但面试官也并未有兴趣，我讲的也很干瘪。最后面试就这样结束了。

我自己的想法：自己准备不充分，没能干净利落地应对这些“ Android 标准面试问题”。至少这些基础问题应该能够一两句话就讲清楚。完全没有体现出自己区别于其他应聘者的地方。我认为自己能够又更快又稳的做好开发工作，能够深入的研究框架，源码，解决一些疑难问题，而我要怎么才能让面试官也这样认为？

接下来谈谈我个人的看法：

关于网友最后这句“我认为自己能够又更快又稳的做好开发工作，能够深入的研究框架，源码，解决一些疑难问题，而我要怎么才能让面试官也这样认为？”

他的困惑在于如何展示自己的亮点以弥补不足（准备面试题不充分）。这是个学问，我认为是远超你背题的意义
1、无论我们是做前端 /后端 /框架 /底层硬件 /算法，我们所服务的最终是一个手机 app。所以我们务必要有一个成品 App 作为展示（非 demo ）。这比一通把面试官唬懵比的胡诌更能打动他（对方水平越低，这个越有效）。最好同时有一个竞品作对比，凸显优势（竞品当然是你自己选择了）。如果对方开始问我们是怎么实现的。这就到我们的主场了。
2、我们要有除了 App 开发以外的特长。上述网友提到了 TF，正好可以用上
3、我们同时需要面试预演。没有人的话自问自答，有人配合我们的话更好。目的就是，把话说清楚。说起来简单，但是很多初次面试的人连话都说不好。这直接影响人第一印象。对于技术面试来说，更需要注重用词。配合 1 使用效果更佳

要不要去刷题 /背面试题。我认为是要的。（上面说的是一个准备不充分的情况）
1、面试更加踏实，还可以作为自己临时的应答储备
2、彰显态度。“花很多时间去背题”本身就是对面试的重视，至于效果如何另说。
3、对自己有的知识查漏补缺，巩固深化。
怎么看都是好事情。如果面试官看出你刷题并认为刷题是一个不好的点，那是他境界还太狭窄。

Android 技术的发展。在人才市场来看真的是头重（前端）脚轻（后端），会有这种窘况也是正常。而上述网友三年技术经验，我觉得视野应该不仅局限于 Android。

Android开发发展方向

很多人会觉得Android技术深度不深，技术栈不庞大，Android职业发展有限，这个真是大大的误解。
先说技术上，Android的技术栈随着时间的推移变得越来越庞大，细分领域也越来越多，主要有Android应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发和SDK开发等等，每个细分领域都有很多技术栈组成，深度都足够精深，就拿所有细分领域通用的Android系统底层源码来说，就会叫你学起来生不如死。

再说职业上，确实Android应用开发很难升任CTO，一般的CTO主要是后端，这主要是两个原因：

后端的技术栈很早就成熟了，我8年前转做Android开发时，那帮30多岁的Java开发就已经很厉害了，随着时间的推移，后端技术大牛远比Android大牛的人数要多，也更厉害，他们做技术经理时，我们都还在搬砖。
后端确实可以统筹全局，在公司业务上属于重要地位。

不过我们忽略了最重要的一点，如果我们是做后端的，一定能做到CTO吗？我想也是很难的，所以不要眼睛只盯着高处，先想想自己能达到什么程度，站在半山腰就说山下面的风景不开阔本身也不合理啊。

是否要转行

Android不热门了，很多Android开发已经转行了，有的正走在转行的路上，还有的迟疑不决，到底要不要转呢？我们来分析下。

转什么最好

每个人的自身情况不同，转的方向也会有所区别，转人工智能相关开发肯定是最好的，毕竟风口上的猪也能飞，跟着风口无可厚非。只可惜人工智能相关对学历和算法要求很高，最起码得是个硕士吧，而且这只是低配。那么大多数Android开发可以转的方向主要有前端、后端和python等等。我大概说一下：
1.转前端，这个是我认为最好转的一个方向，前端的理念很多都和Android类似，也可以作为Android的延伸，向大前端发展，如果对界面感兴趣的可以转前端试试。
2.转后端，后端这个就是完全的转行了，看似Java大家都会，但是后端的技术栈可不是只有Java，各种框架绝对叫你头大，很多人强调后端技术深，各种处理高并发看似十分有技术含量，不过这只是为数不多的公司在做。如果想要稳定的可以转后端试试。
3.转python，python最近真是很火，因为他跟人工智能发生了关联，其实大部分学python的没有搞什么人工智能相关，基本都是在搞爬虫。追求浪潮的可以转python试试。

不要轻易转行，要转就尽早转

转行有两种我认为是正常的，一种是行业消失或者没落了，个人无法施展才华。另一种是兴趣不在本行，因此转一个自己感兴趣的。而现在大部分转行纯属是为了跟风，为了那点钱，而忽略了长期的发展。我们来看看下面的图。

从图中可以看出，大部分人在35岁前是在加速期，35岁后是上升或者衰落期。以Android开发转前端来说，假设一个Android高级A同学转行前端会变为前端初级，这时从事前端的人都在加速提高，A同学要想赶超前面的拥有同样加速度的人是不可能办到的，这就导致他在转行前期极为被动，A同学还要保证在35岁前成为前端专家或者Leader才有可能在35岁后不进入衰落期，当然这时A同学的Android基本也就荒废了，很难成为专家。如果还想要在技术领域走的更远，就不要轻易的进行转行，如果想要转越早越好，越快越好，因为其他的竞争者都在加速提高，没人会停下等你的。

转行大部分都不是质变

一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升，或者是不相关领域的跨界，举个例子：可以在Android领域由高级质变为了专家，或者是由一个高级开发升到了Leader，再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。
凡是能帮助35岁后进入上升期的都可以看做是一次质变，而转行很少是质变，更多的是倒退回到原点重新出发，形象点来说，就是换了个不同的砖头接着搬砖而已（高技术含量的除外）。因此我们更应该去追求质变，而不是平行或者倒退，一次倒退可以承受，多次倒退就很难在35岁后进入上升期。

如何提升竞争力

看到这里，如果你还是想转行的话就不要看下去了，我们来说下Android如何提升竞争力。

选择一个细分领域

Android现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频，在8年前我刚入门Android时，音视频就是闷声发大财了（PC端），工资高的令人乍舌，现在在移动端，音视频更是青出于蓝，是一个非常好的选择，如果想要入门可以看看何俊林《Android音视频开发》。

尽量学习半衰期长的知识

知识半衰期指的是：随着知识更新周期变短，知识裂变速度加快，一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的，比如英语老师和外科医生，知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的，我们的大部分知识半衰期是比较短的，一个框架短短几年可能就会被淘汰，这也导致程序员需要不断的学习新知识，而我们每个人的时间和精力是有限的，那么根据知识半衰期，有策略的进行学习就变得尤为重要。